Płaca minimalna wzrośnie 1 stycznia

Pomimo sprzeciwu ze strony grup biznesowych, podwyżka płacy minimalnej wejdzie w życie zgodnie z planem, po tym jak biuro gubernatora Andrew Cuomo stwierdziło, że ożywienie gospodarcze związane z koronawirusem „nie zostanie znacząco zakłócone” przez podwyżkę.

Na północy stanu minimalna stawka godzinowa wzrasta z $11,80 do $12,50.

Pracownicy płacy minimalnej w hrabstwie Westchester i na Long Island odnotują wzrost o $1, z $13 na godzinę do $14 na godzinę.

W ciągu najbliższych kilku lat wszyscy pracownicy płacy minimalnej w Empire State mają zarabiać $15 na godzinę, co stanowi obecną minimalną stawkę godzinową w Nowym Jorku.

W oświadczeniu biuro gubernatora powiedziało: „Ta inwestycja w naszych pracowników po raz kolejny dowodzi, że w Nowym Jorku wierzymy uczciwy dzień pracy zasługuje na uczciwą dzienną zapłatę”.

Greg Biryla, dyrektor National Federation of Independent Business w Nowym Jorku, powiedział, że podwyżka płacy minimalnej „przeczy logice”, biorąc pod uwagę trudności gospodarcze spowodowane przez koronawirusa.

Płaca minimalna Plusy i minusy

Jak wspomniano, płaca minimalna wynosi już $15 za godzinę w Nowym Jorku.

W Wielkim Jabłku $15 na godzinę ledwo wystarcza na utrzymanie czteroosobowej rodziny powyżej granicy ubóstwa.

W innych rejonach Empire State około $13 lub $14 na godzinę wystarczy, aby podnieść rodzinę powyżej granicy ubóstwa.

„Wzbierający przypływ podnosi wszystkie statki” to kolejny popularny iw większości prawdziwy slogan dotyczący płacy minimalnej. Innymi słowy, jeśli osoby zarabiające płacę minimalną dostaną podwyżkę, wszyscy inni również dostaną podwyżkę.

Wreszcie, istotna może być stopa bezrobocia w Nowym Jorku. W 2019 r. wskaźnik ten wynosił poniżej 4 proc., mimo że ustawodawca od kilku lat stopniowo podnosił płacę minimalną.

Istnieją więc solidne dowody na to, że podwyżki płacy minimalnej pomagają poszczególnym pracownikom i całej gospodarce.

Istnieje tyle samo dowodów na to, że podwyżki płacy minimalnej bardziej szkodzą pracownikom, niż im pomagają. Dowody te są zwykle oparte na zastosowaniach praktycznych.

Załóżmy, że Mike jest właścicielem sklepu z pączkami na Long Island. Sklep jest bardzo zajęty między 6 a 9, i dość cichy między 9 a 12.

Mike zatrudnia Steve'a, pracownika płacy minimalnej, który wyciera stoły, prowadzi rejestr i tak dalej.

Steve może wyczekiwać zdrowej podwyżki, ponieważ płaca minimalna na Long Island rośnie. Ale zamiast płacić podwyżkę, Mike może odesłać Steve'a do domu już o 9:00, kiedy biznes zwalnia.

Innymi słowy, stawka godzinowa Steve'a nieznacznie wzrasta, ale Mike skraca godziny pracy o połowę. Steve przegrywa.

Twoje prawo do płacy minimalnej

Nadużywanie nieopłacanych stażystów jest niepokojącym trendem w tym obszarze. Dawno, dawno temu bezpłatny staż był zasadniczo przedłużonym, nieodpłatnym podaniem o pracę.

Stażyści, którzy ciężko pracowali i pojęli kluczowe koncepcje, zwykle otrzymywali oferty w pełnym wymiarze godzin.

Ale świat jest teraz inny. W wielu firmach nieopłacani stażyści są zasadniczo pracownikami na poziomie podstawowym.

Według Departament Pracy, jeśli głównym beneficjentem jest pracodawca, który otrzymuje darmową siłę roboczą, w przeciwieństwie do stażysty, który zdobywa doświadczenie, stażysta jest prawdopodobnie pracownikiem, który powinien otrzymywać co najmniej płacę minimalną.

Ale prawo jest bardzo niepewne w tej kwestii, zwłaszcza w Nowym Jorku.

Dodatkowo pracownicy gastronomii nie zawsze zarabiają płacę minimalną.

W przypadku kelnerów i innych pracowników mających kontakt z klientami znikoma stawka godzinowa zwykle uzupełnia ich dochód z napiwków.

Suma napiwków i wynagrodzenia musi przekraczać płacę minimalną. Te zasady są wymiana pieniędzy w styczniu, więc dokładnie sprawdź swoje odcinki wypłat.

Zazwyczaj płaca minimalna jest miarą netto, w przeciwieństwie do miary brutto. Innymi słowy, jeśli pracodawcy potrącają pieniądze na „wydatki”, potrącenia te nie mogą sprowadzić wynagrodzenia na wynos poniżej płacy minimalnej.

Inne prawa w miejscu pracy

Nasz Prawnicy zajmujący się sporami handlowymi w Nowym Jorku są tak samo zainteresowani niektórymi innymi prawami pracowniczymi, jak i prawem do płacy minimalnej.

Masz prawo do miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Ludzie należący do klas chronionych mają specjalną ochronę, nawet w stanach z wolnym zatrudnieniem, takich jak Nowy Jork.

Klasy chronione obejmują pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną (w tym tożsamość płciową), wiek, pochodzenie narodowe i niepełnosprawność.

Złośliwość nie jest elementem pozwu o dyskryminację.

Wielu pracodawców ma zasady, które nieproporcjonalnie wpływają na niektóre grupy.

Na przykład obowiązkowa polityka dotycząca soboty może być dyskryminacją religijną.

Masz również prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania. Pracodawcy nie mogą tolerować wrogiego środowiska pracy ani opierać decyzji na jakichkolwiek quid pro quo. Pracownicy zdalni mają takie same prawa jak ci, którzy chodzą do biur.

Na Neapol Szkolnik , stajemy w obronie osób fizycznych, gdy firmy próbują naruszać ich prawa osobiste lub gospodarcze. Jeśli masz jakiekolwiek problemy w tych obszarach, zadzwoń do nas teraz.