Sygnalista: właściwe postępowanie

Podjęcie decyzji o zostaniu sygnalistą — czyli o zgłoszeniu wszelkich nielegalnych lub nieetycznych działań, które mają miejsce w firmie, takich jak defraudacja lub naruszenia przepisów prawa pracy — nie jest łatwe. Jednak zgłaszanie informacji do odpowiedniego źródła Jest to, co należy zrobić, i istnieje szereg zabezpieczeń sygnalistów, które zapewniają, że tak nie jest zemścił się na. Oto, co musisz wiedzieć:

Ochrona informatorów

The Rząd federalny Stanów Zjednoczonych zainicjował ochronę sygnalistów aby zapewnić bezpieczeństwo osobom zgłaszającym nielegalne informacje. Te zabezpieczenia sygnalistów obejmują ochronę przed wszelkimi działaniami niepożądanymi podejmowanymi przeciwko pracownikowi, w tym:

• Zwolnienie pracownika/zwolnienie pracownika;
• Degradacja lub odmowa awansu;
• Odmowa ponownego zatrudnienia;
• Redukcja godzin, zadań, płac itp.;
• Odmowa świadczeń;
• Dyscyplinowanie; Lub
• Nękanie pracownika.

Złóż skargę informatora

Jeśli zgłosisz nielegalną działalność do odpowiedniego organu zarządzającego, na przykład zgłoszenie naruszenia przepisów prawa pracy do OSHA, postępujesz właściwie. Jak wspomniano powyżej, Twój pracodawca nie może podejmować wobec Ciebie działań odwetowych. Jeśli tak, należy złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji demaskatora w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych. Tego typu skargę można złożyć online, osobiście, listownie lub telefonicznie. Twoja skarga może być złożona w dowolnym języku.

Po złożeniu skargi Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) rozpatrzy skargę. Jeśli OSHA stwierdzi, że faktycznie byłeś dyskryminowany, będziesz uprawniony do rekompensaty, która może przybrać formę przywrócenia na poprzednie stanowisko lub wypłaty utraconych zarobków lub świadczeń.

Współpraca z doświadczoną Kancelarią Prawną

Jeśli uważasz, że w miejscu pracy dzieje się coś niezgodnego z prawem, powinieneś to zgłosić. Chociaż zgłoszenie może być trudne i może sprawić, że będziesz się martwić, czy nie stracisz pracy lub nie staniesz się ofiarą wrogiego środowiska pracy, pamiętaj, że Twój pracodawca nie może Cię dyskryminować za złożenie wniosku o sygnalistę. Może się wydawać, że jest to decyzja niemożliwa do podjęcia, ponieważ obserwowana sytuacja lub koszty ogólne mogą najprawdopodobniej dotyczyć współpracownika, z którym się przyjaźnisz. Niewykluczone też, że będzie to Twój przełożony lub kierownik.

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany i chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach, skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami już dziś, aby umówić się na spotkanie Darmowa konsultacja. Nasi doświadczeni adwokaci omówią z Tobą opcje prawne.