Dyskryminacja seksualna w miejscu pracy

Kiedy mężczyźni i kobiety chodzą codziennie do pracy, oczekują sprawiedliwego traktowania i godziwej zapłaty oraz traktowania ich tak, jak pracowici ludzie, jakimi są. Kiedy ludzie są dyskryminowani wyłącznie ze względu na płeć, osoba ta stała się ofiarą dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy. Aby dyskryminacja ze względu na płeć była nielegalna, musi wiązać się z odmiennym traktowaniem, które negatywnie wpływa na warunki zatrudnienia.

Bezprawna dyskryminacja ma miejsce, gdy pracodawca traktuje kandydata lub pracownika odmiennie i mniej korzystnie ze względu na jego płeć lub przynależność do organizacji lub grupy powiązanej z określoną płcią. Dyskryminacja ze względu na płeć obejmuje odmienne traktowanie pracownika lub kandydata na podstawie stereotypów związanych z płcią lub z powodu niezgodności z tradycyjnymi koncepcjami kobiecości lub męskości. Dyskryminacja ze względu na płeć obejmuje również niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne oraz inne werbalne lub fizyczne molestowanie o charakterze seksualnym. Molestowanie seksualne może również obejmować obraźliwe uwagi dotyczące kobiet lub ogólnie mężczyzn.

Przykłady dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy

Poniższe przykłady pomogą Ci zdecydować, czy jesteś dyskryminowany ze względu na płeć. Możesz nadal ubiegać się o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć, jeśli Twoja sytuacja nie odpowiada dokładnie żadnemu z poniższych przykładów i powinieneś do nas zadzwonić, abyśmy wspólnie z Tobą przeanalizowali Twoją sprawę podczas bezpłatnej konsultacji:

• Wynajmowanie
  Aplikujesz do pracy w firmie konsultingowej, która zajmuje się dużymi firmami z najwyższej półki i inwestorami. Jesteś wykwalifikowany i posiadasz wszystkie niezbędne szkolenia i umiejętności, ale zatrudniony jest kandydat płci męskiej. Powiedziano ci, że nie wybrali ciebie, ponieważ ich klienci są bardziej zaznajomieni z męskimi konsultantami.
• Warunki zatrudnienia
  Chcesz pracować dla lokalnego wykonawcy dekarskiego i jesteś sprawny fizycznie i zdolny do pracy. Mają wymóg, aby wszyscy kandydaci byli w stanie wnieść 100-funtowy ładunek po drabinie i na dach. Większość paczek półpasiec waży tylko 25-50 funtów, więc uważasz, że ten wymóg służy wyłącznie powstrzymaniu kobiet przed ubieganiem się o tę pracę.
• Ostrzał
  Powiedziano ci, że zostałeś zwolniony z pracy, ponieważ firma musi poradzić sobie z cięciami i restrukturyzacją twojego działu. Odkrywasz jednak, że na tym samym stanowisku jest kilku mężczyzn, którzy zachowali pracę, a także odkrywasz, że na tym samym stanowisku co ty są mężczyźni, którzy zachowali pracę z mniejszym stażem pracy.
• Awans
  Pracujesz jako przedstawiciel handlowy i kasjer w lokalnym sklepie detalicznym od dziesięciu lat. Pomimo próśb o omówienie awansu i więcej niż wykazania swojej wartości jako pracownika, zawsze odmawia się ci możliwości awansu. Mężczyźni z mniejszym doświadczeniem, nawet ci, których szkoliłeś, gdy zaczynali pracę w firmie, otrzymują zamiast tego awanse.
• Klasyfikacja pracy
  Pracujesz dla jednej z największych firm produkcyjno-magazynowych w swoim mieście, a jej pracownicy mają kilka różnych kategorii zawodowych. Zauważasz, że nisko płatne stanowiska podstawowe zajmują kobiety — niektóre z nich pracują w firmie od prawie dziesięciu lat — podczas gdy wszystkie dobrze płatne stanowiska kierownicze zajmują mężczyźni.
• Korzyści
  Musisz wykorzystać część przydzielonych dni chorobowych, aby zostać w domu i zaopiekować się dzieckiem chorym na ospę wietrzną. Twój pracodawca sprawia ci trudność i mówi, że nie możesz wziąć płatnych dni chorobowych, aby zostać w domu z dzieckiem i chce obciąć ci wynagrodzenie. Jednak współpracownik z tego samego działu bez problemu dostaje pozwolenie na tydzień wolnego na urlop.
• Płacić
  Zaczynasz w miłej restauracji w mieście na stanowisku kucharza liniowego, a po kilku latach ciężkiej pracy awansowałeś na sous chefa. Po twoim awansie zostaje zatrudniony drugi zastępca szefa kuchni. Odkrywasz, że ma podobne wykształcenie i doświadczenie zawodowe oraz prawie taki sam poziom umiejętności jak ty, jednak odkrywasz, że zarabia znacznie więcej niż ty.
• Molestowanie
  Twój szef jest wiceprezesem firmy. Ciągle cię obejmuje, dotyka, próbuje objąć cię ramieniem, kiedy rozmawiasz o sprawach związanych z pracą. Powiedziałeś mu, że jesteś niesformatowalny i chcesz, żeby przestał to robić. Mówi: „Może popełniłem błąd, zatrudniając cię, skoro jesteś taki spięty”. Boisz się teraz stracić pracę, jeśli coś powiesz.
• Tożsamość płciowa
  Aplikujesz i zostajesz zatrudniony na stanowisko w dużej firmie w mieście. Przed rozpoczęciem pracy mówisz swojemu nowemu szefowi, że jesteś w trakcie zmiany płci i będziesz prezentować się jako kobieta, a nie jako mężczyzna. Twój nowy szef wraca później i mówi, że praca została anulowana z powodu budżetu, ale dowiadujesz się, że ktoś inny został zatrudniony na to stanowisko.

To tylko niektóre z typowych przykładów dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Nie jest to bynajmniej kompletna lista, dlatego jeśli uważasz, że możesz być ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, zadzwoń do nas i umów się na bezpłatną konsultację z naszym zespołem prawnym.

Strategie zapobiegania

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• Przyjmij jasną politykę dotyczącą molestowania seksualnego, która jest egzekwowana.
• Szkolić pracowników w rozpoznawaniu i radzeniu sobie z dyskryminacją.
• Szkolić przełożonych i menedżerów w zakresie traktowania pracowników.
• Uważnie monitoruj swoje miejsce pracy pod kątem oznak problemów.
• Traktuj wszystkie skargi poważnie i poświęcaj im należytą uwagę.

Aby dowiedzieć się więcej o dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy, jak ją rozpoznawać i jak jej zapobiegać, skontaktuj się z doświadczonymi prawnikami zajmującymi się molestowaniem seksualnym i dyskryminacją pod adresem metooattorney.com.