{"id":8428,"date":"2021-05-04T13:00:13","date_gmt":"2021-05-04T17:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/intro-to-hostile-work-environment-claims\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"roszczenia-dotyczace-wprowadzenia-do-wrogiego-srodowiska-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/roszczenia-dotyczace-wprowadzenia-do-wrogiego-srodowiska-pracy\/","title":{"rendered":"Wprowadzenie do roszcze\u0144 dotycz\u0105cych wrogiego \u015brodowiska pracy"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wrogie \u015brodowisko pracy uniemo\u017cliwia efektywne wykonywanie pracy, co prowadzi do braku produktywno\u015bci, satysfakcji z pracy i zaanga\u017cowania z pracodawc\u0105. Co gorsza, toksyczne \u015brodowisko pracy mo\u017ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5982074\/#:~:text=Toxic%20behaviors%20in%20the%20workplace,lowered%20employee%20productivity%20%5B10%5D.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">zagra\u017ca\u0107 zdrowiu i bezpiecze\u0144stwu pracownik\u00f3w.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto, co musisz wiedzie\u0107 o roszczeniu dotycz\u0105cym wrogiego \u015brodowiska pracy w Nowym Jorku oraz o krokach, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby z\u0142o\u017cy\u0107 takie roszczenie, je\u015bli znajdziesz si\u0119 w takiej sytuacji.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Co to jest wrogie \u015brodowisko pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawna definicja wrogiego \u015brodowiska pracy to \u015brodowisko, w kt\u00f3rym dyskryminuj\u0105ce dzia\u0142ania wsp\u00f3\u0142pracownika, kierownika lub prze\u0142o\u017conego negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na zdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy z powodu nadu\u017cy\u0107 lub zastraszania. Ka\u017cdy poziom pracownika mo\u017ce stworzy\u0107 wrogie \u015brodowisko pracy w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Co nie jest uwa\u017cane za wrogie \u015brodowisko pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wrogie \u015brodowisko pracy nie jest nieprzyjemnym szefem ani nieprzyjemnym miejscem pracy. Nieprzyjemne \u015brodowisko pracy mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 niegrzecznych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ale nie jest definiowane jako wrogie \u015brodowisko pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inne sytuacje, kt\u00f3re nie s\u0105 uwa\u017cane za wrogie \u015brodowisko pracy, nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 do awansu, na kt\u00f3ry Twoim zdaniem zas\u0142ugujesz, oraz braku korzy\u015bci, uznania, przywilej\u00f3w, dodatk\u00f3w lub pracy zespo\u0142owej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c te sytuacje w pracy mog\u0105 stworzy\u0107 mniej ni\u017c zadowalaj\u0105ce \u015brodowisko pracy dla Ciebie osobi\u015bcie, same w sobie nie stanowi\u0105 argumentu za roszczeniem dotycz\u0105cym wrogiego \u015brodowiska pracy, poniewa\u017c nie ma wystarczaj\u0105cej obecno\u015bci dyskryminacji, molestowania lub nadu\u017cy\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy wrogie \u015brodowisko pracy jest nielegalne?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wrogie \u015brodowisko pracy narusza prawa pracownicze, gdy wi\u0105\u017ce si\u0119 z dyskryminacj\u0105 lub molestowaniem ze wzgl\u0119du na:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientacja seksualna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wy\u015bcig<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Narodowo\u015b\u0107<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seks<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czynniki te s\u0105 cechami chronionymi na mocy art<\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/apprenticeship\/eeo\/protected\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00f3wne szanse zatrudnienia (EEO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wytyczne i przepisy. Inne ustawy federalne, np <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, okre\u015blaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cne warunki wrogiego \u015brodowiska pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na<\/span><a href=\"\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Napoli Szko\u0142a Adwokaci<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pomagamy pracownikom, kt\u00f3rzy ucierpieli we wrogim \u015brodowisku pracy z powodu dyskryminacji, molestowania seksualnego i innych niew\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144, i jeste\u015bmy tutaj, aby pom\u00f3c Ci uzyska\u0107 sprawiedliwo\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jakich dowod\u00f3w potrzebujesz, aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wrogie \u015brodowisko pracy?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z\u0142o\u017cenie skutecznego roszczenia dotycz\u0105cego wrogiego \u015brodowiska pracy mo\u017ce by\u0107 trudne. Dostarczenie dowodu roszczenia jest Twoim obowi\u0105zkiem, a warunki w miejscu pracy musz\u0105 by\u0107 wszechobecne i surowe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rozpatrzy twoj\u0105 spraw\u0119, oceni zasadno\u015b\u0107 twoich zarzut\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istnieje kilka dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby zebra\u0107 dowody i z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prowad\u017a dziennik opisuj\u0105cy, kiedy wyst\u0105pi\u0105 incydenty. Podaj godzin\u0119, dat\u0119 i opis zdarzenia. Do\u0142\u0105cz szczeg\u00f3\u0142y rozm\u00f3w, na przyk\u0142ad, kt\u00f3ry pracownik powiedzia\u0142, co i jak zareagowa\u0142e\u015b. Zapisz weryfikowalne zapisy, takie jak e-maile dotycz\u0105ce sytuacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skorzystaj z firmowego systemu skarg, aby zg\u0142osi\u0107 n\u0119kanie. Je\u015bli zn\u0119canie si\u0119 lub n\u0119kanie dotyczy innych os\u00f3b, zach\u0119\u0107 ich r\u00f3wnie\u017c do zg\u0142oszenia tego. (S\u0105 to dzia\u0142ania chronione, co oznacza, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca nie mo\u017ce podejmowa\u0107 wobec Ciebie dzia\u0142a\u0144 odwetowych za dokonanie zg\u0142oszenia za po\u015brednictwem odpowiednich kana\u0142\u00f3w wewn\u0119trznych. Je\u015bli w wyniku tych dzia\u0142a\u0144 doznasz dzia\u0142a\u0144 odwetowych, wzmocni to Twoj\u0105 spraw\u0119 jako dow\u00f3d dalszego niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W Nowym Jorku mo\u017cesz legalnie nagrywa\u0107 rozmowy jako dow\u00f3d w swojej sprawie; Prawo stanu Nowy Jork wymaga zgody tylko jednej strony na nagrywanie, co oznacza, \u017ce dop\u00f3ki jedna osoba (w tym Ty) jest nagrywana, wie, \u017ce jest nagrywana i wyra\u017ca na to zgod\u0119, jest to dozwolone. Jednak\u017ce, <\/span><a href=\"\/pl\/article\/powinienem-potajemnie-rejestrowac-incydenty-nekania-w-miejscu-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">nagrywanie bez wiedzy drugiej strony<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nadal mo\u017ce nie by\u0107 zalecane w zale\u017cno\u015bci od innych okoliczno\u015bci, w tym okre\u015blonych zasad firmy i tego, co faktycznie zosta\u0142o powiedziane w nagraniu. Je\u015bli chodzi o nagrywanie d\u017awi\u0119ku lub obrazu, najlepiej skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przede wszystkim zasi\u0119gnij porady prawnej. Profesjonalny adwokat b\u0119dzie w stanie zbada\u0107 specyfik\u0119 Twojej sytuacji, aby pom\u00f3c Ci zbudowa\u0107 spraw\u0119 i zrozumie\u0107, co jest potrzebne do Twojego roszczenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neapol Szkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, jeste\u015bmy po Twojej stronie i jeste\u015bmy gotowi pom\u00f3c Ci uzyska\u0107 sprawiedliwo\u015b\u0107. Jako zaufane w kraju <\/span><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/zlozone-spory-biznesowe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prawnicy z pozwu zbiorowego z Nowego Jorku<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zaznajomieni z przypadkami molestowania seksualnego, sporami dotycz\u0105cymi praw obywatelskich i nie tylko, jeste\u015bmy dobrze przygotowani, aby przedyskutowa\u0107 Twoj\u0105 spraw\u0119 i pom\u00f3c Ci uzyska\u0107 najlepszy mo\u017cliwy wynik. <\/span><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> teraz, aby otrzyma\u0107 bezp\u0142atn\u0105 ocen\u0119 sprawy.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wrogie \u015brodowisko pracy uniemo\u017cliwia efektywne wykonywanie pracy, co prowadzi do braku produktywno\u015bci, satysfakcji z pracy i zaanga\u017cowania z pracodawc\u0105. Co gorsza, toksyczna praca\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[794],"tags":[],"class_list":["post-8428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sexual-harassment"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8428"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8428\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}