{"id":7188,"date":"2017-07-28T14:54:47","date_gmt":"2017-07-28T18:54:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/whistleblower-right-thing\/"},"modified":"2017-07-28T14:54:47","modified_gmt":"2017-07-28T18:54:47","slug":"muhbir-dogru-sey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/article\/muhbir-dogru-sey\/","title":{"rendered":"Bir Muhbir: Yap\u0131lacak Do\u011fru \u015eey"},"content":{"rendered":"<p>\u0130hbarc\u0131 olmaya karar vermek \u2013 yani, zimmete para ge\u00e7irme veya i\u015f\u00e7i ihlalleri gibi bir i\u015fletmede meydana gelen herhangi bir yasa d\u0131\u015f\u0131 veya etik olmayan faaliyeti bildirmek \u2013 kolay de\u011fildir. Ancak, bilgileri uygun kayna\u011fa bildirmek <em>d\u0131r-dir<\/em> yap\u0131lacak do\u011fru \u015fey ve sizi rahats\u0131z etmedi\u011finizden emin olmak i\u00e7in bir dizi muhbir korumas\u0131 var. <a href=\"\/tr\/uygulama-alanlari-2\/isci-tazminati\/isveren-misilleme\/\">misilleme yap\u0131ld\u0131<\/a>. \u0130\u015fte bilmeniz gerekenler:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Muhbir Korumalar\u0131<\/h3>\n<p>bu <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amerika Birle\u015fik Devletleri federal h\u00fck\u00fcmeti muhbir korumalar\u0131 ba\u015flatt\u0131<\/a> yasa d\u0131\u015f\u0131 bilgileri bildirenlerin g\u00fcvende kalmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in. Bu muhbir korumalar\u0131, a\u015fa\u011f\u0131dakiler dahil olmak \u00fczere \u00e7al\u0131\u015fana kar\u015f\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirilen herhangi bir olumsuz eyleme kar\u015f\u0131 korumay\u0131 i\u00e7erir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u0130\u015f\u00e7iyi i\u015ften \u00e7\u0131karma\/i\u015ften \u00e7\u0131karma;<\/li>\n<li>Bir terfiyi d\u00fc\u015f\u00fcrmek veya reddetmek;<\/li>\n<li>Yeniden i\u015fe almay\u0131 reddetmek;<\/li>\n<li>Saatlerin, g\u00f6revlerin, \u00fccretlerin vb. azalt\u0131lmas\u0131;<\/li>\n<li>Faydalar\u0131 reddetmek;<\/li>\n<li>Disiplin; veya<\/li>\n<li>\u0130\u015f\u00e7iyi taciz etmek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u0130hbarc\u0131 \u015eikayetinde Bulunun<\/h3>\n<p>OSHA&#039;ya bir i\u015f ihlali bildirmek gibi yasa d\u0131\u015f\u0131 bir faaliyeti uygun y\u00f6netim organ\u0131na bildirirseniz, do\u011fru \u015feyi yap\u0131yorsunuz demektir. Yukar\u0131da belirtildi\u011fi gibi, i\u015fvereninizin size misilleme yapmas\u0131 yasakt\u0131r. Bunu yaparlarsa, ABD \u00c7al\u0131\u015fma Bakanl\u0131\u011f\u0131&#039;na ihbarc\u0131 ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u015fikayetinde bulunmal\u0131s\u0131n\u0131z. Bu t\u00fcr bir \u015fikayeti \u00e7evrimi\u00e7i olarak, \u015fahsen, mektupla veya telefonla yapabilirsiniz. \u015eikayetiniz herhangi bir dilde yap\u0131labilir.<\/p>\n<p>\u015eikayetiniz dosyaland\u0131ktan sonra Mesleki G\u00fcvenlik ve Sa\u011fl\u0131k \u0130daresi (OSHA) \u015fikayeti ara\u015ft\u0131racakt\u0131r. OSHA ger\u00e7ekten ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 tespit ederse, eski pozisyonunuza geri d\u00f6nme veya kaybedilen maa\u015f veya sosyal yard\u0131mlar\u0131n \u00f6denmesi \u015feklinde olabilecek bir tazminat alma hakk\u0131n\u0131z olacakt\u0131r.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Deneyimli Bir Hukuk B\u00fcrosuyla \u00c7al\u0131\u015fmak<\/h3>\n<p>\u0130\u015fyerinde yasa d\u0131\u015f\u0131 bir \u015fey oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunu bildirmelisiniz. Bildirirken zor olabilir ve i\u015finizi kaybedip kaybetmeyece\u011finiz veya d\u00fc\u015fmanca bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131n kurban\u0131 olup olmayaca\u011f\u0131n\u0131z konusunda endi\u015felenmenize neden olabilir, i\u015fvereninizin ihbar davas\u0131 a\u00e7t\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u00e7in size kar\u015f\u0131 ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yapamayaca\u011f\u0131n\u0131 unutmay\u0131n. G\u00f6zlemledi\u011finiz veya ek y\u00fck\u00fcn\u00fcz b\u00fcy\u00fck olas\u0131l\u0131kla arkada\u015f oldu\u011funuz bir i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 i\u00e7erebilece\u011finden, verilmesi imkans\u0131z bir karar gibi g\u00f6r\u00fcnebilir. Amiriniz veya y\u00f6neticiniz olmas\u0131 da m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n<p>Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131za inan\u0131yorsan\u0131z ve haklar\u0131n\u0131z hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinmek istiyorsan\u0131z, bug\u00fcn bilgili avukatlar\u0131m\u0131zla ileti\u015fime ge\u00e7erek bir g\u00f6r\u00fc\u015fme randevusu al\u0131n. <a href=\"\/tr\/bize-ulasin\/\">\u00fccretsiz dan\u0131\u015fmanl\u0131k<\/a>. Deneyimli avukatlar\u0131m\u0131z yasal se\u00e7eneklerinizi sizinle birlikte g\u00f6zden ge\u00e7irecektir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130hbarc\u0131 olmaya, yani bir i\u015fletmede zimmete para ge\u00e7irme veya i\u015f\u00e7i ihlalleri gibi yasa d\u0131\u015f\u0131 veya etik olmayan herhangi bir faaliyeti bildirmeye karar vermek kolay de\u011fildir. Ancak rapor\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[],"class_list":["post-7188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-litigation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}