Connaissez vos droits : naviguer dans les réclamations pour discrimination au travail et harcèlement sexuel

La discrimination au travail et le harcèlement sexuel sont des sujets extrêmement sensibles. Malheureusement, de nombreuses personnes ont été exposées à une certaine forme de discrimination ou de harcèlement sexuel au travail à un moment donné de leur carrière. Malheureusement, beaucoup ne comprennent pas leurs droits face à ces actes illégaux et, par conséquent, ils n'obtiennent jamais la résolution qu'ils méritent. 

Pour cette raison, il est essentiel de connaître vos droits et comment naviguer these types of situations if they occur. Depending on the case, having workplace discrimination or harcèlement sexuel lawyer, can save you a great deal of stress and best increase your chance of winning a case. But how do you know if you have a case? Here are a few things to look for.

Qu'est-ce qui constitue le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel n'est pas toujours flagrant et facile à repérer ; elle peut parfois être subtile et difficile à identifier. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est défini comme des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle. Elle peut survenir entre personnes du même sexe ou de sexe opposé.

Voici quelques exemples de comportements pouvant constituer du harcèlement au travail :

• Attouchements ou câlins non désirés
• Embrasser ou caresser
• Faire des commentaires ou des blagues sexuellement suggestifs
• Envoi d'e-mails ou de SMS sexuellement explicites
• Afficher des images sexuellement explicites

Discrimination au travail : qu'est-ce que c'est ?

La discrimination au travail se produit lorsqu'un employé est traité injustement en raison de :

• Course
• Religion
• Origine nationale
• Invalidité
• Âge
• Tout autre identifiant comme information génétique, l'état de grossesse, l'identité ou l'expression de genre ou le statut militaire.

La discrimination au travail est une forme de harcèlement au travail, et les victimes ne devraient jamais se sentir mal à l'aise de signaler le comportement. Si vous pensez avoir vécu l'une des situations ci-dessus ou si vous avez l'impression d'avoir été mal traité, il peut être judicieux de contacter un avocat spécialiste de la discrimination au travail ou un avocat spécialisé dans le harcèlement sexuel pour vous aider à obtenir la réparation que vous méritez.

Dangers du harcèlement sexuel électronique et de la discrimination

Avec l'essor des médias sociaux et de la communication électronique, la discrimination au travail et le harcèlement sexuel ont pris de nouvelles formes. Les employés peuvent être harcelés par e-mail, SMS, publications sur les réseaux sociaux ou autres communications en ligne. Ils peuvent également faire l'objet de commentaires, de blagues ou de comportements offensants ou importuns en raison de leurs caractéristiques protégées dans les forums en ligne ou les salons de discussion.

Les employés victimes de harcèlement ou de discrimination électronique sur le lieu de travail doivent conserver des copies de toutes les communications offensantes ainsi que de tous les enregistrements indiquant qu'ils ont signalé le comportement et ce qui s'est passé en conséquence. Ces dossiers peuvent être utilisés comme preuve si l'employé décide d'engager un avocat spécialiste de la discrimination au travail ou du harcèlement sexuel pour intenter une action en justice contre l'individu et/ou l'employeur.

Étapes à suivre

Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez prendre quelques mesures :

• Signalez le comportement à votre superviseur ou au service des ressources humaines.
• Tenez des registres des incidents, y compris les dates, les heures, les lieux et les éventuels témoins.
• Rassemblez des preuves à l'appui de vos affirmations, telles que des e-mails, des SMS, des publications sur les réseaux sociaux ou d'autres communications.
• Déposez une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou de l'agence des pratiques d'emploi équitables de votre État.
• Demandez conseil à un avocat spécialiste de la discrimination au travail ou à un avocat spécialisé dans le harcèlement sexuel, qui pourra vous aider à parcourir votre réclamation.

Connais tes droits

Il est important de comprendre que la discrimination et le harcèlement au travail sont illégaux en vertu des lois fédérales et étatiques. Si vous avez été victime de l'un ou l'autre type d'inconduite, vous pourriez avoir le droit d'intenter une action en justice contre votre employeur. Un avocat expérimenté en matière de discrimination au travail ou de harcèlement sexuel peut examiner votre cas et vous aider à comprendre vos droits et vos options en vertu de la loi.

Comment les avocats de Napoli Shkolnik peuvent vous aider

Si vous avez des questions ou si vous vous sentez mal à l'aise face à des cas potentiels de discrimination ou de harcèlement au travail, il est important de connaître vos droits et de savoir comment gérer correctement la situation. Les avocats de Naples Chkolnik sont expérimentés dans le traitement des cas de discrimination au travail et de harcèlement sexuel. Nous nous battrons pour vous obtenir la résolution que vous méritez. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.