雇主要求接种 COVID-19 疫苗是否合法？

在 COVID-19 全球大流行的破坏中，数百万人热切期待解决方案的到来。随着几种 COVID-19 疫苗的研制和发布，世界慢慢恢复了所需的常态感。尽管如此，有关这些疫苗接种的问题、疑虑甚至法律问题仍然很多。最常见的问题之一是关于疫苗授权的合法性。特别是，随着员工重新进入劳动力市场，他们想知道雇主是否可以合法地要求接种 COVID-19 疫苗。

联邦疫苗接种要求和雇主指南

虽然联邦政府建议所有符合条件的个人都应该接种 COVID-19 疫苗，但他们可能不会要求所有公民都接种疫苗。话虽这么说，疫苗的授权主要落在州和地方政府部门以及雇主自己的肩上。

例如， 退伍军人事务部 最近宣布，将要求所有前线医护人员在8周内接种疫苗，以保住工作岗位。在联邦层面，要求员工接种疫苗，未接种疫苗的员工将被要求接受定期检测、戴上口罩并遵守其他安全措施。拜登总统于 2021 年 7 月宣布，如果他们拒绝接受检测或伪造疫苗接种状况，可能会面临纪律处分或被解雇。

最近几周，拜登总统指示他的团队对联邦承包商和文职劳动力中的联邦雇员遵循同样严格的标准。此外，拜登政府计划在未来的疫苗接种要求和就业方面鼓励所有雇主效仿这种模式。

纽约市：城市雇员的 COVID-19 疫苗接种要求

在纽约市，市长白思豪最近宣布，所有 城市雇员必须证明已完全接种疫苗 否则他们将效仿现行的联邦做法。这适用于该市的所有雇员，包括教师、警察、寄养人员以及在老年人设施中工作的人员等。 

那些未接种疫苗的人将被要求每周进行 COVID-19 测试，保持社交距离并在所有室内环境中佩戴面部遮盖物——无论入住情况如何。不遵守这些规定的城市雇员将被停薪留职并面临解雇。作为开拓者，纽约市是最早采取这种立场的城市之一，但其他雇主、城市和州很可能也紧随其后。

医疗保健员工

尽管对员工强制接种疫苗的主题进行了深入讨论，但医疗保健领域的人员可能最先看到此类要求是为了保护患者和看护人员。美国医学协会和美国护理协会等组织呼吁对员工进行强制性疫苗接种，这一要求可能会超过针对这些员工的任何地方或州法规。

拒绝在这种情况下接种疫苗的人可能会面临解雇。雇主将患者和同事的安全列为重中之重，这是一个合理的担忧，所有医疗机构都有权执行疫苗接种规定。

关于强制接种疫苗的诉讼

全国各地， 一些诉讼已经出现 来自员工努力争取这些要求。当被带到联邦法官面前时，已确定疫苗接种任务没有违反任何联邦法律。 

同样， 美国平等机会委员会 已宣布雇主有合法权利要求员工接种 COVID-19 疫苗。尽管如此，雇主仍必须为因医疗问题、残疾或宗教信仰而无法接种疫苗的员工提供合理便利。 

在这些情况下，员工可能会选择允许每周进行检测或强制要求戴口罩来代替疫苗。拒绝遵守疫苗接种、保持社交距离或佩戴口罩要求的员工可以合法地被解雇。

如果您在工作中面临强制接种疫苗，并认为您有合法理由拒绝或提起诉讼， 保持联系 与那不勒斯什科尔尼克。我们技术娴熟的律师团队将提供免费的案件评估。