Bir Muhbir: Yapılacak Doğru Şey

İhbarcı olmaya karar vermek – yani, zimmete para geçirme veya işçi ihlalleri gibi bir işletmede meydana gelen herhangi bir yasa dışı veya etik olmayan faaliyeti bildirmek – kolay değildir. Ancak, bilgileri uygun kaynağa bildirmek dır-dir yapılacak doğru şey ve sizi rahatsız etmediğinizden emin olmak için bir dizi muhbir koruması var. misilleme yapıldı. İşte bilmeniz gerekenler:

Muhbir Korumaları

bu Amerika Birleşik Devletleri federal hükümeti muhbir korumaları başlattı yasa dışı bilgileri bildirenlerin güvende kalmasına yardımcı olmak için. Bu muhbir korumaları, aşağıdakiler dahil olmak üzere çalışana karşı gerçekleştirilen herhangi bir olumsuz eyleme karşı korumayı içerir:

• İşçiyi işten çıkarma/işten çıkarma;
• Bir terfiyi düşürmek veya reddetmek;
• Yeniden işe almayı reddetmek;
• Saatlerin, görevlerin, ücretlerin vb. azaltılması;
• Faydaları reddetmek;
• Disiplin; veya
• İşçiyi taciz etmek.

İhbarcı Şikayetinde Bulunun

OSHA'ya bir iş ihlali bildirmek gibi yasa dışı bir faaliyeti uygun yönetim organına bildirirseniz, doğru şeyi yapıyorsunuz demektir. Yukarıda belirtildiği gibi, işvereninizin size misilleme yapması yasaktır. Bunu yaparlarsa, ABD Çalışma Bakanlığı'na ihbarcı ayrımcılığı şikayetinde bulunmalısınız. Bu tür bir şikayeti çevrimiçi olarak, şahsen, mektupla veya telefonla yapabilirsiniz. Şikayetiniz herhangi bir dilde yapılabilir.

Şikayetiniz dosyalandıktan sonra Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) şikayeti araştıracaktır. OSHA gerçekten ayrımcılığa uğradığınızı tespit ederse, eski pozisyonunuza geri dönme veya kaybedilen maaş veya sosyal yardımların ödenmesi şeklinde olabilecek bir tazminat alma hakkınız olacaktır.

Deneyimli Bir Hukuk Bürosuyla Çalışmak

İşyerinde yasa dışı bir şey olduğunu düşünüyorsanız, bunu bildirmelisiniz. Bildirirken zor olabilir ve işinizi kaybedip kaybetmeyeceğiniz veya düşmanca bir çalışma ortamının kurbanı olup olmayacağınız konusunda endişelenmenize neden olabilir, işvereninizin ihbar davası açtığınız için size karşı ayrımcılık yapamayacağını unutmayın. Gözlemlediğiniz veya ek yükünüz büyük olasılıkla arkadaş olduğunuz bir iş arkadaşınızı içerebileceğinden, verilmesi imkansız bir karar gibi görünebilir. Amiriniz veya yöneticiniz olması da mümkündür.

Ayrımcılığa uğradığınıza inanıyorsanız ve haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bugün bilgili avukatlarımızla iletişime geçerek bir görüşme randevusu alın. ücretsiz danışmanlık. Deneyimli avukatlarımız yasal seçeneklerinizi sizinle birlikte gözden geçirecektir.