Jak działa roszczenie z tytułu wypadku przy pracy?

 

Jeśli doznasz urazu lub choroby w miejscu pracy lub w wyniku pracy, masz prawo do złożenia roszczenia z tytułu wypadku przy pracy w ramach ubezpieczenia pracowniczego. Odszkodowania pracownicze to program ubezpieczeniowy, który obejmuje urazy w miejscu pracy. Oznacza to koszty opieki medycznej, jak również jakieś inne koszty, nie zostanie zapłacona ani przez Ciebie, ani przez Twoje ubezpieczenie. 

 

Ponieważ ubezpieczenie pracownicze jest obsługiwane przez pracodawców, wielu pracowników nie wie, jak to działa. Jednakże wypadek przy pracy prawo proces jest dość prosty.

 

Czy możesz ubiegać się o odszkodowanie, nawet jeśli była to Twoja wina?

W większości przypadków możesz. Większość urazów w miejscu pracy ma miejsce z powodu błędu ludzkiego, więc odszkodowanie dla pracowników jest programem „bez winy”. Oznacza to, że świadczenia są dostępne niezależnie od tego, kto ponosi winę. Nie obejmuje jednak wypadków, które mają miejsce w wyniku zatrucia lub gdy pracownik zamierzał skrzywdzić siebie lub innych. Więc na przykład:

• Jeśli upadniesz na podłogę sklepu, ponieważ masz rozwiązany but, jest on zakryty.
• Jeśli upadniesz na podłogę sklepu, ponieważ piłeś podczas lunchu, to nie jest.

 

Czy otrzymasz pełne wynagrodzenie, jeśli odniosłeś obrażenia w pracy?

Rekompensaty pracownicze nie wypłacają pełnego wynagrodzenia za okresy utraty pracy. Ale ty jesteś prawo do dwóch trzecich średniego tygodniowego wynagrodzenia, na podstawie okresu jednego roku poprzedzającego wypadek. Jeśli Twój pracodawca nie przestrzega przepisów, skontaktuj się z nami, a my zapewnimy Ci jak najszybsze uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy.

 

Co kwalifikuje się jako uraz na służbie?

Aby złożyć wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, uraz lub choroba musi mieć miejsce, gdy byłeś w pracy lub gdy pracowałeś. 

 

Jeśli odniesiesz obrażenia podczas podróży służbowej lub pracy zdalnej, roszczenia mogą się skomplikować, dlatego chcesz, aby Twoje roszczenie rozpatrzył doświadczony prawnik zajmujący się wypadkami przy pracy. 

 

Co jest objęte ubezpieczeniem, jeśli odniosę obrażenia na służbie?

W przypadku większości urazów pracownicy otrzymują zwrot kosztów leczenia, utraconej pracy i innych przypadkowych wydatków związanych z urazem. W niektórych przypadkach — jak w przypadku pracowników narażonych na działanie azbestu — odszkodowanie za wypadek przy pracy może być znacznie wyższe, ponieważ uraz prowadzi do długotrwałej niepełnosprawności, utraty jakości życia, a nawet śmierci.

 

Jaka jest odpowiedzialność twojego pracodawcy?

W ramach odszkodowań pracowniczych pracodawcy są zobowiązani do poważnego potraktowania roszczenia z tytułu wypadku przy pracy. Mają 10 dni na zgłoszenie szkody do programu ubezpieczeniowego. Jeśli tego nie robią, jest to przestępstwo skarbowe.

 

Ponadto pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych. Pracodawcy muszą dokonać rozsądnych usprawnień, aby umożliwić Ci powrót do pracy i nie wolno im zapobiegać lub utrudniać roszczenia z tytułu obrażeń w miejscu pracy.

 

Po jakim czasie od wypadku w pracy można złożyć wniosek?

Pracownicy mają obowiązek natychmiastowego zgłaszania wypadków przy pracy. Jeśli nie zgłosisz urazu swojemu przełożonemu w ciągu 30 dni, możesz utracić świadczenia. Jednak niektóre urazy mogą ujawnić się po wielu latach. W takich przypadkach możesz mieć więcej czasu na złożenie wniosku.

 

Jak prawnik może pomóc w sprawie o odszkodowanie za wypadek w pracy?

Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy lub doświadczasz długotrwałych skutków warunków w miejscu pracy, prawnik może pomóc Ci w złożeniu skutecznego roszczenia z tytułu wypadku przy pracy. Adwokat ds. odszkodowań pracowniczych jest szczególnie cenny, jeśli:

• Twoje obrażenia są poważne.
• Do urazu doszło podczas pracy, ale nie w pracy, lub
• Doświadczasz choroby w wyniku warunków pracy.

 

Nasi doświadczeni prawnicy zajmujący się wypadkami przy pracy mogą przeprowadzić Cię przez proces składania roszczenia, a my będziemy walczyć o odszkodowanie, na które zasługujesz. Kontakt Napoli Shkolnik już dziś na bezpłatną konsultację. Nie ma żadnych opłat wstępnych, a opłatę odzyskujemy dopiero po wygraniu sprawy.