{"id":8228,"date":"2020-07-17T13:32:38","date_gmt":"2020-07-17T17:32:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-office-lunches\/"},"modified":"2020-07-17T13:32:38","modified_gmt":"2020-07-17T17:32:38","slug":"obiady-koronawirusowe-i-biurowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/obiady-koronawirusowe-i-biurowe\/","title":{"rendered":"Koronawirus i lunche biurowe"},"content":{"rendered":"<p>Kiedy ludzie wracaj\u0105 do pracy po blokadach zwi\u0105zanych z COVID-19 wiosn\u0105 2020 r., odkrywaj\u0105, \u017ce praca nie wygl\u0105da tak samo.<\/p>\n<p>Dobrym przyk\u0142adem tych zmian s\u0105 kwestie \u017cywno\u015bciowe.<\/p>\n<p>Co jednak istotne, nowa normalno\u015b\u0107 nie pozwala pracodawcom na podejmowanie decyzji w locie.<\/p>\n<p>Wiele firm oferowa\u0142o pracownikom posi\u0142ki i przek\u0105ski w formie bufetu.<\/p>\n<p>Ale wsp\u00f3lne przybory kuchenne s\u0105 <u><a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2020\/07\/13\/success\/food-office-coronavirus\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">niezbyt bezpieczne<\/a><\/u>.<\/p>\n<p>Dlatego wielu pracodawc\u00f3w przechodzi na lunche w pude\u0142kach, paczkowane przek\u0105ski i dzbanki do kawy o ograniczonym u\u017cyciu. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c przemy\u015ble\u0107 wsp\u00f3lne kuchenki mikrofalowe, lod\u00f3wki i ch\u0142odnice wody.<\/p>\n<p>Ponadto w wielu miejscach zindywidualizowane posi\u0142ki zast\u0105pi\u0142y wsp\u00f3lne \u015bniadania i obiady.<\/p>\n<h2>Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie bezpiecze\u0144stwa<\/h2>\n<p>Posi\u0142ki i przek\u0105ski stanowi\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 ka\u017cdego dnia pracy. Ale pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 tylko u\u0142amek swojego czasu w sto\u0142\u00f3wce lub pokoju socjalnym. Zwykle s\u0105 w samym biurze.<\/p>\n<p>Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, w\u0142a\u015bciciele grunt\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek do\u0142o\u017cenia nale\u017cytej staranno\u015bci w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa zapraszanej osobie.<\/p>\n<p>W\u0142a\u015bciciele grunt\u00f3w obejmuj\u0105 pracodawc\u00f3w, nawet je\u015bli pracodawca technicznie wynajmuje powierzchni\u0119 w budynku.<\/p>\n<p>Pracodawca zazwyczaj sprawuje wy\u0142\u0105czn\u0105 kontrol\u0119 nad wynajmowanym lokalem. Zaproszeni to ludzie, kt\u00f3rzy maj\u0105 pozwolenie na przebywanie na ziemi i kt\u00f3rych obecno\u015b\u0107 w jaki\u015b spos\u00f3b przynosi korzy\u015bci w\u0142a\u015bcicielowi ziemi.<\/p>\n<p>Zazwyczaj bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w obejmuje r\u00f3\u017cne przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o prawach obywatelskich, ustawa o dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek w zatrudnieniu, ustawa o niepe\u0142nosprawnych Amerykanach i tak dalej.<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z wybuchem epidemii koronawirusa rz\u0105d federalny wprowadzi\u0142 dodatkowe standardy bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy, takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Codzienne badania zdrowia pracownik\u00f3w<\/strong>: Pracodawcy nie musz\u0105 testowa\u0107 pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 koronawirusa, chyba \u017ce maj\u0105 powody, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce dana osoba jest zara\u017cona. Badania przesiewowe w miejscu pracy obejmuj\u0105 raczej kontrole temperatury i kontrole objaw\u00f3w (<em>tj <\/em>ucisk w klatce piersiowej, kaszel, kichanie i inne objawy grypopodobne).<\/li>\n<li><strong>Ocena zagrozenia<\/strong>: Ocena zagro\u017ce\u0144 to zwykle jednorazowe badanie przeprowadzane przed ponownym otwarciem po zamkni\u0119ciu. Ocena powinna koncentrowa\u0107 si\u0119 na powierzchniach i wysi\u0142kach sanitarnych. Koronawirus \u017cyje na powierzchniach do ok <u><a href=\"https:\/\/www.webmd.com\/lung\/how-long-covid-19-lives-on-surfaces\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siedemdziesi\u0105t dwie godziny<\/a><\/u>. Inne zagro\u017cenia obejmuj\u0105 s\u0142aby system wentylacji. Pracodawca powinien przechowywa\u0107 ten raport w aktach i musi zaj\u0105\u0107 si\u0119 wszelkimi zauwa\u017conymi zagro\u017ceniami.<\/li>\n<li><strong>Tkaninowe os\u0142ony twarzy<\/strong>: Wiele samorz\u0105d\u00f3w lokalnych ma wymagania dotycz\u0105ce masek. Niekt\u00f3re rz\u0105dy stanowe r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 te zasady. Jednak te mandaty zwykle wymagaj\u0105 tylko pewnego rodzaju maski.<\/li>\n<li><strong>Dystans spo\u0142eczny<\/strong>: Biurka i stanowiska pracy powinny by\u0107 odpowiednio rozmieszczone. Je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, nale\u017cy zainstalowa\u0107 pleksi lub inne przegrody. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy powinni rozwa\u017cy\u0107 roz\u0142o\u017cenie godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia, aby unikn\u0105\u0107 po\u015bpiechu do drzwi.<\/li>\n<li><strong>System wentylacji<\/strong>: Wi\u0119kszo\u015b\u0107 miejsc pracy ma najbardziej ekonomiczny dost\u0119pny system HVAC. Takie systemy cyrkuluj\u0105 ciep\u0142e i ch\u0142odne powietrze, ale niewiele lub nic nie robi\u0105 w walce z chorobami zaka\u017anymi. Pracodawcy prawdopodobnie powinni r\u00f3wnie\u017c instalowa\u0107 niezale\u017cne filtry powietrza w r\u00f3\u017cnych miejscach.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wiele z tych wymaga\u0144 jest sprzecznych z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n<p>Na przyk\u0142ad pytanie pracownika, czy jest chory, jest zwykle nielegalne. Pytanie o charakter choroby pracownika jest prawie na pewno nielegalne.<\/p>\n<p>Ale to nie s\u0105 normalne czasy. Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo publiczne w czasie pandemii ma pierwsze\u0144stwo przed prywatno\u015bci\u0105 jednostki.<\/p>\n<h2>Czy mog\u0119 pozwa\u0107 mojego pracodawc\u0119, je\u015bli zachoruj\u0119?<\/h2>\n<p><u><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/kompensacja-pracownikow\/\">Kompensacja pracownik\u00f3w<\/a><\/u> dotyczy wielu chor\u00f3b zawodowych.<\/p>\n<p>Ale w Nowym Jorku i wi\u0119kszo\u015bci innych stan\u00f3w program odszkodowa\u0144 pracowniczych wyklucza pokrycie zwyk\u0142ych chor\u00f3b, takich jak przezi\u0119bienie i grypa.<\/p>\n<p>Wy\u0142\u0105czenie to dotyczy pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia i innych pracownik\u00f3w nara\u017conych na du\u017ce ryzyko infekcji.<\/p>\n<p>Dyskusyjne jest, czy koronawirus kwalifikuje si\u0119 jako \u201ezwyk\u0142a choroba\u201d.<\/p>\n<p>Ponadto prawodawcy z Nowego Jorku rozwa\u017caj\u0105 m.in <u><a href=\"https:\/\/www.ncci.com\/Articles\/Documents\/II_Covid-19-Presumptions.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00f3\u0142 tuzina<\/a><\/u> \u015brodki, kt\u00f3re rozszerzy\u0142yby ochron\u0119 odszkodowa\u0144 pracowniczych na pracownik\u00f3w Nowego Jorku lub przynajmniej na pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, stra\u017cak\u00f3w i innych pracownik\u00f3w pierwszej linii.<\/p>\n<p>Odszkodowania pracownicze zapewniaj\u0105 \u015bwiadczenia ubezpieczeniowe bez winy, kt\u00f3re pokrywaj\u0105 straty ekonomiczne, takie jak rachunki medyczne i utracone zarobki.<\/p>\n<p>Wcze\u015bniejsze warunki s\u0105 zwykle nieistotne.<\/p>\n<p>Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w przypadku roszcze\u0144 zwi\u0105zanych z koronawirusem. COVID-19 jest prawie nieszkodliwy dla niekt\u00f3rych os\u00f3b i prawie zawsze \u015bmiertelny dla innych, w du\u017cej mierze w zale\u017cno\u015bci od wieku i og\u00f3lnego stanu zdrowia.<\/p>\n<p>Je\u015bli istniej\u0105 dowody na to, \u017ce pracodawca celowo zlekcewa\u017cy\u0142 znane ryzyko, mo\u017ce by\u0107 dost\u0119pna dodatkowa rekompensata.<\/p>\n<p>Miejsce pracy, kt\u00f3re znacznie nie spe\u0142nia standard\u00f3w om\u00f3wionych powy\u017cej, prawdopodobnie stwarza takie ryzyko.<\/p>\n<p>To dodatkowe odszkodowanie zwykle obejmuje pieni\u0105dze za b\u00f3l i cierpienie, utrat\u0119 rado\u015bci \u017cycia, stres emocjonalny i inne szkody nieekonomiczne.<\/p>\n<p>Ofiary koronawirusa, kt\u00f3re zosta\u0142y zara\u017cone w pracy, mog\u0105 mie\u0107 opcje prawne. Na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z an <u><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">do\u015bwiadczony prawnik ds. obra\u017ce\u0144 cia\u0142a w Nowym Jorku<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy ludzie wracaj\u0105 do pracy po blokadach zwi\u0105zanych z COVID-19 wiosn\u0105 2020 r., odkrywaj\u0105, \u017ce praca nie wygl\u0105da tak samo. Problemy z jedzeniem s\u0105 tego dobrym przyk\u0142adem\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[792],"tags":[815,817,911,964,971,992,993,1030],"class_list":["post-8228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","tag-general-negligence","tag-employment-law","tag-workers-compensation-lawyer","tag-personal-injury","tag-health-and-safety","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-food-safety"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}