法律により、雇用主は残業代を多く支払う必要がありますか?

可能な限り短い答えで、はい。

 

要するに、公正労働基準法 (FLSA) は連邦法であり、雇用主はすべての残業時間に対して通常の時給の 1.5 倍を支払う必要があります。あなたの州にも残業法があるかもしれません。雇用主が、あなたが働いたすべての時間外労働に対して残業代を支払わない場合、賃金と時間の請求を通じて補償を受ける権利があります。 「連邦の残業規定は、公正労働基準法 (FLSA) に含まれています。免除されない限り、この法律の対象となる従業員は、1 週間の労働時間で 40 時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の 1/2 以上の割合で残業代を支払わなければなりません。 16 歳以上の従業員が 1 週間に働くことができる時間数について、法律には制限がありません。法律は、土曜、日曜、祝日、または通常の休日の労働に対しては、時間外労働がそのような日に行われない限り、時間外賃金を要求しません。」USDOL).

 

残業とは？

連邦法で定義されているように、大多数の従業員にとって、残業時間は、所定の労働週にフルタイムの雇用と見なされる標準の 40 時間を超えて働く時間として定義されます。 1 週間の労働時間は、連続する 7 日間で構成されます。したがって、毎週支払われ、月曜から金曜まで働き、1 週間に 45 時間働いた場合、雇用主はその週の 5 時間分の残業代を支払う責任があります。

 

2 週間の支払いサイクルの場合はどうなりますか?

時間外労働は、通常の 1 週間の労働時間である 1 週間の労働時間に基づいて計算する必要があります。あなたの支払いサイクルはこれに影響しません。週の勤務日が月曜から金曜または火曜から日曜のいずれであっても、実際に支払われる頻度に関係なく、残業時間は週ごとにカウントされます。たとえば、2 週間ごとに支払いを受け、最初の週は外出中の同僚のシフトをカバーするために 50 時間働き、翌週は 5 時間しか働かなかった場合でも、10 時間の残業が発生したことになります。あなたの雇用主があなたに支払う法的義務を負っている。 FLSA は「週ごとに適用されます。従業員の 1 週間の労働時間は、168 時間の固定された、定期的に繰り返される期間 (24 時間の期間が 7 回連続する) です。カレンダーの週と一致する必要はありませんが、いつでも、いつでも開始できます。従業員または従業員のグループごとに、異なる勤務週を設定することができます。 2 週間以上の平均時間は許可されません。通常、特定の週に発生した残業代は、賃金が支払われた期間の通常の給料日に支払われなければなりません。」USDOL).

 

誰もが残業をする権利がありますか?

ほとんどの従業員は残業をする権利があります。 残業免除 特定の種類の仕事と雇用のために存在し、役職ではなく実際の職務に基づいています。さらに、免除時間の資格を得るための規則は非常に厳格であり、残業代の支払いを拒否するには、あなたの職務が明らかに免除されたカテゴリのいずれかに該当することを雇用主が証明しなければなりません。

 

給与が支払われている場合、残業代は免除されますか?

多くの人は、給与職に雇われた場合、残業代を支払う権利を放棄すると誤って信じています。これは多くの場合そうではなく、一部の雇用主はこの誤解を利用して、残業代を支払わずに従業員により多くの時間を割くことができます。一部の給与職は免除されますが、上記のように、残業代の免除が許可されるには、特定の規制と正確な資格を満たす必要があります。免除を決定する上で最も重要な役割を果たしているのは、あなたの職務であり、あなたがどのように支払われているか、またはあなたの仕事のステータスが給与計算でどのようにラベル付けされているかではありません.

 

私が最初に残業を許可しなかったという理由で、雇用主は残業を差し控えることはできますか?

繰り返しますが、これは多くの従業員が持っている一般的な誤解であり、標準時間を超える前に雇用主に通知する必要があると信じているため、何千人もの従業員が残業代を放棄しています。これはまったく当てはまりません。実際、あなたの雇用主は、あなたの勤務時間を記録し管理する責任があります。彼らは、従業員の毎日のログインとログアウトを監視し、残業時間に追い込まれる可能性のある仕事を割り当てる前に、あなたがどこにいるのかを監視することになっています.雇用主は、残業が時間通りに行われ、通常の仕事の一部である限り、残業代を支払う必要があります。その週の通常の仕事の一環として時間外労働を行い、実際に時間通りに働いたことを証明できる場合の場合、雇用主は残業代を支払う義務があります。

 

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