It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019 compensation benefits. Each state has its own implementation and interpretation of workers\u2019 compensation laws, including those that prohibit employers from retaliating against employees for exercising their right to file workers\u2019 compensation claims. An injured employee should not have to worry that he or she will be fired or demoted for seeking benefits, though it does happen in some situations. Employees who have been retaliated or discriminated against in conjunction with a workers\u2019 comp claim may hold their employers accountable.<\/p>\n
Serving injured and disabled workers across New York and nationwide, Napoli Shkolnik PLLC is committed to helping those who have been victimized by employer retaliation. Our prawnicy ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a> uznaj\u0105, \u017ce takie zachowanie jest zabronione przez prawo stanowe i podejm\u0105 natychmiastowe dzia\u0142ania, aby pom\u00f3c poszkodowanemu pracownikowi w uzyskaniu odszkodowania za poniesione straty i wyrz\u0105dzone krzywdy.<\/p>\n <\/p>\n Odwet pracodawcy jest niezgodny z prawem w Nowym Jorku. Rada ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych stanu Nowy Jork oferuje nast\u0119puj\u0105ce informacje dotycz\u0105ce dzia\u0142a\u0144 odwetowych i dyskryminacji w przypadku os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych roszczenia pracownicze:<\/p>\n Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 ani w inny spos\u00f3b dyskryminowa\u0107 pracownika lub kandydata, kt\u00f3ry wyst\u0105pi\u0142 lub pr\u00f3bowa\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie pracownicze. Pracownik, kt\u00f3ry zeznawa\u0142 lub ma zeznawa\u0107 w post\u0119powaniu dotycz\u0105cym odszkodowania pracowniczego, r\u00f3wnie\u017c podlega ochronie. Osoby naruszaj\u0105ce prawo podlegaj\u0105 karze od $100 do $500.<\/p><\/blockquote>\n Je\u015bli pracujesz w Nowym Jorku i spotka\u0142e\u015b si\u0119 z dzia\u0142aniami odwetowymi za z\u0142o\u017cenie, pr\u00f3b\u0119 z\u0142o\u017cenia lub uczestnictwo w roszczeniu o odszkodowanie pracownicze, musisz z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 w najbli\u017cszym Biurze Okr\u0119gowym Komisji ds. Odszkodowa\u0144 Pracowniczych. Je\u015bli Rada stwierdzi, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca niew\u0142a\u015bciwie zdegradowa\u0142 Ci\u0119, zwolni\u0142 lub w inny spos\u00f3b ukara\u0142, Rada mo\u017ce nakaza\u0107 Twojemu pracodawcy przywr\u00f3cenie Ci\u0119 na pierwotne stanowisko. Mo\u017cesz by\u0107 r\u00f3wnie\u017c uprawniony do wszelkich utraconych zarobk\u00f3w, je\u015bli zosta\u0142e\u015b zdegradowany lub zwolniony. Adwokat z naszej kancelarii mo\u017ce pom\u00f3c Ci w z\u0142o\u017ceniu wniosku i dochodzeniu odszkodowania, na kt\u00f3re s\u0142usznie zas\u0142ugujesz.<\/p>\n <\/p>\n Pracownicy, kt\u00f3rzy odnie\u015bli obra\u017cenia w wyniku wypadk\u00f3w przy pracy, u kt\u00f3rych zdiagnozowano chorob\u0119 zawodow\u0105 lub doznali jakiegokolwiek urazu lub choroby zwi\u0105zanej z prac\u0105, maj\u0105 prawo do ubiegania si\u0119 o odszkodowanie pracownicze. Maj\u0105 prawo wyst\u0105pi\u0107 z roszczeniem o \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne i opiek\u0119 medyczn\u0105. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c chronieni przed dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony pracodawcy za podj\u0119cie decyzji o dochodzeniu odszkodowania pracowniczego; obejmuje to zachowanie takie jak:<\/p>\n Zako\u0144czenie<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony ani odm\u00f3wi\u0107 mu powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim tylko dlatego, \u017ce ubiega\u0142 si\u0119 o odszkodowanie pracownicze.<\/p>\n Degradacja<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 zdegradowany na ni\u017csze stanowisko w firmie lub otrzyma\u0107 mniejsze zadania i wynagrodzenie, poniewa\u017c ubiega\u0142 si\u0119 o \u015bwiadczenia pracownicze.<\/p>\n Dyskryminacja<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce by\u0107 traktowany niesprawiedliwie ani w inny spos\u00f3b dyskryminowany za z\u0142o\u017cenie wniosku o odszkodowanie pracownicze. Poszkodowani pracownicy, kt\u00f3rzy chc\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do pracy, mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c chronieni przed dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 fizyczn\u0105 lub umys\u0142ow\u0105 przez ameryka\u0144sk\u0105 ustaw\u0119 o niepe\u0142nosprawno\u015bciach z 1990 r.<\/p>\n Inne dzia\u0142ania odwetowe<\/strong>. An employee may not be subject to mistreatment, harassment or other retaliation for filing a workers\u2019 comp claim.<\/p>\n If you or someone you know has been subject to employer retaliation for filing a workers\u2019 compensation claim or testifying in another worker\u2019s case, you may be able to get your job back and recover monetary damages for lost earnings. A New York workers\u2019 comp lawyer at our firm can explain more \u2013 skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b<\/a> na bezp\u0142atn\u0105 analiz\u0119 sprawy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Workers\u2019 Compensation Lawyer Serving New York It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019…<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":77,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-5830","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=5830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Odwet pracodawcy w Nowym Jorku<\/h3>\n
Odszkodowania pracownicze Degradacja, wypowiedzenie lub dyskryminacja<\/h3>\n