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全国労働組合によると、ニューヨーク州の看護師は「非常に高い割合で燃え尽き症候群」を経験しているという。この燃え尽き症候群 患者に影響を与える 看護師自身だけでなく、彼らも看護します。
多くの看護師は劣悪な労働条件に対処しなければなりません。
かなりの数の看護師が職場での暴力やいじめの被害に遭ったと述べ、その大多数は組織がこの事件にうまく対処しなかったと述べた。
このような問題の結果、ほとんどの看護師は仕事のストレスが健康に影響を与えていると言っています。看護師も多数出展 心的外傷後ストレス障害型の症状.
ある観点から見ると、看護師不足はありません。
米国には 300 万人を超える登録看護師がおり、看護は国内で最も急速に成長している職業の 1 つです。
しかし、特にベビーブーマー世代の看護師の波が今後数年で退職する可能性が高いため、この成長は需要の増加に追いつかない可能性があります。
「このような状況でも喜んで働く看護師が不足しているのです」と看護組合幹部のミシェル・マホン氏は説明する。
医療専門家と医療過誤
多くの場合、看護師は医師と患者をつなぐ架け橋となります。そのブリッジに欠陥がある場合、一般に医療過誤、特に誤診の可能性が高まります。
米国では誤診が深刻な問題となっている。全体的な誤診率は約 20パーセント。よく誤診される症状には次のようなものがあります。
- 癌: 一説によれば、がん診断の誤診率は全体の誤診率の 2 倍である可能性があります。多くの医療専門家にとって、がんはライフスタイルや遺伝的疾患です。したがって、患者に明らかな危険因子がない限り、がんの診断は下されません。
- 心臓病: この文脈でも、ほぼ同じダイナミクスが当てはまります。重大な危険信号がない場合、ほとんどの医療専門家は、患者が心臓病を患っている可能性はないと結論付けます。同様に、多くの患者は胸痛などの特有の症状を経験しません。
- 頭部外傷：自動車事故は、頭部損傷の主な原因です。多くの場合、これらの傷は事故によるショックや、さらには若年性認知症と誤診されます。その結果、症状が進行し、傷の治療が難しくなります。
基本的に、過失訴訟は、被害者の状態について看護師、医師、その他の誰かを「責める」ものではありません。
私たちは皆、間違いを犯すものであり、間違いの結果に直面しなければなりません。
養護施設
看護師不足はすでに多くの長期介護施設に影響を及ぼしている。いくらでも 70パーセント これらの場所は危険なほど人手不足です。
人員不足は雪だるま式に影響します。
この環境は士気に悪影響を及ぼします。残った看護師は過重労働で、スタッフの流出は沈没船から出ていくネズミに時々似ている。
その結果、看護師はさらにひどい症状に苦しみ、より早く燃え尽き症候群になってしまいます。
さらに、人員不足の環境では、施設によっては資格のない専門家に業務を割り当てているところもあります。たとえば、CNA (認定看護助手) やその他の準専門職が、登録看護師が処理すべきタスクを実行する場合があります。
人員不足とそれが引き起こす問題は、次のような介護施設の過失の問題の多くに直接影響します。
- 床擦れ: 患者が数時間ごとにベッドで寝返りをする場合は、褥瘡は問題になりません。しかし、多くの患者は寝返りができず、人員不足の老人ホームの多くは定期的な巡回に人を派遣していない。褥瘡を治療しないと、すぐに生命の危険にさらされます。
- 居住者間の暴力：住民の多くは子供っぽい考え方を持っています。食堂の優先席などをめぐる些細な言い争いが暴力沙汰になることもある。また、ほんの少しの力が加わると重大な怪我を引き起こす可能性があります。人員不足の老人ホームには、このような争いが激化する前にそれを解消するためのリソースがありません。
繰り返しになりますが、介護施設でのネグレクトは誰のせいでもありません。
問題は普段のケアの欠如です。
そして、被害者は自らの回復にかかる経済的、精神的コストを負担すべきではありません。
患者のための法的選択肢
一般に、病院、老人ホーム、またはその他の雇用主は、誤診や人員不足に関連した傷害に対して法的責任を負います。
通常、施設の所有者は州外にある大規模な複合企業であり、サービスを提供するコミュニティとはほとんど、またはまったく関係がありません。
一般的な雇用主責任、および 優れた応答 特に、過失請求において最も一般的な代理責任理論の 1 つです。この教義には 2 つの基本的な側面があります。
- 職員: 税務上、従業員は通常 W-2 を受け取る人々です。過失の場合、従業員は雇用主が管理する人々です。この広義の定義には、独立請負業者やほとんどの無給ボランティアも含まれます。
- 雇用の範囲: 同様に、何らかの形で雇用主に利益をもたらす行為はすべて雇用の範囲内です。
暴行やその他の意図的な不法行為の主張に適用されることが多い他の使用者責任理論には、過失雇用と過失監督が含まれます。
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