Kennen Sie Ihre Rechte: Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und Klagen wegen sexueller Belästigung

Diskriminierung am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung sind unglaublich sensible Themen. Leider waren viele Menschen irgendwann in ihrer Karriere irgendeiner Form von Diskriminierung oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt. Leider verstehen viele ihre Rechte angesichts dieser rechtswidrigen Handlungen nicht und erhalten daher nie die Lösung, die sie verdienen. 

Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und wie man navigiert these types of situations if they occur. Depending on the case, having workplace discrimination or sexuelle Belästigung lawyer, can save you a great deal of stress and best increase your chance of winning a case. But how do you know if you have a case? Here are a few things to look for.

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung ist nicht immer offensichtlich und leicht zu erkennen; es kann manchmal subtil und schwer zu identifizieren sein. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist definiert als unerwünschte sexuelle Avancen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur. Es kann zwischen Menschen des gleichen oder des anderen Geschlechts auftreten.

Einige Beispiele für Verhaltensweisen, die Belästigung am Arbeitsplatz darstellen können, sind:

• Unerwünschtes Berühren oder Umarmen
• Küssen oder Streicheln
• Machen Sie sexuell anzügliche Kommentare oder Witze
• Versenden von sexuell eindeutigen E-Mails oder Textnachrichten
• Anzeigen von sexuell expliziten Bildern

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Was ist das?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitarbeiter ungerecht behandelt wird wegen:

• Wettrennen
• Religion
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Alter
• Jede andere Kennung wie genetische Information, Schwangerschaftsstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Militärstatus.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine Form von Belästigung am Arbeitsplatz, und die Opfer sollten sich niemals unwohl fühlen, wenn sie das Verhalten melden. Wenn Sie das Gefühl haben, eine der oben genannten Situationen erlebt zu haben oder das Gefühl haben, dass Sie falsch behandelt wurden, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich entweder an einen Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz oder einen Anwalt für sexuelle Belästigung zu wenden, um Ihnen zu helfen, die Ihnen zustehende Entschädigung zu erhalten.

Gefahren der elektronischen sexuellen Belästigung und Diskriminierung

Mit dem Aufkommen von Social Media und elektronischer Kommunikation haben Diskriminierung am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung neue Formen angenommen. Mitarbeiter können durch E-Mail, Textnachrichten, Posts in sozialen Medien oder andere Online-Kommunikationen belästigt werden. Sie können auch beleidigenden oder unerwünschten Kommentaren, Witzen oder Verhaltensweisen ausgesetzt sein, die auf ihren geschützten Eigenschaften in Online-Foren oder Chatrooms beruhen.

Mitarbeiter, die Opfer von elektronischer Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, sollten Kopien aller beleidigenden Mitteilungen sowie alle Aufzeichnungen aufbewahren, aus denen hervorgeht, dass sie das Verhalten gemeldet haben und was als Folge passiert ist. Diese Aufzeichnungen können als Beweismittel verwendet werden, wenn der Mitarbeiter beschließt, einen Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung zu beauftragen, um rechtliche Schritte gegen die Person und/oder den Arbeitgeber einzuleiten.

Schritte zu unternehmen

Wenn Sie glauben, Opfer von Diskriminierung oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geworden zu sein, können Sie einige Schritte unternehmen:

• Melden Sie das Verhalten Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
• Bewahren Sie Aufzeichnungen über die Vorfälle auf, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und etwaiger Zeugen.
• Sammeln Sie Beweise, um Ihre Behauptungen zu untermauern, z. B. E-Mails, Textnachrichten, Beiträge in sozialen Medien oder andere Mitteilungen.
• Reichen Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder der Agentur für faire Beschäftigungspraktiken Ihres Staates ein.
• Wenden Sie sich an einen Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz oder einen Anwalt für sexuelle Belästigung, der Ihnen helfen kann, Ihren Anspruch zu bearbeiten.

Kenne deine Rechte

Es ist wichtig zu verstehen, dass Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz nach Bundes- und Landesrecht illegal sind. Wenn Sie Opfer einer der beiden Arten von Fehlverhalten geworden sind, haben Sie möglicherweise das Recht, rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einzuleiten. Ein erfahrener Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung kann Ihren Fall prüfen und Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte und Möglichkeiten nach dem Gesetz zu verstehen.

Wie Napoli Shkolnik Rechtsanwälte helfen können

Wenn Sie Fragen haben oder sich über mögliche Fälle von potenzieller Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz verunsichert fühlen, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und mit der Situation richtig umzugehen. Die Anwälte bei Napoli Shkolnik sind erfahren im Umgang mit Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung. Wir werden kämpfen, um Ihnen die Auflösung zu verschaffen, die Sie verdienen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.