Discriminación por edad en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la ley federal, así como por las leyes estatales en todo el país. Si bien la mayoría de las personas asume que la discriminación ilegal es discriminación basada en el sexo, la religión o la raza, la discriminación por edad también está prohibida. Si se ve afectado por la discriminación por edad, puede emprender acciones legales ya que la Ley de empleo contra la discriminación por edad de 1967 (ADEA) lo prohíbe.

 

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad se refiere a tratar a un empleado de manera diferente en función de su edad. Si bien esto seguramente podría ocurrirle a un trabajador de cualquier edad, la ley federal solo protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación por edad.

Un empleador puede discriminar a una persona en función de su edad de diversas formas. Por ejemplo, discriminación por edad puede incluir:

• Despedir al trabajador;
• Negarse a promover al trabajador;
• Hacer comentarios ofensivos o despectivos que afecten el empleo o el entorno del trabajador;
• Despedir al trabajador;
• Negar los beneficios del trabajador; o
• Cualesquiera otras acciones que afecten las condiciones o términos de empleo del trabajador.

También se considera discriminación por edad si un posible empleador no contrata a una persona debido a su edad. Además, la ley prohíbe que un empleador discrimine por edad en las asignaciones de trabajo y la capacitación.

 

Qué hacer si se ve afectado por la discriminación por edad

Si se ve afectado por la discriminación por edad, puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Debe presentar su cargo dentro de los 180 días para la mayoría de los reclamos por discriminación, pero para la discriminación relacionada con la edad, el período de presentación se extiende a 300 días. Los empleados federales también están protegidos pero tienen un proceso de queja diferente.

 

Presentar una demanda

En muchos casos, se le puede pedir a una persona que intente resolver la disputa en mediación, una forma más informal y confidencial de resolver una disputa con un mediador neutral.

En algunos casos, también puede iniciar una acción civil directamente contra su empleador para recuperar los daños que ha sufrido. Las leyes que se aplicarán a su caso para presentar una demanda varían según el estado (Agencias de Prácticas Justas de Empleo o FEPAS), por lo que es importante que consulte con un abogado.

 

Represalias por parte de un empleador

Un empleador no puede despedir, degradar, acosar o de otra manera “tomar represalias” contra usted por presentar un cargo. Es ilegal que un empleador tome represalias contra alguien que presenta un cargo o que participa en una investigación y/o demanda de la EEOC.

Si siente que está siendo objeto de represalias, debe comunicárselo a su abogado de inmediato. Él/ella discutirá la situación con usted y puede agregar un reclamo de represalia a su cargo. También se aplican plazos estrictos si desea agregar un cargo.

 

Napoli Shkolnik puede ayudar

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