{"id":8452,"date":"2021-06-15T12:00:59","date_gmt":"2021-06-15T16:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/when-is-an-employer-responsible-for-a-workplace-injury\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:07","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:07","slug":"kiedy-jest-pracodawca-odpowiedzialny-za-wypadek-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/kiedy-jest-pracodawca-odpowiedzialny-za-wypadek-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za wypadek w miejscu pracy?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wypadki zdarzaj\u0105 si\u0119 w miejscu pracy i <\/span><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/obrazenia-ciala\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">powa\u017cne obra\u017cenia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017ce by\u0107 wynikiem. Oto, co powiniene\u015b wiedzie\u0107 o urazach w miejscu pracy i jak sobie z nimi radzi\u0107.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b5Z4tyGvIAM\" title=\"Odtwarzacz wideo YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Czym s\u0105 urazy w miejscu pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urazy w miejscu pracy to choroby lub urazy, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w miejscu pracy pracownika lub rozwijaj\u0105 si\u0119 w zwi\u0105zku z wymogami jego zawodu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niemal ka\u017cde miejsce pracy b\u0119dzie stwarza\u0107 jakie\u015b zagro\u017cenie dla bezpiecze\u0144stwa, chocia\u017c niekt\u00f3re miejsca pracy s\u0105 bardziej podatne na urazy i wypadki ni\u017c inne. Na przyk\u0142ad nawet praca w biurze mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ryzykiem dla pracownik\u00f3w, takim jak nabawienie si\u0119 cie\u015bni nadgarstka w wyniku pisania na klawiaturze lub ze\u015blizgni\u0119cia si\u0119 ze schod\u00f3w, ale praca na placu budowy mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z cz\u0119stszym i powa\u017cniejszym ryzykiem obra\u017ce\u0144 spowodowanych ci\u0119\u017ckimi maszynami lub spadni\u0119ciem z rusztowania .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Typowe urazy w miejscu pracy obejmuj\u0105 po\u015blizgni\u0119cia i upadki, powtarzaj\u0105ce si\u0119 urazy spowodowane stresem, wypadki samochodowe i wypadki ze sprz\u0119tem.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jak ustalana jest odpowiedzialno\u015b\u0107 za obra\u017cenia w miejscu pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To, \u017ce odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w miejscu pracy, nie oznacza, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za obra\u017cenia. Istnieje kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re decyduj\u0105 o tym, kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za wypadek w miejscu pracy:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Czy pracownik przestrzega\u0142 zasad bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy s\u0105 odpowiedzialni za przestrzeganie zasad bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy, takich jak noszenie odpowiedniej odzie\u017cy i sprz\u0119tu ochronnego, aby zapobiec urazom.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik nie zastosuje odpowiednich \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za powsta\u0142e w ten spos\u00f3b obra\u017cenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na przyk\u0142ad pracownik budowlany, kt\u00f3ry zosta\u0142 uderzony spadaj\u0105cym przedmiotem, gdy nie mia\u0142 na sobie kasku w wyznaczonym miejscu, nie m\u00f3g\u0142by pozwa\u0107 swojego pracodawcy za odniesione obra\u017cenia g\u0142owy \u2014 przynajmniej nie za obra\u017cenia, kt\u00f3rych mo\u017cna by unikn\u0105\u0107, gdyby u\u017cywa\u0142 kasku. odpowiedni sprz\u0119t ochronny. (Scenariusz nie jest ma\u0142o prawdopodobny, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce spadaj\u0105ce przedmioty s\u0105 jednym z <\/span><a href=\"\/pl\/article\/piec-glownych-przyczyn-wypadkow-na-budowie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">najwi\u0119ksze zagro\u017cenia na budowach<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/kompensacja-pracownikow\/prawnik-wypadkowy-budowlany-nowy-jork\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adwokat ds. wypadk\u00f3w budowlanych w Nowym Jorku<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> b\u0119dzie w stanie pom\u00f3c w ustaleniu odpowiedzialno\u015bci w zale\u017cno\u015bci od konkretnych okoliczno\u015bci wypadku.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Czy pracodawca egzekwuje zasady bezpiecze\u0144stwa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wszyscy pracownicy maj\u0105 prawo do bezpiecznego \u015brodowiska pracy. Administracja Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy (<\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">OSHA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) wymaga tego pracodawcy <a href=\"\/pl\/article\/osha-violations-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">egzekwowa\u0107 podstawowe zasady bezpiecze\u0144stwa<\/a> aby chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w. Zasady te mog\u0105 obejmowa\u0107 zapewnienie odpowiedniego szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa na stanowiskach pracy, w tym uzyskanie odpowiednich certyfikat\u00f3w i licencji, je\u015bli to konieczne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracodawca nie zapewnia wystarczaj\u0105cego szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa, nie przestrzega wymaga\u0144 OSHA dla swojego konkretnego miejsca pracy lub w inny spos\u00f3b stwarza niebezpieczne \u015brodowisko pracy, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci za urazy w miejscu pracy odniesione w wyniku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 w Nowym Jorku, Twoim obowi\u0105zkiem jest upewnienie si\u0119, \u017ce ka\u017cdy pracownik rozumie zasady i przepisy bezpiecze\u0144stwa obowi\u0105zuj\u0105ce w Twojej bran\u017cy oraz okre\u015blone obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, zw\u0142aszcza w obszarach niebezpiecznych.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy podczas COVID-19<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andrew Cuomo, gubernator stanu Nowy Jork, podpisa\u0142 tzw <\/span><a href=\"https:\/\/www.governor.ny.gov\/news\/governor-cuomo-signs-first-nation-ny-hero-act-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ustawa o zdrowiu i podstawowych prawach Nowego Jorku (HERO).<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wesz\u0142a w \u017cycie 5 maja 2021 r. Ustawa ta zaktualizowa\u0142a wymogi bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy dla wszystkich nowojorskich pracodawc\u00f3w w celu uwzgl\u0119dnienia zwi\u0119kszonego ryzyka podczas pandemii COVID-19. Niekt\u00f3re z nowych wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Badania zdrowotne dla pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprz\u0119t ochrony osobistej<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymagania dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w dezynfekuj\u0105cych i czyszcz\u0105cych<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymogi dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania odwetowi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy i gdzie dochodzi do urazu<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy za urazy zale\u017cy od tego, kiedy i gdzie dosz\u0142o do urazu. Na przyk\u0142ad firma mo\u017ce po\u017cycza\u0107 pracownikom pojazdy do \u015bwiadczenia us\u0142ug w okolicy. Je\u015bli pracownik ulegnie wypadkowi, kt\u00f3ry spowoduje obra\u017cenia u niego lub innej osoby podczas ca\u0142odobowej jazdy do lub z pracy, pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jednak pracownik ulegnie wypadkowi w samochodzie s\u0142u\u017cbowym poza godzinami pracy, pracodawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci; chocia\u017c samoch\u00f3d jest w\u0142asno\u015bci\u0105 firmy, poniewa\u017c pracownik u\u017cywa\u0142 go do u\u017cytku osobistego, a nie s\u0142u\u017cbowego, odniesione obra\u017cenia nie s\u0105 traktowane jako obra\u017cenia \u201ew miejscu pracy\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto warunki, kt\u00f3re rozwijaj\u0105 si\u0119 w czasie, mog\u0105 nie by\u0107 mo\u017cliwe do prze\u015bledzenia w lokalizacji okre\u015blonej firmy; ale je\u015bli wynikaj\u0105 one z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z pracy, pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikom odszkodowania i pomocy lub w inny spos\u00f3b zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym miejscu spada wi\u0119kszo\u015b\u0107 powtarzaj\u0105cych si\u0119 uraz\u00f3w spowodowanych stresem: doznanie utraty s\u0142uchu podczas pracy na g\u0142o\u015bnych placach budowy, urazy mi\u0119\u015bni podczas podnoszenia ci\u0119\u017ckich przedmiot\u00f3w itp. wymagania pracy.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jak post\u0119powa\u0107 w przypadku obra\u017ce\u0144 w miejscu pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli odniesiesz obra\u017cenia w pracy, najlepiej zatrudni\u0107 prawnika ds. obra\u017ce\u0144 cia\u0142a. Wykwalifikowani prawnicy Napoli Shkolnik s\u0105 praktykowani w sprawach zwi\u0105zanych z obra\u017ceniami cia\u0142a, b\u0142\u0119dami w sztuce lekarskiej, niezdolno\u015bci\u0105 do ubezpieczenia spo\u0142ecznego i nie tylko. <\/span><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skontaktuj si\u0119 z nami <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dzisiaj, aby\u015bmy mogli pom\u00f3c Ci uzyska\u0107 sprawiedliwo\u015b\u0107 i odszkodowanie finansowe za obra\u017cenia w miejscu pracy.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accidents happen in the workplace, and serious injuries can be the result. Here\u2019s what you should know regarding workplace injuries and how to address them. What Are Workplace Injuries? Workplace&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[],"class_list":["post-8452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}