Respondeat Superior ist ein lateinischer Ausdruck, der bedeutet: Lass den Meister antworten. Dies ist eine Common-Law-Doktrin, die ein Arbeitgeber hält rechtlich haftbar für die Handlungen eines Arbeitnehmers, wenn die Handlungen im Rahmen der Beschäftigung und unter der Aufsicht des Arbeitgebers erfolgen.
„Die Common-Law-Doktrin des Responseat Superior wurde im England des 17. Jahrhunderts eingeführt, um die gesetzliche Haftung eines Arbeitgebers für die Handlungen eines Arbeitnehmers zu definieren. Die Doktrin wurde in den Vereinigten Staaten übernommen und ist ein fester Bestandteil des Agenturrechts. Es bietet dem Geschädigten bessere Chancen, tatsächlich Schadensersatz zu erlangen, da der Arbeitgeber nach dem Responseat Superior für die Schäden haftet, die ein Arbeitnehmer verursacht, der im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses tätig ist. Das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird als Vertretung bezeichnet. Der Arbeitgeber wird Auftraggeber genannt, wenn er jemanden beauftragt, für ihn zu handeln. Die Person, die die Arbeit für den Arbeitgeber ausführt, wird als Agent bezeichnet. Die Theorie hinter Responseat Superior ist, dass der Prinzipal das Verhalten des Agenten kontrolliert und dann eine gewisse Verantwortung für die Handlungen des Agenten übernehmen muss“ (Rechtslexikon).
Wie kann sich Respondeat Superior bewerben?
Ein Arbeitnehmer ist Vertreter seines Arbeitgebers, soweit der Arbeitnehmer berechtigt ist, für den Arbeitgeber zu handeln und teilweise mit den Geschäften des Arbeitgebers betraut ist. Der Arbeitgeber kontrolliert Zeit, Ort und Methode der Arbeit oder hat ein Kontrollrecht. "Wenn Reagiere überlegen gilt, haftet ein Arbeitgeber für fahrlässige Handlungen oder Unterlassungen eines Arbeitnehmers, die während des Verlaufs und Umfangs der Beschäftigung des Arbeitnehmers auftreten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Fahrlässigkeit Pflichten für den Arbeitgeber erfüllen muss, damit der Arbeitgeber haftbar gemacht werden kann Reagiere überlegen” (Justia). In einem Rechtsfall stellt sich die Frage, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich im Rahmen der normalerweise zu erwartenden Beschäftigung gehandelt hat, als die in dem Fall aufgerufenen Handlungen stattfanden. Ein Gericht kann die Stellenbeschreibung oder die zugewiesenen Aufgaben des Arbeitnehmers, die Zeit, den Ort und den Zweck der Handlung des Arbeitnehmers und die Frage berücksichtigen, ob seine Handlungen tatsächlich Teil seiner normalen Arbeit waren oder ob er als Arbeitnehmer in der Absicht gehandelt hat, seine Arbeit zu erfüllen, oder Förderung der Interessen ihres Arbeitgebers zum Zeitpunkt des Vorfalls.
Ein Beispiel für Respondeat Superior
Wenn es zum Beispiel eine gibt Personenschadensfall das beinhaltet eine Situation, in der a Fahrlässigkeit des Lkw-Fahrers zu einem Lkw-Unfall führt, kann der Geschädigte auch versuchen, den Arbeitgeber des Fahrers – oft das Speditionsunternehmen selbst – in den Fall einzubeziehen und ihn ebenfalls haftbar zu machen. Dies kann einen großen Unterschied machen, ob das Unfallopfer nach Erlangung eines Urteils tatsächlich seinen gesamten Schaden zurückerlangt. Ein Kläger muss nicht nachweisen, dass der Arbeitgeber eigenverantwortlich fahrlässig gehandelt hat, sondern muss beweisen, dass ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es ist gängige Praxis vieler Speditionen und ähnlicher Branchen, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einzustellen, um zu vermeiden, dass sie rechtlich für ihre Handlungen und etwaige Klagen verantwortlich gemacht werden, die sich aus der Arbeit ergeben, die sie für ihre Kunden leisten. Vorgesetzten antworten gilt nur für Arbeitsverhältnisse, nicht für das Verhältnis zwischen einem Unternehmen und einem selbstständigen Unternehmer. Die meisten Gerichte werden einen Arbeitnehmer jedoch immer noch als Angestellten festhalten, wenn andere Kriterien stichhaltig sind, selbst wenn ihm der Titel eines unabhängigen Auftragnehmers verliehen wird. Aus diesem Grund ist es wichtig, alle Details des Vorfalls zu kennen, um den es in dem Fall geht.
Wann kann ein Arbeitgeber haftbar gemacht werden?
Entsprechend TheLawDictionary.com, die Partei in einem Gerichtsverfahren, die versucht, einen Arbeitgeber zu halten Erfüllungsgehilfen haftbar für die Handlungen eines Mitarbeiters muss jeder der folgenden Nachweise führen:
Die Person war Angestellter, als der Schaden auftrat
Der Arbeitnehmer handelte im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses
Die Tätigkeit des Arbeitnehmers war ein Vorteil für den Arbeitgeber
Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber in einigen Gerichtsbarkeiten haftbar gemacht werden, selbst wenn ein Arbeitnehmer außerhalb des Beschäftigungsbereichs handelt, wenn er die unrechtmäßigen Handlungen anschließend bestätigt. Die Frage, die in beantwortet werden muss Reagiere überlegen Fälle ist, ob die Handlungen des Arbeitnehmers den Interessen des Arbeitgebers dienten. Es ist immer noch ein sehr komplizierter Prozess und es ist nichts, was ein Kläger alleine versuchen sollte! Wenn Sie Fragen zu einer von Ihnen erlittenen Verletzung, zur Schwere eines Personenschadensfalles oder zur Verantwortung für Ihre Verletzung haben, wenden Sie sich bitte an Ruf uns an. Unser Team ist bereit, für Sie zu arbeiten und unterstützt Sie bei jedem Schritt des Prozesses. Rufen Sie noch heute an, um Ihren kostenlosen Beratungstermin mit zu vereinbaren unser Rechtsteam und machen Sie den ersten Schritt, um Ihren Personenschadenfall zu formulieren und sich auf die gesetzliche Befugnis zu berufen Reagiere überlegen und kämpfen Sie mit uns an Ihrer Seite für Ihr Recht.
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