Federal ve eyalet yasalar\u0131, i\u015fverenlerin i\u015fyerinde i\u015f\u00e7ileri korumak i\u00e7in hangi \u00f6nlemleri almas\u0131 gerekti\u011fini d\u00fczenler. Bu yasalar, i\u015f yeri g\u00fcvenli\u011finden \u2013 yani i\u015f\u00e7ilerin y\u00fcksekten d\u00fc\u015fmelere kar\u015f\u0131 korunmas\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131ndan \u2013 \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan saat say\u0131s\u0131na ve i\u015f\u00e7ilerin istismar edilmemesini sa\u011flayacak \u00fccretlere kadar her \u015feyi y\u00f6netir. Bu yasalar, ofis i\u015flerinden el i\u015f\u00e7ili\u011fine ve aradaki her \u015feye kadar neredeyse t\u00fcm i\u015f t\u00fcrlerini y\u00f6netir.<\/p>\n
<\/p>\n
Bir\u00e7ok i\u015f\u00e7i, potansiyel olarak tehlikeli ko\u015fullar alt\u0131nda veya eyalet ve federal yasalar\u0131 ihlal eden bir ortamda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131n fark\u0131nda bile olmayabilir. \u0130ster d\u0131\u015far\u0131da ister bir ofiste \u00e7al\u0131\u015fs\u0131nlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcvenli bir i\u015fyeri hakk\u0131na sahip olduklar\u0131n\u0131 unutmamak \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n adil \u00fccret, ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n olmad\u0131\u011f\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve \u00e7ok daha fazlas\u0131na sahip olma haklar\u0131 vard\u0131r. bu federal h\u00fck\u00fcmetin kanunlar\u0131 ve d\u00fczenlemeleri vard\u0131r <\/a>ilgili yerinde:<\/p>\n En yayg\u0131n i\u015f kanunu ihlallerinden baz\u0131lar\u0131 aras\u0131nda cinsiyet, \u0131rk, ya\u015f, cinsel tercih, engellilik ve aile stat\u00fcs\u00fcne dayal\u0131 ayr\u0131mc\u0131l\u0131k; aile \u00fcyesine bakmas\u0131 gereken aile \u00fcyelerine izin verilmemesi ve dolay\u0131s\u0131yla i\u015f kayb\u0131; Mesai d\u0131\u015f\u0131 saatler de dahil olmak \u00fczere mesai saatleri hesaplan\u0131rken \u00e7al\u0131\u015fanlara asgari \u00fccretin verilmemesi.<\/p>\n Bir\u00e7ok \u015firkette bir \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131 vard\u0131r, ancak onlar\u0131n \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131n sizinkinden \u00e7ok \u015firketle uyumlu olabilece\u011fini unutmay\u0131n. Bir i\u015f kanunu ihlaline maruz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, ancak nas\u0131l devam edece\u011finiz konusunda emin de\u011filseniz, Napoli Shkolnik bir \u00fccretsiz, gizli dan\u0131\u015fma<\/a> yasal se\u00e7eneklerinizi ke\u015ffetmenize yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in.<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u0130\u015f ve Sa\u011fl\u0131k \u0130daresi (OSHA), i\u015fyerlerini denetlemekten ve federal standartlara uygunluklar\u0131n\u0131 sa\u011flamaktan sorumludur. \u00c7o\u011fu i\u015fletme, uyumlu olmad\u0131klar\u0131na dair hi\u00e7bir fikre sahip de\u011fildir - yetersiz ayd\u0131nlatma gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015fte \u00f6nemsiz bir \u015fey, uyumsuzlu\u011fa neden olabilir. OSHA'ya g\u00f6re, en yayg\u0131n ihlallerden baz\u0131lar\u0131 \u015funlar\u0131 i\u00e7erir:<\/p>\n <\/p>\n\n
\n<\/strong>Yayg\u0131n OSHA \u0130hlalleri<\/h2>\n\n
\u00a0Bug\u00fcn bizi aray\u0131n<\/h3>\n