{"id":8509,"date":"2021-08-31T13:00:45","date_gmt":"2021-08-31T17:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/is-it-legal-for-employers-to-require-a-covid-19-vaccination\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:06","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:06","slug":"czy-prawne-dla-pracodawcow-wymaganie-szczepienia-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/czy-prawne-dla-pracodawcow-wymaganie-szczepienia-covid-19\/","title":{"rendered":"Czy wymaganie od pracodawc\u00f3w szczepienia przeciwko COVID-19 jest zgodne z prawem?"},"content":{"rendered":"

Po\u015br\u00f3d zniszcze\u0144 spowodowanych \u015bwiatow\u0105 pandemi\u0105 COVID-19 miliony z niecierpliwo\u015bci\u0105 oczekiwa\u0142y nadej\u015bcia rozwi\u0105zania. Po stworzeniu i wydaniu kilku szczepionek na COVID-19 \u015bwiat powoli odzyskiwa\u0142 potrzebne poczucie normalno\u015bci. Mimo to pojawi\u0142o si\u0119 wiele pyta\u0144, w\u0105tpliwo\u015bci, a nawet kwestii prawnych dotycz\u0105cych tych szczepie\u0144. Jeden z najcz\u0119stszych dotyczy legalno\u015bci nakaz\u00f3w szczepie\u0144. W szczeg\u00f3lno\u015bci, gdy pracownicy ponownie wchodz\u0105 na rynek pracy, zastanawiali si\u0119, czy pracodawcy mog\u0105 prawnie wymaga\u0107 szczepionki przeciwko COVID-19.<\/span><\/p>\n

Federalne wymagania dotycz\u0105ce szczepie\u0144 i wytyczne dla pracodawc\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Chocia\u017c rz\u0105d federalny zaleca, aby wszystkie kwalifikuj\u0105ce si\u0119 osoby otrzyma\u0142y szczepionk\u0119 przeciwko COVID-19, prawdopodobnie nie b\u0119dzie wymaga\u0142 zaszczepienia wszystkich obywateli. To powiedziawszy, mandaty dotycz\u0105ce szczepie\u0144 w du\u017cej mierze spadaj\u0105 na barki w\u0142adz stanowych i lokalnych, a tak\u017ce na samego pracodawc\u0119.<\/span><\/p>\n

Na przyk\u0142ad <\/span>Departament Spraw Weteran\u00f3w<\/span><\/a> niedawno og\u0142osi\u0142a, \u017ce b\u0119dzie wymaga\u0107, aby wszyscy pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia na pierwszej linii zostali zaszczepieni w ci\u0105gu 8 tygodni, aby zachowa\u0107 zatrudnienie. Na poziomie federalnym wymagane s\u0105 szczepienia pracownik\u00f3w, a personel niezaszczepiony b\u0119dzie musia\u0142 poddawa\u0107 si\u0119 regularnym testom, nosi\u0107 maski na twarz i przestrzega\u0107 innych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa. Prezydent Biden og\u0142osi\u0142 w lipcu 2021 r., \u017ce grozi mu kara dyscyplinarna lub wypowiedzenie, je\u015bli odm\u00f3wi\u0105 poddania si\u0119 testom lub sfa\u0142szuj\u0105 sw\u00f3j status szczepie\u0144.<\/span><\/p>\n

W ostatnich tygodniach prezydent Biden poinstruowa\u0142 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, aby przestrzega\u0142 tych samych surowych standard\u00f3w dla wykonawc\u00f3w federalnych, a tak\u017ce pracownik\u00f3w federalnych w ramach cywilnej si\u0142y roboczej. Co wi\u0119cej, administracja Bidena planuje zach\u0119ci\u0107 wszystkich pracodawc\u00f3w do na\u015bladowania tego modelu, je\u015bli chodzi o wymagania dotycz\u0105ce szczepie\u0144 i zatrudnienie w przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n

Nowy Jork: wymagania dotycz\u0105ce szczepie\u0144 przeciwko COVID-19 dla pracownik\u00f3w miejskich<\/span><\/h2>\n

W Nowym Jorku burmistrz Bill de Blasio og\u0142osi\u0142 niedawno, \u017ce wszyscy <\/span>pracownicy miasta musz\u0105 za\u015bwiadczy\u0107, \u017ce s\u0105 w pe\u0142ni zaszczepieni<\/span><\/a> lub p\u00f3jd\u0105 w \u015blady obecnych praktyk federalnych. Dotyczy to wszystkich pracownik\u00f3w miasta, w tym m.in. nauczycieli, policjant\u00f3w, opiekun\u00f3w zast\u0119pczych, os\u00f3b pracuj\u0105cych w plac\u00f3wkach dla senior\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n

Osoby nieszczepione b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do cotygodniowego wykonywania test\u00f3w na obecno\u015b\u0107 COVID-19, zachowywania dystansu spo\u0142ecznego i noszenia zakrycia twarzy we wszystkich pomieszczeniach zamkni\u0119tych \u2014 niezale\u017cnie od ob\u0142o\u017cenia. Pracownicy miasta, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 przestrzega\u0107 tych przepis\u00f3w, zostan\u0105 wys\u0142ani na czasowy urlop bez wynagrodzenia i zostan\u0105 zwolnieni z pracy. Jako pionier, Nowy Jork jest jednym z pierwszych, kt\u00f3re przyj\u0119\u0142y takie stanowisko, ale jest prawdopodobne, \u017ce inni pracodawcy, miasta i stany nie pozostaj\u0105 daleko w tyle.<\/span><\/p>\n

Pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia<\/span><\/h2>\n

Chocia\u017c temat obowi\u0105zkowych szczepie\u0144 pracownik\u00f3w zosta\u0142 dog\u0142\u0119bnie om\u00f3wiony, pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia prawdopodobnie jako pierwsi dostrzeg\u0105 takie wymagania w wysi\u0142kach na rzecz ochrony zar\u00f3wno pacjent\u00f3w, jak i opiekun\u00f3w. W przypadku organizacji takich jak American Medical Association i American Nursing Association wzywaj\u0105cych do obowi\u0105zkowych szczepie\u0144 dla pracownik\u00f3w, wym\u00f3g ten prawdopodobnie przewa\u017cy nad wszelkimi lokalnymi lub stanowymi przepisami dotycz\u0105cymi tych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Osobom, kt\u00f3re odm\u00f3wi\u0105 szczepienia w takich warunkach, grozi terminacja. Poniewa\u017c pracodawcy uznaj\u0105 bezpiecze\u0144stwo pacjent\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w za najwy\u017cszy priorytet, jest to uzasadniona obawa, a wszystkie plac\u00f3wki opieki zdrowotnej maj\u0105 prawo egzekwowa\u0107 zalecenia dotycz\u0105ce szczepie\u0144.<\/span><\/p>\n

Sprawy s\u0105dowe dotycz\u0105ce obowi\u0105zkowych szczepie\u0144<\/span><\/h2>\n

Na terenie ca\u0142ego kraju, <\/span>pojawi\u0142o si\u0119 ju\u017c kilka pozw\u00f3w<\/span><\/a> od pracownik\u00f3w w walce z tymi wymaganiami. Po postawieniu przed s\u0119dzi\u0105 federalnym ustalono, \u017ce nakazy szczepie\u0144 nie \u0142ami\u0105 \u017cadnych przepis\u00f3w federalnych.\u00a0<\/span><\/p>\n

Podobnie<\/span> Ameryka\u0144ska Komisja ds. R\u00f3wnych Szans<\/span><\/a> zadeklarowa\u0142, \u017ce pracodawcy maj\u0105 prawo wymaga\u0107 szczepienia pracownik\u00f3w na COVID-19. Mimo to pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do rozs\u0105dnego dostosowania si\u0119 do os\u00f3b, kt\u00f3re nie mog\u0105 otrzyma\u0107 szczepionki z powodu problem\u00f3w zdrowotnych, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub przekona\u0144 religijnych.\u00a0<\/span><\/p>\n

W takich przypadkach pracownicy mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na zezwolenie na cotygodniowe testy lub nakazy stosowania masek zamiast szczepionki. Pracownicy, kt\u00f3rzy odm\u00f3wi\u0105 przestrzegania wymaga\u0144 dotycz\u0105cych szczepie\u0144, dystansu spo\u0142ecznego lub masek, mog\u0105 zgodnie z prawem zosta\u0107 zwolnieni z pracy.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli grozi Ci w pracy obowi\u0105zkowe szczepienie i uwa\u017casz, \u017ce masz podstawy prawne do odmowy lub z\u0142o\u017cenia pozwu, <\/span>skontaktuj si\u0119<\/span><\/a> z Napoli Szkolnik. Nasz wykwalifikowany zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w zapewni bezp\u0142atn\u0105 ocen\u0119 sprawy.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po\u015br\u00f3d zniszcze\u0144 spowodowanych \u015bwiatow\u0105 pandemi\u0105 COVID-19 miliony ludzi z niecierpliwo\u015bci\u0105 oczekiwa\u0142y nadej\u015bcia rozwi\u0105zania. Po stworzeniu i wprowadzeniu na rynek kilku szczepionek przeciwko COVID-19 \u015bwiat powoli odzyska\u0142\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[795],"tags":[],"class_list":["post-8509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}