Litiges commerciaux et recours collectifs

Un dénonciateur : la bonne chose à faire

Posté sur par Napoli Shkolnik PLLC
28
juillet

Prendre la décision d'être un lanceur d'alerte, c'est-à-dire de signaler toute activité illégale ou contraire à l'éthique qui se produit au sein d'une entreprise, comme un détournement de fonds ou des violations du droit du travail, n'est pas facile. Toutefois, la communication des informations à la source appropriée est la bonne chose à faire, et il existe un certain nombre de protections de dénonciation en place pour s'assurer que vous n'êtes pas riposté contre. Voici ce que vous devez savoir :

 

Protections des dénonciateurs

Les Le gouvernement fédéral des États-Unis a mis en place des protections pour les dénonciateurs pour aider à assurer la sécurité de ceux qui signalent des informations illégales. Ces protections des lanceurs d'alerte incluent la protection contre toute mesure défavorable prise contre le travailleur, notamment :

  • Licencier le travailleur/mettre à pied le travailleur ;
  • Rétrograder ou refuser une promotion ;
  • Refuser de réembaucher ;
  • Réduire les heures, les tâches, la rémunération, etc. ;
  • refuser les avantages ;
  • discipliner ; ou
  • Harceler le travailleur.

 

Déposer une plainte de lanceur d'alerte

Si vous signalez une activité illégale à l'organe directeur approprié, comme signaler une violation du travail à l'OSHA, vous faites ce qu'il faut. Comme indiqué ci-dessus, il est interdit à votre employeur d'exercer des représailles contre vous. Si tel est le cas, vous devez déposer une plainte pour discrimination de dénonciateur auprès du Département américain du travail. Vous pouvez déposer ce type de plainte en ligne, en personne, par courrier ou par téléphone. Votre plainte peut être déposée dans n'importe quelle langue.

Une fois votre plainte déposée, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) enquêtera sur la plainte. Si l'OSHA détermine que vous avez effectivement été victime de discrimination, vous aurez droit à une récompense, qui peut prendre la forme d'un retour à votre ancien poste ou du paiement des salaires ou avantages perdus.

 

Travailler avec un cabinet d'avocats expérimenté

Si vous pensez qu'il se passe quelque chose d'illégal sur le lieu de travail, vous devez le signaler. Même si le signalement peut être difficile et peut vous faire craindre de perdre votre emploi ou d'être victime d'un environnement de travail hostile, rappelez-vous que votre employeur ne peut pas vous discriminer pour avoir déposé une plainte de dénonciation. Cela peut sembler être une décision impossible à prendre, car la situation que vous avez observée ou les frais généraux pourraient très probablement impliquer un collègue avec qui vous êtes amical. Il est également possible qu'il soit votre superviseur ou votre gestionnaire.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination et souhaitez en savoir plus sur vos droits, contactez nos avocats compétents dès aujourd'hui pour planifier une consultation gratuite. Nos plaideurs expérimentés examineront avec vous vos options juridiques.