{"id":7670,"date":"2018-07-30T22:57:57","date_gmt":"2018-07-31T02:57:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/are-employers-required-by-law-to-pay-more-for-overtime\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:15","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:15","slug":"kanunen-isverenlerin-fazla-mesai-icin-fazla-odemesi-zorunludur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/article\/kanunen-isverenlerin-fazla-mesai-icin-fazla-odemesi-zorunludur\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fverenler kanunen fazla mesai i\u00e7in daha fazla \u00f6deme yapmak zorunda m\u0131?"},"content":{"rendered":"

M\u00fcmk\u00fcn olan en k\u0131sa cevapla, Evet.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sonunda, Adil \u00c7al\u0131\u015fma Standartlar\u0131 Yasas\u0131 (FLSA), i\u015fverenlerin t\u00fcm fazla mesai saatleri i\u00e7in normal saatlik \u00fccretinizin bir bu\u00e7uk kat\u0131n\u0131 \u00f6demesini gerektiren federal yasad\u0131r. Eyaletinizin fazla mesai yasalar\u0131 da olabilir. \u0130\u015fvereniniz, \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z t\u00fcm fazla mesai i\u00e7in size fazla mesai \u00fccretini \u00f6demezse, \u00fccret ve saat talebi yoluyla tazminat alma hakk\u0131n\u0131z olabilir. \u201cFederal fazla mesai h\u00fck\u00fcmleri, Adil \u00c7al\u0131\u015fma Standartlar\u0131 Yasas\u0131nda (FLSA) yer almaktad\u0131r. Muaf tutulmad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece, Kanun kapsam\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlar, bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131nda 40'tan fazla \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan saatler i\u00e7in normal \u00fccret oranlar\u0131n\u0131n yar\u0131s\u0131ndan az olmamak \u00fczere fazla mesai \u00fccreti almal\u0131d\u0131r. 16 ya\u015f ve \u00fcst\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n herhangi bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fabilecekleri saat say\u0131s\u0131 konusunda Kanun'da bir s\u0131n\u0131rlama yoktur. Kanun, Cumartesi, Pazar, tatil g\u00fcnleri veya normal tatil g\u00fcnlerinde yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalar i\u00e7in, bu g\u00fcnlerde fazla mesai yap\u0131lmad\u0131k\u00e7a, fazla mesai \u00fccreti \u00f6denmesini gerektirmez\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Fazla mesai nedir?<\/h2>\n

Federal yasa taraf\u0131ndan tan\u0131mland\u0131\u011f\u0131 gibi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011fu i\u00e7in fazla mesai saatleri, belirli bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131nda tam zamanl\u0131 istihdam olarak kabul edilen standart 40 saatin \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan herhangi bir saat olarak tan\u0131mlan\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131 birbirini takip eden yedi g\u00fcnden olu\u015fur. Bu nedenle, her hafta maa\u015f al\u0131yorsan\u0131z ve Pazartesi'den Cuma'ya kadar \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z ve bir haftada 45 saat \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, i\u015fvereniniz size o hafta i\u00e7in 5 saatlik fazla mesai \u00fccretini \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ya iki haftal\u0131k bir \u00f6deme d\u00f6ng\u00fcs\u00fcndeysem?<\/h2>\n

Fazla mesainin, bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131nda kapsanan normal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi \u00fczerinden bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131 \u00fczerinden hesaplanmas\u0131 gerekmektedir. \u00d6deme d\u00f6ng\u00fcn\u00fcz bunu etkilemez. \u00c7al\u0131\u015fma haftan\u0131z Pazartesi'den Cuma'ya veya Sal\u0131'dan Pazar'a kadar s\u00fcrse de, ger\u00e7ekte ne s\u0131kl\u0131kta maa\u015f al\u0131yor olursan\u0131z olun, fazla mesai saatleri \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131 ba\u015f\u0131na say\u0131l\u0131r. \u00d6rne\u011fin, iki haftada bir maa\u015f al\u0131yorsan\u0131z ve ilk hafta d\u0131\u015far\u0131da olan i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n vardiyalar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in 50 saat \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z ve sonraki hafta yaln\u0131zca be\u015f saat \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, yine de 10 saat fazla mesai yapm\u0131\u015f olursunuz. i\u015fvereninizin yasal olarak size \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu \u00f6deme. FLSA \u201c\u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131 baz\u0131nda ge\u00e7erlidir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131, 168 saatlik sabit ve d\u00fczenli olarak yinelenen bir d\u00f6nemdir - yedi ard\u0131\u015f\u0131k 24 saatlik d\u00f6nem. Takvim haftas\u0131na denk gelmesi gerekmez, ancak herhangi bir g\u00fcn ve g\u00fcn\u00fcn herhangi bir saatinde ba\u015flayabilir. Farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar veya \u00e7al\u0131\u015fan gruplar\u0131 i\u00e7in farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma haftalar\u0131 olu\u015fturulabilir. \u0130ki veya daha fazla haftadaki saatlerin ortalamas\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131na izin verilmez. Normalde, belirli bir \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131nda kazan\u0131lan fazla mesai \u00fccreti, \u00fccretlerin kazan\u0131ld\u0131\u011f\u0131 \u00f6deme d\u00f6nemi i\u00e7in normal \u00f6deme g\u00fcn\u00fcnde \u00f6denmelidir\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Herkesin fazla mesai hakk\u0131 var m\u0131?<\/h2>\n

\u00c7o\u011fu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fazla mesai yapma hakk\u0131 vard\u0131r.\u00a0Fazla mesai muafiyetleri<\/a>\u00a0belirli i\u015f ve istihdam t\u00fcrleri i\u00e7in mevcuttur ve bunlar i\u015f unvan\u0131n\u0131za de\u011fil fiili i\u015f g\u00f6revlerinize dayal\u0131d\u0131r. Ek olarak, muaf tutulan saatler i\u00e7in hak kazanma kurallar\u0131 \u00e7ok kat\u0131d\u0131r ve i\u015fvereninizin, fazla mesai \u00f6demenizi reddetmek i\u00e7in i\u015f g\u00f6revlerinizin muaf tutulan kategorilerden birine girdi\u011fini \u015f\u00fcpheye yer b\u0131rakmayacak \u015fekilde kan\u0131tlamas\u0131 gerekir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Maa\u015f al\u0131rsam fazla mesai \u00fccretinden muaf m\u0131y\u0131m?<\/h2>\n

Pek \u00e7ok insan, yanl\u0131\u015fl\u0131kla, maa\u015fl\u0131 bir pozisyon i\u00e7in i\u015fe al\u0131n\u0131rlarsa, fazla mesai \u00fccreti haklar\u0131ndan vazge\u00e7tiklerine inan\u0131r. \u00c7o\u011fu zaman durum b\u00f6yle de\u011fildir ve baz\u0131 i\u015fverenler, bu yan\u0131lg\u0131y\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na fazla mesai \u00f6demeden daha fazla \u00e7al\u0131\u015fma saatleri elde etmek i\u00e7in kullanacaklard\u0131r. Baz\u0131 maa\u015fl\u0131 pozisyonlar muaft\u0131r, ancak yukar\u0131da belirtildi\u011fi gibi fazla mesai \u00fccreti muafiyetine izin verilebilmesi i\u00e7in belirli d\u00fczenlemeleri ve kesin nitelikleri kar\u015f\u0131lamalar\u0131 gerekir. Muafiyetin belirlenmesinde en b\u00fcy\u00fck rol\u00fc oynayan \u015fey, size nas\u0131l \u00f6deme yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 veya bordroda \u00e7al\u0131\u015fma durumunuzun ne olarak etiketlendi\u011fi de\u011fil, i\u015fteki g\u00f6revlerinizdir.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u0130\u015fverenim, \u00f6nce onunla a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturmad\u0131\u011f\u0131m i\u00e7in fazla mesaiyi durdurabilir mi?<\/h2>\n

Yine, bu, bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sahip oldu\u011fu yayg\u0131n bir yan\u0131lg\u0131d\u0131r ve binlerce i\u015f\u00e7i, standart saatlerini a\u015fmadan \u00f6nce i\u015fverenlerine bildirimde bulunmalar\u0131 gerekti\u011fine inand\u0131klar\u0131 i\u00e7in bor\u00e7lu olduklar\u0131 fazla mesai \u00fccretlerinden y\u0131llarca vazge\u00e7erler. Durum hi\u00e7 de b\u00f6yle de\u011fil. Asl\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinizin takibinden ve kontrol\u00fcnden i\u015fvereniniz sorumludur. Sizi fazla mesai saatlerine itebilecek i\u015fleri size atamadan \u00f6nce, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n g\u00fcnl\u00fck giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131n\u0131 izlemeleri ve saatlerinizle nerede oldu\u011funuzu izlemeleri gerekiyor. Fazla mesai saatlerini hafta boyunca normal \u00e7al\u0131\u015fma rutininizin bir par\u00e7as\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve ger\u00e7ekten de mesai saatinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 kan\u0131tlayabilirseniz, i\u015f saatine g\u00f6re yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve normal i\u015finizin bir par\u00e7as\u0131 oldu\u011fu s\u00fcrece, i\u015fverenlerin fazla mesai \u00fccretini \u00f6demesi gerekir. , o zaman i\u015fvereniniz fazla mesai \u00fccretini \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fc olacakt\u0131r.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00d6denmemi\u015f Fazla Mesai Sorular\u0131yla \u0130lgili Yard\u0131m \u0130\u00e7in Hemen Bize Ula\u015f\u0131n<\/h2>\n

\u00d6denmemi\u015f fazla mesai ve yasal se\u00e7eneklerinizin neler oldu\u011fu ve hak talebinde bulunma ve davan\u0131z\u0131 sunma konusunda nas\u0131l ilerlemeniz gerekti\u011fi hakk\u0131nda sorular\u0131n\u0131z varsa, bug\u00fcn bizi aray\u0131n. \u0130stihdam \u00f6dene\u011fi ve fazla mesai \u00fccreti ile ilgili davalarda y\u0131llar\u0131n deneyimine sahibiz ve size de sizinkinde yard\u0131mc\u0131 olabiliriz! Hukuk uzmanlar\u0131m\u0131zla \u00fccretsiz dan\u0131\u015fma randevunuzu planlamak i\u00e7in bug\u00fcn bizi aray\u0131n. Davan\u0131z\u0131n ayr\u0131nt\u0131lar\u0131n\u0131 inceleyebilir ve sizin i\u00e7in en iyi eylem yolunun ne oldu\u011funu belirleyebiliriz ve davan\u0131z\u0131 mahkemede form\u00fcle etmenize ve sunman\u0131za yard\u0131mc\u0131 oluruz. Ba\u015flamak i\u00e7in \u015fimdi aray\u0131n!<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00fcmk\u00fcn olan en k\u0131sa cevapla, Evet. Sonunda, Adil \u00c7al\u0131\u015fma Standartlar\u0131 Yasas\u0131 (FLSA), i\u015fverenlerin maa\u015f\u0131n\u0131z\u0131n bir bu\u00e7uk kat\u0131n\u0131 \u00f6demesini gerektiren federal yasad\u0131r\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[817,889],"class_list":["post-7670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-litigation","tag-employment-law","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}