{"id":8450,"date":"2021-06-01T12:00:47","date_gmt":"2021-06-01T16:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/ny-employers-required-to-give-paid-leave-for-covid-vaccine\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"ny-pracodawcy-wymagaja-udzielenia-platnego-urlopu-z-powodu-szczepionki-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/ny-pracodawcy-wymagaja-udzielenia-platnego-urlopu-z-powodu-szczepionki-covid\/","title":{"rendered":"P\u0142atny urlop na szczepienie przeciwko COVID-19 wymagane w Nowym Jorku"},"content":{"rendered":"

Zgodnie z niedawnym przepisem prawa pracy nowojorscy pracodawcy s\u0105 teraz zobowi\u0105zani do udzielenia p\u0142atnego urlopu na czas potrzebny pracownikowi na przyj\u0119cie szczepionki przeciwko COVID-19. Dotyczy to ka\u017cdej osoby, korporacji, sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 lub stowarzyszenia, kt\u00f3re zatrudnia dowoln\u0105 osob\u0119 w dowolnej bran\u017cy lub firmie.<\/span><\/p>\n

Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do udzielania urlopu opr\u00f3cz istniej\u0105cego urlopu i nie mog\u0105 dyskryminowa\u0107 \u017cadnego cz\u0142onka personelu, kt\u00f3ry prosi o urlop w celu otrzymania szczepionki COVID-19.<\/span><\/p>\n

Ile urlopu mog\u0105 wzi\u0105\u0107 pracownicy na szczepienie przeciwko COVID-19?<\/span><\/h2>\n

Sekcja 196-C<\/span><\/a> przepisu stanowi, \u017ce poszczeg\u00f3lnym pracownikom przys\u0142uguje p\u0142atny urlop na \u201eznaczny okres czasu\u201d, nieprzekraczaj\u0105cy czterech godzin na zastrzyk.<\/span><\/p>\n

Pracodawcy mog\u0105 oczywi\u015bcie zezwoli\u0107 na wi\u0119cej czasu, chocia\u017c cztery godziny na zastrzyk to maksymalna dopuszczalna ilo\u015b\u0107 czasu. W przypadku dw\u00f3ch zastrzyk\u00f3w oznacza\u0142oby to osiem godzin. Za ten urlop pracownikom nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie zgodnie z normaln\u0105 stawk\u0105 wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Jakie s\u0105 warunki zwolnienia ze szczepionki na COVID-19?<\/span><\/h2>\n

Nowe prawo pracy zosta\u0142o stworzone po to, aby ka\u017cdy obywatel Nowego Jorku mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaszczepienia si\u0119, a godziny pracy i wymagania nie utrudnia\u0142y tej mo\u017cliwo\u015bci.<\/span><\/p>\n

Pracownicy mog\u0105 wykorzysta\u0107 ten urlop wy\u0142\u0105cznie w celu otrzymania szczepionki przeciwko COVID-19; nie mo\u017cna go wykorzysta\u0107 do innych cel\u00f3w, nawet w celu pomocy cz\u0142onkowi rodziny w otrzymaniu szczepionki, ani zastosowa\u0107 wstecznie w stosunku do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c otrzymali szczepionk\u0119. Pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c poprosi\u0107 pracownik\u00f3w o powiadomienie o zamiarze wzi\u0119cia urlopu w celu otrzymania szczepionki.<\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug <\/span>Cz\u0119sto zadawane pytania<\/span><\/a> w odniesieniu do nowego prawa wydanego przez Departament Pracy Stanu Nowy Jork (NYDOL), prawo to nie uniemo\u017cliwia pracodawcy za\u017c\u0105dania zawiadomienia lub dowodu szczepienia. Je\u015bli jednak pracodawca zdecyduje si\u0119 za\u017c\u0105da\u0107 tych informacji, powinien pami\u0119ta\u0107 o wymogach zachowania poufno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Czy wszyscy pracownicy s\u0105 obj\u0119ci tym prawem?<\/span><\/h2>\n

Pracownicy publiczni lub pa\u0144stwowi podlegaj\u0105 odmiennemu prawu; ta ustawa o urlopie na szczepionk\u0119 ma zastosowanie w szczeg\u00f3lno\u015bci do sektora prywatnego. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie 12 marca 2021 r. i tylko osoby, kt\u00f3re otrzymaj\u0105 szczepionk\u0119 na COVID-19 po tej dacie, maj\u0105 prawo do p\u0142atnego urlopu. W obecnej formie ustawa ta ma obowi\u0105zywa\u0107 do 31 grudnia 2022 r.<\/span><\/p>\n

Co powiniene\u015b zrobi\u0107, je\u015bli zgodnie z nowym prawem odm\u00f3wiono ci p\u0142atnego urlopu?<\/span><\/h2>\n

Wszyscy pracownicy maj\u0105 prawo do pracy w bezpiecznym \u015brodowisku. Nast\u0119puje bezpieczne miejsce pracy <\/span>OSHA<\/span><\/a> normy, jak r\u00f3wnie\u017c <\/span>standardy bezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zane z pandemi\u0105<\/span><\/a> wprowadzony specjalnie w celu ochrony przed COVID-19.<\/span><\/p>\n

Ten nowy przepis chroni bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy, zach\u0119caj\u0105c i umo\u017cliwiaj\u0105c wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w otrzymanie szczepionki. Pracodawcy, kt\u00f3rzy odmawiaj\u0105 udzielenia p\u0142atnego urlopu lub dyskryminuj\u0105 pracownik\u00f3w za to, \u017ce zdecydowali si\u0119 na przyj\u0119cie szczepionki, \u0142ami\u0105 prawo.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli zgodnie z nowym prawem odm\u00f3wiono ci p\u0142atnego urlopu lub czujesz si\u0119 dyskryminowany z powodu jego <\/span>Prawnicy COVID-19<\/span><\/a> mo\u017ce by\u0107 w stanie pom\u00f3c.<\/span><\/p>\n

zajmowali\u015bmy si\u0119 kwestiami prawnymi zwi\u0105zanymi z pandemi\u0105 dotycz\u0105cymi odszkodowa\u0144 pracowniczych, <\/span>zaniedbania domu opieki<\/span><\/a>, i wiele wi\u0119cej. Nasi wykwalifikowani prawnicy s\u0105 zaanga\u017cowani w niekt\u00f3re z najwa\u017cniejszych spraw dotycz\u0105cych obra\u017ce\u0144 cia\u0142a i odszkodowa\u0144 pracowniczych w Nowym Jorku, a naszym celem jest obrona os\u00f3b fizycznych w ca\u0142ym kraju.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zgodnie z niedawnym przepisem prawa pracy nowojorscy pracodawcy s\u0105 teraz zobowi\u0105zani do udzielenia p\u0142atnego urlopu na czas potrzebny pracownikowi na przyj\u0119cie szczepionki przeciwko COVID-19. To jest\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[795],"tags":[],"class_list":["post-8450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}