{"id":8290,"date":"2020-10-02T12:00:58","date_gmt":"2020-10-02T16:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/employer-lawsuits-soar-due-to-covid-19\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:09","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:09","slug":"pozwy-pracodawcy-szybowac-z-powodu-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/pozwy-pracodawcy-szybowac-z-powodu-covid-19\/","title":{"rendered":"Pozwy pracodawc\u00f3w rosn\u0105 z powodu COVID-19"},"content":{"rendered":"

Od pocz\u0105tku pandemii COVID-19 pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi trudnymi decyzjami, popartymi szybko rozwijaj\u0105cymi si\u0119 wytycznymi, jak je podejmowa\u0107. Od oceny, czy firma powinna pozosta\u0107 otwarta, po okre\u015blenie, jak najlepiej chroni\u0107 pracownik\u00f3w, te trudne decyzje sta\u0142y si\u0119 katalizatorem rosn\u0105cej liczby pozw\u00f3w w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych.<\/span><\/p>\n

Kalifornia i Floryda odnotowa\u0142y jak dot\u0105d najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pozw\u00f3w w miejscu pracy zwi\u0105zanych z COVID-19, przy czym w Kalifornii odnotowano 47 spraw, a na Florydzie 32. W New Jersey i Nowym Jorku r\u00f3wnie\u017c wniesiono du\u017c\u0105 liczb\u0119 takich pozw\u00f3w, odpowiednio 31 i 21.<\/span><\/p>\n

Do czerwca w s\u0105dach federalnych i stanowych wniesiono ponad 2000 pozw\u00f3w zwi\u0105zanych z COVID-19, z czego ponad 230 pozw\u00f3w dotyczy\u0142o bezpo\u015brednio zatrudnienia i narusze\u0144 prawa pracy.<\/span><\/p>\n

Oto kilka najcz\u0119stszych form roszcze\u0144 sk\u0142adanych przez pracownik\u00f3w podczas kryzysu zwi\u0105zanego z COVID-19:<\/span><\/p>\n

Infekcja i niesprawiedliwa \u015bmier\u0107\u00a0<\/span><\/h2>\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie podj\u0119li odpowiednich \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, w tym odpowiedniego czyszczenia i dezynfekcji miejsc pracy, zapewnienia dozownik\u00f3w do mycia r\u0105k i niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej (PPE), a tak\u017ce egzekwowania protoko\u0142u dystansu spo\u0142ecznego, naruszaj\u0105 wytyczne wydane przez Urz\u0105d ds. Ustawa o zagro\u017ceniach (OSHA).<\/span><\/p>\n

Pozew mo\u017ce powsta\u0107, gdy pracownicy mog\u0105 udowodni\u0107, \u017ce pracodawcy nie przestrzegali wytycznych OSHA w zakresie zapewniania \u015brodk\u00f3w zapewniaj\u0105cych bezpieczne \u015brodowisko pracy i bezpo\u015brednio spowodowali chorob\u0119 i\/lub \u015bmier\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z COVID-19. niedawny <\/span>bezprawna \u015bmier\u0107 zwi\u0105zana z COVID-19<\/span><\/a> pozew dotyczy\u0142 \u015bmierci Raymonda Lanzo, pracownika plac\u00f3wki zdrowia psychicznego, kt\u00f3ry zarazi\u0142 si\u0119 wirusem po tym, jak pracodawca nie zastosowa\u0142 si\u0119 do dyrektyw dotycz\u0105cych t\u0142umienia wirus\u00f3w wydanych przez stan Ohio.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli zarazi\u0142e\u015b si\u0119 COVID-19 z powodu niebezpiecznych warunk\u00f3w pracy, mo\u017cesz by\u0107 uprawniony do otrzymania <\/span>Kompensacja pracownik\u00f3w<\/span><\/a>. Skontaktuj si\u0119 z Nowym Jorkiem <\/span>pe\u0142nomocnik ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/span><\/a> oceni\u0107 Twoj\u0105 spraw\u0119.<\/span><\/p>\n

Przepracowanie prowadz\u0105ce do obra\u017ce\u0144 psychicznych lub fizycznych\u00a0<\/span><\/h2>\n

Pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek przeprowadzenia wystarczaj\u0105cych ocen ryzyka w celu zidentyfikowania wszelkich zagro\u017ce\u0144 nara\u017conych w miejscu pracy, kt\u00f3re mog\u0105 bezpo\u015brednio zaszkodzi\u0107 zdrowiu i bezpiecze\u0144stwu ich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Poniewa\u017c COVID-19 znacznie zmniejszy\u0142 liczb\u0119 pracownik\u00f3w w niekt\u00f3rych si\u0142ach roboczych z powodu infekcji i kwarantann, a tym samym zwi\u0119kszy\u0142 obci\u0105\u017cenie prac\u0105 pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, pracownicy s\u0105 bardziej nara\u017ceni na przeci\u0105\u017cenie i przeci\u0105\u017cenie. Mo\u017ce to skutkowa\u0107 konsekwencjami, takimi jak stres, wyczerpanie psychiczne i wyczerpanie fizyczne.<\/span><\/p>\n

Poniewa\u017c zdrowie pracownik\u00f3w jest zagro\u017cone z powodu ograniczonej si\u0142y roboczej, coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w ma do czynienia z roszczeniami dotycz\u0105cymi zar\u00f3wno obra\u017ce\u0144 psychicznych, jak i fizycznych.<\/span><\/p>\n

Roszczenia p\u0142acowe i godzinowe<\/span><\/h2>\n

Kryzys zwi\u0105zany z COVID-19 zmusi\u0142 wielu pracodawc\u00f3w do zmniejszenia listy p\u0142ac, harmonogram\u00f3w i wynagrodze\u0144, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0105dze, gdy biznes gwa\u0142townie si\u0119 pogorszy\u0142, a niekt\u00f3rzy pracownicy zostali zwolnieni lub zwolnieni.<\/span><\/p>\n

Na mocy tych decyzji pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do terminowego wyp\u0142acenia naliczonego p\u0142atnego czasu wolnego i ostatecznego zarobionego wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Pozwy o wynagrodzenie i godziny pracy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wynika\u0107 z jakiejkolwiek pracy zdalnej wykonywanej przez pracownik\u00f3w niezwolnionych, a tak\u017ce za ka\u017cdy nieodp\u0142atny czas sp\u0119dzony na wype\u0142nianiu \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zanych z COVID-19, takich jak przeprowadzanie bada\u0144 przesiewowych, kontroli temperatury lub innych test\u00f3w wymaganych przez pracodawca.<\/span><\/p>\n

Dyskryminacja<\/span><\/h2>\n

Pandemia czy brak pandemii, pracodawcy s\u0105 zawsze prawnie zobowi\u0105zani do tego, aby decyzje podejmowane w miejscu pracy nie dyskryminowa\u0142y bezpo\u015brednio lub po\u015brednio pracownik\u00f3w. Pozwy s\u0105dowe dotycz\u0105ce dyskryminacji zwi\u0105zane z COVID-19 tocz\u0105 si\u0119, poniewa\u017c pracownicy twierdz\u0105, \u017ce zostali zwolnieni z powodu dyskryminacji pod pozorem <\/span>Zwolnienia z powodu COVID-19<\/span><\/a>i inne podobne okoliczno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Przyk\u0142ady bezpo\u015bredniej dyskryminacji podczas COVID:<\/span><\/h3>\n