\nEncyklopedia Britannica definiuje chorob\u0119 zawodow\u0105 jako \u201eka\u017cd\u0105 chorob\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z okre\u015blonym zawodem lub bran\u017c\u0105\u201d. Podobnie jak w przypadku odszkodowa\u0144 pracowniczych, chorob\u0105 zawodow\u0105 mo\u017ce by\u0107 ka\u017cdy rodzaj schorzenia spowodowany lub zwi\u0105zany z zatrudnieniem, miejscem pracy lub obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi pracownika. Rada ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych stanu Nowy Jork oferuje nast\u0119puj\u0105cy opis:\n<\/p>\n\n\n\n
\nChoroba zawodowa wynika z warunk\u00f3w, na kt\u00f3re nara\u017cony jest okre\u015blony typ pracownika. Choroba musi by\u0107 spowodowana naturalnym zdarzeniem zwi\u0105zanym z okre\u015blonym zawodem, takim jak pylica azbestowa spowodowana usuwaniem azbestu.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Napoli Schoolnik PLLC<\/a> zobowi\u0105zuje si\u0119 do reprezentowania pracownik\u00f3w, u kt\u00f3rych zdiagnozowano choroby zawodowe. Reprezentujemy pracownik\u00f3w w ca\u0142ym Nowym Jorku w tych skomplikowanych sprawach, w tym w rozprawach i odwo\u0142aniach odm\u00f3wiono roszcze\u0144 pracowniczych<\/a>. Ubieganie si\u0119 o \u015bwiadczenia z tytu\u0142u choroby zawodowej mo\u017ce by\u0107 skomplikowane, poniewa\u017c konieczne b\u0119dzie udowodnienie, \u017ce choroba ma zwi\u0105zek z prac\u0105 zawodow\u0105 wnioskodawcy. Mo\u017ce to wymaga\u0107 dokumentacji medycznej i innych dowod\u00f3w potwierdzaj\u0105cych roszczenia pracownika. Poniewa\u017c rozumiemy, jak dzia\u0142a system i dok\u0142adnie wiemy, jakich informacji potrzebuj\u0105 ubezpieczyciele i Komisja ds. Odszkodowa\u0144 Pracowniczych, aby zatwierdzi\u0107 roszczenia, mo\u017cemy zapewni\u0107 poziom reprezentacji, kt\u00f3ry naprawd\u0119 robi r\u00f3\u017cnic\u0119 dla naszych klient\u00f3w. Zalecamy skorzystanie z naszych bezp\u0142atnych konsultacji, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cesz zobaczy\u0107, jak a Adwokat ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych w Nowym Jorku<\/a> w Napoli Schoolnik mo\u017ce Ci pom\u00f3c.\n\n \n<\/p>\n\n\n\n
Rodzaje chor\u00f3b zawodowych<\/h3>\n\n\n\n
\nIstnieje wiele rodzaj\u00f3w schorze\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna uzna\u0107 za choroby zawodowe. Chocia\u017c prawo pracownika do \u015bwiadcze\u0144 b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wyj\u0105tkowej sytuacji, poni\u017cej wymieniono kilka przyk\u0142ad\u00f3w tego, co mo\u017ce si\u0119 kwalifikowa\u0107:\n<\/p>\n\n\n\n
\n
- mi\u0119dzyb\u0142oniak<\/a>, azbestoza<\/a> lub rak p\u0142uc<\/a> spowodowane przez miejsce pracy nara\u017cenie na azbest<\/a> lub produkt\u00f3w zawieraj\u0105cych azbest.<\/li>\n\n\n\n
- Utrata s\u0142uchu spowodowana ostr\u0105 lub przewlek\u0142\u0105 ekspozycj\u0105 na g\u0142o\u015bne d\u017awi\u0119ki w miejscu pracy.<\/li>\n\n\n\n
- Choroba spowodowana nara\u017ceniem na ple\u015b\u0144 lub inne naturalnie wyst\u0119puj\u0105ce substancje w \u015brodowisku pracownika.<\/li>\n\n\n\n
- Rak spowodowany nara\u017ceniem na promieniowanie, czynniki rakotw\u00f3rcze (substancje rakotw\u00f3rcze) lub inne toksyny.<\/li>\n\n\n\n
- Zaburzenia sk\u00f3ry, uk\u0142adu oddechowego i uk\u0142adu nerwowego spowodowane ekspozycj\u0105 na pestycydy.<\/li>\n\n\n\n
- Zesp\u00f3\u0142 cie\u015bni nadgarstka spowodowany powtarzaj\u0105cymi si\u0119 ruchami d\u0142oni i nadgarstk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\nWi\u0119kszo\u015b\u0107 chor\u00f3b zawodowych jest spowodowana nara\u017ceniem na niebezpieczne chemikalia lub toksyny, kt\u00f3re mog\u0105 naturalnie wyst\u0119powa\u0107 w \u015brodowisku lub z kt\u00f3rymi pracownik mo\u017ce mie\u0107 do czynienia w ramach swojej pracy. Wi\u0119kszo\u015bci z tych chor\u00f3b mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zapobiega\u0107. Brak odpowiednich \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci, sprz\u0119tu ochronnego, aparat\u00f3w oddechowych i przeszkolenia pracownik\u00f3w zazwyczaj powoduje nara\u017cenie i ostatecznie prowadzi do rozwoju choroby. Jedn\u0105 z pierwszych zg\u0142oszonych chor\u00f3b zawodowych by\u0142a Rak kominiarza<\/a>, znany r\u00f3wnie\u017c jako rak kominiarza.\n\n \n<\/p>\n\n\n\n
\u015awiadczenia kompensacyjne dla pracownik\u00f3w w Nowym Jorku z tytu\u0142u chor\u00f3b zawodowych<\/h3>\n\n\n\n
Osoba niepe\u0142nosprawna z powodu choroby zawodowej ma prawo do takich samych \u015bwiadcze\u0144 jak pracownik, kt\u00f3ry uraz w pracy<\/a> w wypadku lub podobnym zdarzeniu. Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od daty niezdolno\u015bci do pracy pracownika lub od chwili, w kt\u00f3rej niepe\u0142nosprawny pracownik wiedzia\u0142 lub powinien by\u0142 wiedzie\u0107, \u017ce jego stan chorobowy ma zwi\u0105zek z jego zatrudnieniem. Chcesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie pracownicze z tytu\u0142u choroby zawodowej? Przypadki te mog\u0105 by\u0107 niezwykle skomplikowane ze wzgl\u0119du na liczne czynniki, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw przede wszystkim na podatno\u015b\u0107 pracownika na zara\u017cenie si\u0119 chorob\u0105 zawodow\u0105. Historia medyczna pracownika, unikalny uk\u0142ad genetyczny, historia zatrudnienia, og\u00f3lny stan zdrowia, wiek, p\u0142e\u0107, a nawet dieta lub to, czy pali papierosy, mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na to, czy wyst\u0105pi\u0105 u niego problemy zdrowotne zwi\u0105zane z prac\u0105. Nasi prawnicy wiedz\u0105, jak sobie radzi\u0107 z niuansami zwi\u0105zanymi z takimi sprawami. Aby porozmawia\u0107 z prawnikiem ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych w Nowym Jorku na temat Twojej indywidualnej sprawy, skontaktuj si\u0119 z Napoli Schoolnik ju\u017c dzi\u015b<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
New York Workers\u2019 Compensation Attorney Encyclopedia Britannica defines an occupational disease as \u201cany illness associated with a particular occupation or industry.\u201d As it applies to workers\u2019 compensation, an occupational disease…<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":117,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-5835","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=5835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}