İş Yerinde Yaş Ayrımcılığı

İşyerinde ayrımcılığa karşı federal yasa ve ayrıca ülke genelinde eyalet yasalarına göre yasaklanmıştır. Çoğu insan yasa dışı ayrımcılığın cinsiyet, din veya ırka dayalı ayrımcılık olduğunu varsayarken, yaş ayrımcılığı da yasaktır. Yaş ayrımcılığından etkileniyorsanız, 1967 tarihli Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası (ADEA) bunu yasakladığı için yasal yollara başvurabilirsiniz.

 

Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Yaş ayrımcılığı, bir çalışana yaşına göre farklı bir şekilde davranılması anlamına gelir. Bu kesinlikle her yaştaki bir işçinin başına gelebilirken, federal yasa sadece 40 yaş ve üzerindeki işçileri yaş ayrımcılığından korur.

Bir işveren, bir kişiye yaşına göre çeşitli şekillerde ayrımcılık yapabilir. Örneğin, yaş ayrımcılığı içerebilir:

• İşçiyi işten çıkarmak;
• Çalışanı terfi ettirmeyi reddetmek;
• Çalışanın işini veya çevresini etkileyen saldırgan veya aşağılayıcı yorumlarda bulunmak;
• İşçinin işten çıkarılması;
• İşçi menfaatlerini reddetmek; veya
• İşçinin istihdam şartlarını veya şartlarını etkileyen diğer tüm eylemler.

Potansiyel bir işverenin yaşı nedeniyle bir kişiyi işe almaması da yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. Buna ek olarak, yasa, bir işverenin iş atamalarında ve eğitimde yaş ayrımcılığı yapmasını yasaklar.

 

Yaş Ayrımcılığından Etkileniyorsanız Ne Yapmalısınız?

Yaş ayrımcılığından etkileniyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) ayrımcılık suçlamasında bulunabilirsiniz. Çoğu ayrımcılık iddiası için 180 gün içinde dava açmalısınız, ancak yaşa bağlı ayrımcılık için başvuru süresi 300 güne uzatılır. Federal çalışanlar da korunur ancak farklı bir şikayet süreci vardır.

 

Dava Açmak

Çoğu durumda, bir kişiden, tarafsız bir arabulucu ile bir anlaşmazlığı çözmenin daha gayri resmi ve gizli bir yolu olan arabuluculuk yoluyla anlaşmazlığı çözmeye çalışması istenebilir.

Bazı durumlarda, uğradığınız zararları tazmin etmek için doğrudan işvereninize karşı hukuk davası da açabilirsiniz. Bir dava açmak için davanıza uygulanacak yasalar eyaletten eyalete değişir (Adil İstihdam Uygulamaları Ajansları veya FEPAS), bu nedenle bir avukata danışmanız önemlidir.

 

Bir İşveren Tarafından Misilleme

Bir işveren işten çıkaramaz, rütbesini indiremez, taciz edemez veya başka bir şekilde “misilleme yapmak” dava açtığın için sana karşı. Bir işverenin, bir suçlamada bulunan veya bir EEOC soruşturmasına ve/veya davasına katılan birine karşı misillemede bulunması yasa dışıdır.

Size misilleme yapıldığını düşünüyorsanız, bunu derhal avukatınızın dikkatine sunmalısınız. Durumu sizinle görüşecek ve suçlamanıza bir misilleme talebi ekleyebilir. Bir ücrete eklemek isterseniz de katı son tarihler geçerlidir.

 

Napoli Shkolnik Yardımcı Olabilir

At the law office of Napoli Shkolnik , our experienced age discrimination attorneys can protect you. If you believe you have been discriminated against based on your age, please contact us today for a ücretsiz danışmanlık. Herhangi bir peşin yasal ücret talep etmiyoruz ve yalnızca davanızı kazanırsak parayı geri alıyoruz.