{"id":8575,"date":"2021-12-16T13:11:14","date_gmt":"2021-12-16T18:11:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/guide-for-workers-claiming-no-fault-insurance-benefits\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:05","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:05","slug":"przewodnik-dla-pracownikow-ubiegajacych-sie-o-swiadczenia-z-ubezpieczenia-bez-winy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/przewodnik-dla-pracownikow-ubiegajacych-sie-o-swiadczenia-z-ubezpieczenia-bez-winy\/","title":{"rendered":"Przewodnik dla pracownik\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o \u015bwiadczenia z ubezpieczenia bez winy"},"content":{"rendered":"

Nowy Jork jest jednym ze stan\u00f3w w USA, w kt\u00f3rych dzia\u0142a system odszkodowa\u0144 pracowniczych bez winy.<\/span> Ubezpieczenie odszkodowania pracowniczego<\/span><\/a>, zwane r\u00f3wnie\u017c ubezpieczeniem bez winy, jest kluczowe dla ka\u017cdej ma\u0142ej lub du\u017cej firmy. Poza zapewnieniem opieki medycznej poszkodowanym pracownikom chroni r\u00f3wnie\u017c firmy przed ponoszeniem koszt\u00f3w odszkodowa\u0144. Je\u015bli pracownik dozna urazu podczas pracy, ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenia z ubezpieczenia bez winy bez udowadniania winy pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli jednak przypadkiem uraz jest wynikiem samookaleczenia, bezpo\u015bredniego naruszenia polityki firmy lub wp\u0142ywu narkotyk\u00f3w, automatycznie trac\u0105 roszczenie. Dlatego wa\u017cne jest, aby pracownicy rozumieli swoje prawa zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniami z ubezpieczenia niezale\u017cnego od winy, aby kierowa\u0107 nimi w przypadku wyst\u0105pienia takich przypadk\u00f3w. Ten blog omawia, czym jest ubezpieczenie bez winy, kto mo\u017ce si\u0119 kwalifikowa\u0107, jak si\u0119 o nie ubiega\u0107, jakie \u015bwiadczenia mog\u0105 obejmowa\u0107 i wszystko, co poszkodowany pracownik chcia\u0142by wiedzie\u0107.<\/span><\/p>\n

Co to jest ubezpieczenie bez winy?<\/span><\/h2>\n

Jak sama nazwa wskazuje, ubezpieczenie bez winy to rodzaj ubezpieczenia maj\u0105cy na celu zrekompensowanie pracownikom odniesionych obra\u017ce\u0144 bez udowadniania winy stronie przeciwnej. Pracownik ma prawo do \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u niezawinionej winy, bez wzgl\u0119du na to, kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za uraz. Oznacza to, \u017ce wina nie wp\u0142ywa na \u015bwiadczenia \u2013 otrzymuj\u0105 \u015bwiadczenia bez wnoszenia pozwu przeciwko pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Kto kwalifikuje si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia bez winy?<\/span><\/h2>\n

Ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry dozna urazu, niezale\u017cnie od tego, czy zosta\u0142 on spowodowany przyczynami zewn\u0119trznymi, czy te\u017c przypadkowym charakterem i skutkiem, powsta\u0142ym w trakcie i w wyniku zatrudnienia pracownika poszkodowanego, przys\u0142uguje prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia niezawinionego. R\u00f3wnie\u017c pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 niepe\u0142nosprawno\u015bci z powodu<\/span> choroba zawodowa<\/span><\/a> lub osoba pozostaj\u0105ca na utrzymaniu pracownika, kt\u00f3rego przyczyn\u0105 \u015bmierci jest choroba zawodowa, kwalifikuje si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144.<\/span><\/p>\n

Ubieganie si\u0119 o \u015bwiadczenia z ubezpieczenia bez winy w Nowym Jorku<\/span><\/h2>\n

Pracownicy, kt\u00f3rzy doznali urazu zwi\u0105zanego z prac\u0105 lub zachorowali na chorob\u0119 zawodow\u0105, b\u0119d\u0105c zatrudnieni przez lokalny rz\u0105d, rz\u0105d stanowy lub firm\u0119 prywatn\u0105, musz\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie pracownicze za po\u015brednictwem swojego<\/span> pa\u0144stwowa rada ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/span><\/a>. Tak d\u0142ugo, jak organizacja posiada ubezpieczenie od braku winy, ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry odniesie obra\u017cenia w pracy, jest automatycznie uprawniony do odszkodowania.<\/span><\/p>\n

Jednak najpierw musz\u0105 ustali\u0107, czy szkoda podlega kompensacie \u2014 a<\/span> Adwokat ds. obra\u017ce\u0144 cia\u0142a w Nowym Jorku<\/span><\/a> mo\u017ce pom\u00f3c tutaj. Oznacza to, \u017ce ubezpieczyciel i pracodawca musz\u0105 uzgodni\u0107, czy uraz jest zwi\u0105zany z prac\u0105 i czy jest obj\u0119ty polis\u0105. Je\u015bli ubezpieczyciel zakwestionuje roszczenie, wyp\u0142aty zostan\u0105 wstrzymane do czasu mediacji w sprawie przez s\u0119dziego lub pa\u0144stwow\u0105 komisj\u0119 ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od daty wypadku lub urazu lub daty zdiagnozowania u pracownika choroby zawodowej.<\/span><\/p>\n

Co obejmuj\u0105 \u015bwiadczenia?<\/span><\/h2>\n

\u015awiadczenia z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych s\u0105 na og\u00f3\u0142 przyznawane bez winy. W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy odnie\u015bli obra\u017cenia lub zostali zabici podczas pracy, ubezpieczenie obejmuje:<\/span><\/p>\n