Jako pracownik, kt\u00f3ry zosta\u0142 ranny i rozwa\u017ca z\u0142o\u017cenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, warto wiedzie\u0107, czego si\u0119 spodziewa\u0107. Poni\u017cej znajduje si\u0119 podstawowy przegl\u0105d procesu roszcze\u0144 odszkodowawczych dla pracownik\u00f3w w Nowym Jorku. Mo\u017ce si\u0119 to r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od konkretnego przypadku, dlatego prosimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 poni\u017csze informacje wy\u0142\u0105cznie w celach informacyjnych. Zapraszam r\u00f3wnie\u017c do kontaktu telefonicznego pe\u0142nomocnik ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a> w naszej centrali w Nowym Jorku w dowolnym momencie, aby om\u00f3wi\u0107 Twoje pytania i w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n <\/p>\n Natychmiast po wypadku lub urazie poszkodowany pracownik powinien zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc lekarsk\u0105 i powiadomi\u0107 swojego prze\u0142o\u017conego o incydencie. Je\u017celi uraz nie wymaga pomocy medycznej w nag\u0142ych wypadkach, pracownik mo\u017ce uzyska\u0107 od pracodawcy list\u0119 wykwalifikowanych \u015bwiadczeniodawc\u00f3w w celu podj\u0119cia leczenia. Je\u015bli wymagana jest pomoc w nag\u0142ych wypadkach, pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik powinien uda\u0107 si\u0119 na najbli\u017csz\u0105 izb\u0119 przyj\u0119\u0107 lub zadzwoni\u0107 pod numer 911, a nast\u0119pnie jak najszybciej powiadomi\u0107 swojego prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n <\/p>\n Pracownik powinien wtedy wnie\u015b\u0107 skarg\u0119<\/a> z Rad\u0105 ds. Odszkodowa\u0144 Pracowniczych stanu Nowy Jork, wype\u0142niaj\u0105c wniosek pracowniczy (formularz C-3) i wysy\u0142aj\u0105c go poczt\u0105 do odpowiedniego biura okr\u0119gowego. Nale\u017cy to zrobi\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od daty incydentu lub daty, w kt\u00f3rej pracownik wiedzia\u0142 lub powinien by\u0142 w uzasadniony spos\u00f3b wiedzie\u0107, \u017ce jego choroba lub uraz by\u0142y zwi\u0105zane z prac\u0105.<\/p>\n <\/p>\n W ci\u0105gu 48 godzin od udzielenia pomocy medycznej poszkodowanemu pracownikowi, lekarz prowadz\u0105cy wype\u0142ni i prze\u015ble wst\u0119pny raport medyczny na Wst\u0119pnym raporcie lekarskim (formularz C-4). Pracownik i jego pracodawca r\u00f3wnie\u017c otrzymaj\u0105 kopie tego formularza.<\/p>\n <\/p>\n W ci\u0105gu dziesi\u0119ciu dni od powiadomienia przez pracownika o incydencie, pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 w Radzie Zg\u0142oszenie Pracodawcy o Obra\u017ceniu\/Chorobie Przy Pracy (formularz C-2).<\/p>\n <\/p>\n W ci\u0105gu 14 dni od otrzymania przez pracodawc\u0119 zg\u0142oszenia urazu\/choroby zwi\u0105zanej z prac\u0105, pracownicze towarzystwo ubezpieczeniowe przeka\u017ce poszkodowanemu pracownikowi pisemne o\u015bwiadczenie opisuj\u0105ce prawa pracownika.<\/p>\n <\/p>\n If the workers’ compensation claim is approved and the worker has missed more than seven days of work, the insurance provider will begin paying benefits to the injured worker. This occurs within 18 days of the insurance provider\u2019s receipt of the Employer\u2019s Report of Work-Related Injury\/Illness. The insurer will file Notice to Chair of Carrier\u2019s Action on Claim for Benefits (Form C-669) if payments have begun.<\/p>\n If the claim is disputed, the insurer will file a Notice That Right to Compensation is Controverted (Form C-7) with the Board, including the reasons why the claim is not being paid.<\/p>\n <\/p>\n Je\u017celi roszczenie nie zostanie zakwestionowane, ubezpieczyciel b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 poszkodowanemu pracownikowi regularne wyp\u0142aty co dwa tygodnie przez ca\u0142y okres inwalidztwa.<\/p>\n <\/p>\n Co 45 dni lekarz prowadz\u0105cy b\u0119dzie przedk\u0142ada\u0142 Radzie raport z post\u0119p\u00f3w, korzystaj\u0105c z Raportu z post\u0119p\u00f3w lekarza (formularz C-4.2).<\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli po 12 tygodniach pracownik nadal jest ranny, ubezpieczyciel rozwa\u017cy, czy mo\u017cna zastosowa\u0107 leczenie rehabilitacyjne, aby z\u0142agodzi\u0107 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 pracownika, aby m\u00f3g\u0142 on pracowa\u0107 w jakim\u015b charakterze. Us\u0142ugi rehabilitacyjne mog\u0105 pom\u00f3c poszkodowanemu pracownikowi wr\u00f3ci\u0107 do pracy lub pom\u00f3c pracownikowi niepe\u0142nosprawnemu \u017cy\u0107 i pracowa\u0107 najlepiej jak potrafi.<\/p>\n <\/p>\n Approaching and going through the workers’ compensation claims process can be much easier if you have a competent lawyer by your side. With an understanding of how workers\u2019 compensation claims work and how to handle a possible appeal or hearings, a lawyer can help you recover the benefits you need. Skontaktuj si\u0119 z Napoli Schoolnik PLLC ju\u017c dzi\u015b<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" New York Workers\u2019 Compensation Attorney As a worker who has been injured and is considering filing a workers\u2019 compensation claim, it may be helpful to know what to expect. The…<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":116,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-5834","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=5834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Opieka medyczna i powiadomienie pracodawcy<\/h3>\n
Zg\u0142oszenie roszczenia o odszkodowanie pracownicze<\/h3>\n
Wst\u0119pny raport medyczny<\/h3>\n
Zg\u0142oszenie urazu pracodawcy<\/h3>\n
Pisemne o\u015bwiadczenie o prawach pracowniczych<\/h3>\n
Payment of workers’ compensation Benefits<\/h3>\n
Kontynuacja p\u0142atno\u015bci<\/h3>\n
Raporty post\u0119p\u00f3w roszcze\u0144<\/h3>\n
Rehabilitacja<\/h3>\n
Zaanga\u017cowanie prawnika<\/h3>\n