{"id":8358,"date":"2021-01-19T13:45:15","date_gmt":"2021-01-19T18:45:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/new-program-transforms-workers-into-owners\/"},"modified":"2021-01-19T13:45:15","modified_gmt":"2021-01-19T18:45:15","slug":"nowy-program-przeksztalca-pracownikow-w-wlascicieli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/nowy-program-przeksztalca-pracownikow-w-wlascicieli\/","title":{"rendered":"Nowy program przekszta\u0142ca pracownik\u00f3w we w\u0142a\u015bcicieli"},"content":{"rendered":"

Naro\u017cne delikatesy i inne rodzinne firmy dominuj\u0105 w wielu obszarach Nowego Jorku. Pocz\u0105wszy od 2021 r., kiedy ci w\u0142a\u015bciciele przejd\u0105 na emerytur\u0119, ich pracownicy mog\u0105 to zrobi\u0107 wype\u0142ni\u0107 ich buty<\/a>.<\/p>\n

Burmistrz Bill de Blasio przewidzia\u0142, \u017ce program Employee Ownership NYC \u201ezmieni regu\u0142y gry\u201d, zapewniaj\u0105c do $10 000 wsparcia dla by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy stan\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bcicielami, gdy w\u0142a\u015bciciele przejd\u0105 na emerytur\u0119.<\/p>\n

Zast\u0119pca burmistrza Phil Thompson powiedzia\u0142, \u017ce program jest szczeg\u00f3lnie potrzebny w dobie koronawirusa.<\/p>\n

Zauwa\u017cy\u0142, \u017ce blokady maj\u0105 wielu w\u0142a\u015bcicieli, kt\u00f3rzy chc\u0105 sprzeda\u0107, a oko\u0142o 80 procent z nich nie mo\u017ce znale\u017a\u0107 nabywcy.<\/p>\n

W\u0142asno\u015b\u0107 pracownicza jest r\u00f3wnie\u017c dobra dla pracownik\u00f3w kolorowych. Ci pracownicy maj\u0105 o 30 procent wy\u017csze p\u0142ace w zak\u0142adach nale\u017c\u0105cych do by\u0142ych pracownik\u00f3w, doda\u0142 Thompson.<\/p>\n

Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie Owner2owners.nyc.<\/p>\n

Prawa pracownicze<\/h2>\n

Wielu pracownik\u00f3w marzy o dniu, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 mogli zosta\u0107 swoimi w\u0142asnymi szefami.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie wielu w\u0142a\u015bcicieli marzy o dniu, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 mogli wyp\u0142aci\u0107 pieni\u0105dze i zostawi\u0107 za sob\u0105 wy\u015bcig szczur\u00f3w. Na tym poziomie inicjatywa Employee Ownership NYC przynosi korzy\u015bci wszystkim.<\/p>\n

Jednak niech kupuj\u0105cy ma si\u0119 na baczno\u015bci.<\/p>\n

Nawet je\u015bli jeste\u015b szefem, nadal musisz przestrzega\u0107 zasad, nawet je\u015bli te zasady wp\u0142ywaj\u0105 na Twoje mar\u017ce zysku lub w inny spos\u00f3b ograniczaj\u0105 spos\u00f3b prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

Chocia\u017c wesz\u0142a w \u017cycie w 2015 roku, wielu pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c przyzwyczaja si\u0119 do Nowego Jorku zakaza\u0107 prawa pude\u0142kowego<\/a>.<\/p>\n

Zanim ustawa o uczciwej szansie wesz\u0142a w \u017cycie, pracodawcy rutynowo pytali potencjalnych pracownik\u00f3w o ich rejestry karne. Osoby z okre\u015blon\u0105 histori\u0105 kryminaln\u0105 nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 na okre\u015blone stanowiska, przynajmniej na poziomie praktycznym.<\/p>\n

Tak wi\u0119c zadanie tego pytania na wczesnym etapie procesu uniemo\u017cliwi\u0142o pracodawcom zainwestowanie zbyt du\u017cej ilo\u015bci czasu w \u015blep\u0105 uliczk\u0119 kandydata. Uniemo\u017cliwi\u0142o to r\u00f3wnie\u017c pracownikom wzbudzenie nadziei, przynajmniej prawdopodobnie.<\/p>\n

Ale to pytanie jest teraz nielegalne na pocz\u0105tkowym poziomie przesiewowym. Pracodawcy mog\u0105 pyta\u0107 o rejestry karne kandydat\u00f3w dopiero na p\u00f3\u017aniejszym etapie procesu.<\/p>\n

Podobne prawo zabrania wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w pytania wi\u0119kszo\u015bci wnioskodawc\u00f3w o ich wyniki kredytowe.<\/p>\n

Zakaz ten dotyczy r\u00f3wnie\u017c kontroli przesz\u0142o\u015bci przeprowadzanych przez osoby trzecie.<\/p>\n

Ponadto zakaz ten mo\u017ce dotyczy\u0107 pyta\u0144 kredytowych \u201etylnych drzwi\u201d, takich jak to, czy wnioskodawca jest w\u0142a\u015bcicielem lub wynajmuje.<\/p>\n

Inne przepisy stanowe i federalne reguluj\u0105 p\u0142ace, chroni\u0105 szerokie prawo pracownik\u00f3w do organizowania si\u0119 i monitoruj\u0105 naruszenia praw obywatelskich.<\/p>\n

Agencje odpowiedzialne za te dochodzenia, takie jak Krajowa Rada ds. Stosunk\u00f3w Pracy i Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia, s\u0105 do\u015b\u0107 agresywne.<\/p>\n

Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/h2>\n

Zar\u00f3wno go\u015bcie, jak i pracownicy maj\u0105 prawo do bezpiecze\u0144stwa w lokalizacjach biznesowych. Zauwa\u017c, \u017ce powiedzieli\u015bmy \u201eodwiedzaj\u0105cy\u201d, a nie \u201eklienci\u201d. Osoby odwiedzaj\u0105ce wystawy i go\u015bcie po\u015bredni, tacy jak go\u015bcie najemc\u00f3w mieszka\u0144, maj\u0105 z grubsza ok te same prawa<\/a> jak wszyscy inni.<\/p>\n

Szczeg\u00f3lnie w erze COVID-19 w\u0142a\u015bciciele firm maj\u0105 obowi\u0105zek zapewni\u0107 zdrowe \u015brodowisko. Je\u015bli chodzi o zwalczanie chor\u00f3b zaka\u017anych, obowi\u0105zek ten zwykle obejmuje:<\/p>\n