内部告発者: 正しいこと

内部告発者になること、つまり、横領や労働違反など、企業内で発生している違法または非倫理的な活動を報告することを決定することは容易ではありません。ただし、情報を適切な情報源に報告する は あなたがそうしないようにするために、多くの内部告発者保護策が講じられています。 に対して報復した.知っておくべきことは次のとおりです。

内部告発者の保護

の 米国連邦政府は、内部告発者の保護を開始しました 違法な情報を報告する人を安全に保つために。これらの内部告発者の保護には、次のような、労働者に対して行われる不利な行動からの保護が含まれます。

• 労働者を解雇する/労働者を解雇する;
• 降格または昇進の拒否;
• 再雇用を拒否する;
• 時間、タスク、給与などの削減。
• 利益を否定する;
• しつけ;また
• 労働者への嫌がらせ。

内部告発者の苦情を申し立てる

労働違反を OSHA に報告するなど、適切な統治機関に違法行為を報告する場合は、正しいことを行っていることになります。上記のとおり、雇用主はあなたに対する報復を禁じられています。その場合、米国労働省に内部告発者差別の苦情を申し立てる必要があります。この種の苦情は、オンライン、対面、手紙、または電話で行うことができます。苦情はどの言語でも行うことができます。

苦情が提出されると、労働安全衛生局 (OSHA) が苦情を調査します。 OSHA が、あなたが実際に差別されたと判断した場合、あなたは補償を受ける権利があり、元の地位に戻されるか、失われた賃金や福利厚生が支払われる可能性があります。

経験豊富な法律事務所との連携

職場で違法行為が行われていると思われる場合は、報告する必要があります。報告するのは難しく、失業したり、敵対的な職場環境の犠牲者になったりするのではないかと心配するかもしれませんが、雇用主は、内部告発者の請求を提出したことであなたを差別することはできないことを覚えておいてください.あなたが観察した状況やオーバーヘッドには、あなたが友好的な同僚が関与している可能性が非常に高いため、それは不可能な決定のように思えるかもしれません.また、上司またはマネージャーになることも可能です。

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