残業代や未払い賃金の支払い義務はありますか?

何千人もの人々が毎日仕事に行きますが、ほとんどの人が仕事をする理由は1つです。それは、生き残るために給料を稼ぐためです。

今日の文化は、時間単位の労働と一定額の賃金の交換に基づいています。その賃金が、行われた仕事の資金を引き渡すと信頼されている人によって盗まれると、人々は多くの点で傷つきます.請求書は支払われず、子供たちは食べ物を持たずに行き、医療はスキップされ、生活の質は大幅に低下します。あなたや愛する人が残業代や未払いの賃金を支払わなければならない場合は、今日私たちに連絡して、あなたが雇用主のために行った仕事に対してあなたが負っているお金を得るのにどのように役立つかを確認してください!

クビになることへの恐怖

非常に多くの雇用主が従業員に未払金を支払わずに済む最大の理由は、従業員が解雇されることを恐れているか、賃金のために戦うことによる何らかの影響を恐れていることです。それは公正な懸念であり、人々と会って彼らのケースを検討するときによく耳にするものです.幸いなことに、法律はそれを違法としています。 報復する雇い主 法の下で公正な賃金を要求する従業員に対して。

従業員に支払うべき賃金を支払わない企業は、従業員が支払うべきお金を要求したことに対して何らかの措置を講じた場合、刑事罰と民事罰の両方に直面することになります。これらの法律を施行する裁判官は、従業員に報復する雇用主を厳しく非難します。あなたの賃金を解放するのはちょっとした戦いかもしれませんが、あなたは法的に解雇されたり、罰せられたり、または不足している賃金について声を上げて尋ねたりすることで叱責されたりすることから保護されています.報復が心配な場合は、熟練した経験豊富な弁護士を見つけて、あなたを代表し、公正な権利のために戦い、仕事の代金を支払うことが、あなた自身を守るための唯一の最良の方法です.

賃金・労働時間の違反が多い業種

私たちの弁護士 すべての分野の労働者に代わってケースを処理します。しかし、これらのタイプのケースが発生しやすいいくつかのフィールドがあるように思われ、次のようなものがあります。

• IT ワーカー
• サービス技術者
• インストーラー
• 営業担当者
• 看護師と医療従事者
• チップをもらった従業員
• 油田およびガス田の労働者
• コールセンターの従業員
• パーソナルバンカー
• モーゲージブローカー
• 小売従業員
• エキゾチックなダンサー
• 航空会社の従業員

未払賃金問題につながる事例

以下は、当事務所の弁護士が取り扱う事例と、当事務所の業務で見られる一般的な違反の例です。

免除として誤分類: 一部の従業員は法的に 40 時間の通常の労働規則を免除され、それ以上の時間については残業代が支払われます。

独立した請負業者として誤って分類された: 独立した請負業者は、通常の従業員として扱われず、保証された時間、残業、健康管理、およびその他の福利厚生など、従業員が得る福利厚生の多くから免除されます。この誤分類は、 ウーバー訴訟 ここ数年で流行った

雇用主が最低賃金を支払わない: 大多数の従業員に支払われるべき最低連邦賃金が常にありますが、雇用主が賃金を支払わない場合、労働者は働いた時間分の残りのお金を受け取る権利があります。

雇用主が働いたすべての時間に対して支払いを怠る: 彼らが雇われた仕事に関連する義務に積極的に取り組むために費やされた時間は、補償されるべきです。補償可能な時間の例としては、以下の時間が含まれます。

• 自宅からメールチェックや電話をかける
• オフサイトでもオンコール時間
• 機器の電源投入と清掃
• 安全装備やユニフォームの着用
• セキュリティチェック中
• 食事休憩中の作業
• 雇用主が必要とするクラスとトレーニング
• 5 ～ 20 分の短いトイレ、飲み物、ストレッチ休憩

雇用主があなたの労働時間を適切に追跡していない場合、あなたの雇用主は残業代をだまされている可能性があります。 正しく計算していない 週にどれくらい働いたか。これは非常に一般的な出来事であり、私たちはあなたと同じように多くの人を助けてきました。 お電話ください!