Sind Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, Überstunden zu vergüten?

In der kürzestmöglichen Antwort: Ja.

 

Schließlich ist der Fair Labor Standards Act (FLSA) das Bundesgesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Eineinhalbfache Ihres normalen Stundenlohns für alle Überstunden zu zahlen. Ihr Staat kann auch Überstundengesetze haben. Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt, Ihnen Überstundenlöhne für alle von Ihnen geleisteten Überstunden zu zahlen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung durch eine Lohn- und Stundenforderung. „Die Überstundenbestimmungen des Bundes sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten. Sofern nicht davon ausgenommen, müssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, Überstundenvergütung für über 40 geleistete Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche zu einem Satz erhalten, der mindestens der Hälfte ihrer regulären Entgeltsätze entspricht. Das Gesetz sieht keine Begrenzung der Stundenzahl vor, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in einer Arbeitswoche arbeiten dürfen. Das Gesetz verlangt keine Überstundenvergütung für die Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, an solchen Tagen werden Überstunden geleistet“ (USDOL).

 

Was sind Überstunden?

Laut Bundesgesetz sind Überstunden für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer alle Stunden, die über die standardmäßigen 40 Stunden hinaus geleistet werden, die in einer bestimmten Arbeitswoche als Vollzeitbeschäftigung gelten. Eine Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen. Wenn Sie also jede Woche bezahlt werden und von Montag bis Freitag arbeiten und 45 Stunden in einer Woche absolvieren, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, Ihnen für diese Woche Überstunden im Wert von 5 Stunden zu zahlen.

 

Was ist, wenn ich mich in einem zweiwöchigen Zahlungszyklus befinde?

Überstunden müssen auf der Grundlage einer Arbeitswoche berechnet werden, der normalen Zeitdauer, die in einer Arbeitswoche abgedeckt wird. Ihr Lohnzyklus hat darauf keinen Einfluss. Ob Ihre Arbeitswoche von Montag bis Freitag oder Dienstag bis Sonntag läuft, die Überstunden werden pro Arbeitswoche gezählt, egal wie oft Sie tatsächlich bezahlt werden. Wenn Sie zum Beispiel alle zwei Wochen bezahlt werden und am Ende in der ersten Woche 50 Stunden arbeiten, um Schichten für Kollegen zu decken, die ausgefallen sind, und dann in der nächsten Woche nur noch fünf Stunden arbeiten, haben Sie immer noch 10 Überstunden angehäuft Lohn, zu dessen Bezahlung Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist. Die FLSA „gilt auf Wochenbasis. Die Arbeitswoche eines Mitarbeiters ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden – sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden. Sie muss nicht mit der Kalenderwoche zusammenfallen, sondern kann an jedem Tag und zu jeder Tageszeit beginnen. Für unterschiedliche Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen können unterschiedliche Arbeitswochen eingerichtet werden. Eine Mittelung der Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig. Üblicherweise sind die in einer bestimmten Arbeitswoche verdienten Überstunden am regulären Zahltag für den Lohnzeitraum auszuzahlen, in dem der Lohn verdient wurde“ (USDOL).

 

Hat jeder Anspruch auf Überstunden?

Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstunden. Befreiungen von Überstunden gibt es für bestimmte Arten von Arbeit und Beschäftigung und sie basieren auf Ihren tatsächlichen beruflichen Aufgaben, nicht auf Ihrer Berufsbezeichnung. Darüber hinaus sind die Regeln für den Anspruch auf Freistunden sehr streng, und Ihr Arbeitgeber muss zweifelsfrei nachweisen, dass Ihre beruflichen Pflichten eindeutig in eine der freigestellten Kategorien fallen, um Ihnen die Bezahlung von Überstunden zu verweigern.

 

Wenn ich ein Gehalt bekomme, bin ich von der Überstundenvergütung befreit?

Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass sie, wenn sie für eine Gehaltsposition eingestellt werden, ihren Anspruch auf Überstundenvergütung aufgeben. Dies ist oft nicht der Fall, und einige Arbeitgeber nutzen dieses Missverständnis, um mehr Stunden aus ihren Mitarbeitern herauszuholen, ohne ihnen Überstunden zu zahlen. Einige Angestellte sind ausgenommen, aber wie oben erwähnt, müssen sie die spezifischen Vorschriften und genauen Qualifikationen erfüllen, um für die Befreiung von der Überstundenvergütung zugelassen zu werden. Ihre beruflichen Pflichten spielen die größte Rolle bei der Bestimmung der Befreiung, nicht so sehr, wie Sie bezahlt werden oder wie Ihr Arbeitsstatus auf der Gehaltsliste gekennzeichnet ist.

 

Kann mein Arbeitgeber Überstunden einbehalten, weil ich sie nicht vorher mit ihm geklärt habe?

Auch dies ist ein häufiges Missverständnis, das viele Arbeitnehmer haben, und Tausende von Arbeitnehmern verzichten alle Jahre auf die ihnen zustehende Überstundenvergütung, weil sie glauben, dass sie ihren Arbeitgeber benachrichtigen müssen, bevor sie ihre Standardarbeitszeit überschreiten. Dies ist überhaupt nicht der Fall. Tatsächlich ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, Ihre Stunden zu verfolgen und zu kontrollieren. Sie sollen die tägliche An- und Abmeldung ihrer Mitarbeiter überwachen und überwachen, wo Sie mit Ihren Stunden stehen, bevor sie Ihnen Arbeiten zuweisen, die Sie in Überstunden treiben könnten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden zu bezahlen, solange die Arbeit auf der Uhr geleistet wurde und Teil Ihrer regelmäßigen Arbeit war – wenn Sie nachweisen können, dass Sie die Überstunden als Teil Ihrer normalen Arbeitsroutine für die Woche geleistet haben und tatsächlich auf der Uhr waren , dann ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Überstunden zu bezahlen.

 

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