{"id":8222,"date":"2020-07-13T14:13:43","date_gmt":"2020-07-13T18:13:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/lawmakers-consider-ending-forced-arbitration\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:22","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:22","slug":"prawodawcy-rozwazaja-zakonczenie-wymuszonego-arbitrazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/prawodawcy-rozwazaja-zakonczenie-wymuszonego-arbitrazu\/","title":{"rendered":"Ustawodawcy rozwa\u017caj\u0105 zako\u0144czenie wymuszonego arbitra\u017cu"},"content":{"rendered":"<p>Cz\u0119sto arbitra\u017c jest alternatyw\u0105 dla procesu s\u0105dowego.<\/p>\n<p>Ale w kontek\u015bcie molestowania seksualnego arbitra\u017c generalnie ma na celu ochron\u0119 pracodawc\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 pos\u0142\u00f3w domaga si\u0119 zmian.<\/p>\n<p>W lutym 2019 r. przedstawiciel Cheri Bustos (D-IL) <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/1443\/text?r=38&amp;s=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wprowadzony<\/a> the <u>Zako\u0144czenie ustawy o przymusowym arbitra\u017cu w sprawie molestowania seksualnego<\/u>.<\/p>\n<p>This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/napasc-seksualna\/\" title=\"molestowanie\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">molestowanie<\/a> matters.<\/p>\n<p>Wysi\u0142ki Gretchen Carlson tchn\u0119\u0142y \u017cycie w t\u0119 propozycj\u0119. Carlson, by\u0142y prezenter Fox News, z\u0142o\u017cy\u0142 g\u0142o\u015bny pozew o molestowanie seksualne przeciwko dyrektorowi generalnemu Rogerowi Ailesowi.<\/p>\n<p>\u201eJestem dumna, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am z kongresmenk\u0105 Bustos, aby przewodzi\u0107 ustawie o zako\u0144czeniu wymuszonego arbitra\u017cu w sprawie molestowania seksualnego\u201d \u2013 powiedzia\u0142a w 2019 roku.<\/p>\n<p>\u201eUwa\u017cam, \u017ce ka\u017cda kobieta i ka\u017cdy m\u0119\u017cczyzna powinni mie\u0107 prawo do tego, by ich roszczenia zosta\u0142y rozpatrzone na sali s\u0105dowej, a nie za zamkni\u0119tymi drzwiami, gdzie ofiary nigdy nie mog\u0105 rozmawia\u0107 o tym, co si\u0119 sta\u0142o\u201d \u2013 doda\u0142a.<\/p>\n<p>Ta ustawa, kt\u00f3ra ma ponadpartyjne poparcie w Izbie Reprezentant\u00f3w, jest obecnie rozpatrywana w Komisji S\u0105downictwa Izby Reprezentant\u00f3w.<\/p>\n<p>Podobne ustawodawstwo, ustawa FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal), zosta\u0142a przyj\u0119ta przez Izb\u0119 i jest rozpatrywana w Senacie.<\/p>\n<h2>Co to jest arbitra\u017c?<\/h2>\n<p>Arbitra\u017c to zasadniczo rozprawa, kt\u00f3ra odbywa si\u0119 poza sal\u0105 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n<p>Arbiter, kt\u00f3ry jest jak s\u0119dzia, przegl\u0105da dowody i podejmuje decyzj\u0119.<\/p>\n<p>Dowody te obejmuj\u0105 zeznania \u015bwiadk\u00f3w, dowody materialne i wszystkie inne dowody dopuszczalne w s\u0105dzie. W rzeczywisto\u015bci arbitra\u017cowe zasady dowodowe i procedura cz\u0119sto odzwierciedlaj\u0105 zasady s\u0105du federalnego dotycz\u0105ce tych zagadnie\u0144.<\/p>\n<p>Poniewa\u017c arbitra\u017c nie jest post\u0119powaniem s\u0105dowym, zwykle wyst\u0119puje mniej op\u00f3\u017anie\u0144.<\/p>\n<p>Dodatkowo sprawa jest ca\u0142kowicie prywatna i generalnie decyzja arbitra jest ostateczna.<\/p>\n<p>Prywatno\u015b\u0107 i ostateczno\u015b\u0107 arbitra\u017cu, opr\u00f3cz niemo\u017cno\u015bci odwo\u0142ania si\u0119 od decyzji arbitra\u017cowych, mog\u0105 by\u0107 postrzegane jako kolejny spos\u00f3b na ukrycie <u><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/prawa-obywatelskie\/\">zarzuty o molestowanie seksualne<\/a><\/u>.<\/p>\n<h2>Dlaczego wymuszony arbitra\u017c jest legalny?<\/h2>\n<p>S\u0105d Najwy\u017cszy wielokrotnie podtrzymywa\u0142 koncepcj\u0119 przymusowego arbitra\u017cu, ostatnio w 2018 roku <em><u><a href=\"https:\/\/www.supremecourt.gov\/opinions\/17pdf\/16-285_q8l1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Epic Systems Corporation przeciwko Lewisowi<\/a><\/u><\/em>.<\/p>\n<p>Ta decyzja, wraz z decyzjami przed ni\u0105 i prawdopodobnie po niej, wszystkie opieraj\u0105 si\u0119 na federalnej ustawie arbitra\u017cowej z 1925 r.<\/p>\n<p>FAA zezwala firmom na zawieranie obowi\u0105zkowych klauzul arbitra\u017cowych obejmuj\u0105cych wszystkie spory dotycz\u0105ce um\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na handel mi\u0119dzystanowy.<\/p>\n<p>W tamtym czasie FAA by\u0142a \u015brodkiem proceduralnym, kt\u00f3ry pozwala\u0142 firmom szybko rozwi\u0105zywa\u0107 spory kontraktowe.<\/p>\n<p>Ale ze wzgl\u0119du na szerok\u0105 definicj\u0119 \u201ehandlu mi\u0119dzystanowego\u201d, to prawo ma teraz zastosowanie <em>Wszystko <\/em>obowi\u0105zkowe klauzule arbitra\u017cowe.<\/p>\n<p>Ponadto FAA wyra\u017anie wyprzedza prawo stanowe. I w<em> Epickie systemy<\/em>, mocno podzielony S\u0105d Najwy\u017cszy orzek\u0142, \u017ce FAA ma r\u00f3wnie\u017c pierwsze\u0144stwo przed odpowiednimi przepisami krajowej ustawy o stosunkach pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o du\u017ce firmy, by\u0142a to ostatnia powa\u017cna przeszkoda prawna.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto pracodawcy wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w zrzeczenia si\u0119 prawa do pozwania do s\u0105du jako warunku zatrudnienia.<\/p>\n<p>Wielu pracodawc\u00f3w zakopuje takie klauzule w umowie o prac\u0119 drobnym drukiem.<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce klauzule te nie podlegaj\u0105 negocjacjom iw wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w maj\u0105 racj\u0119.<\/p>\n<p>W powi\u0105zanej notatce wymuszony arbitra\u017c kart kredytowych jest r\u00f3wnie\u017c kontrowersyjny. Zasadniczo posiadacze kart nigdy nie wyra\u017caj\u0105 wyra\u017anej zgody na arbitra\u017c.<\/p>\n<p>Zamiast tego, gdy ludzie u\u017cywaj\u0105 swoich kart, wystawca karty kredytowej interpretuje to u\u017cycie jako zgod\u0119 na obowi\u0105zkowy arbitra\u017c. Ustawa FAIR dotyczy sytuacji takich jak ta.<\/p>\n<h2>Jak rozpozna\u0107 molestowanie seksualne w miejscu pracy?<\/h2>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zna podstawowe elementy pozwu o molestowanie seksualne. Ale jest wiele informacji dotycz\u0105cych konkret\u00f3w.<\/p>\n<p>Obra\u017aliwa tapeta komputerowa i poni\u017caj\u0105ce uwagi mog\u0105 stanowi\u0107 <strong>nieprzyjazne \u015brodowisko<\/strong>.<\/p>\n<p>\u015arodowisko nale\u017cy uzna\u0107 za tak z\u0142e, \u017ce uniemo\u017cliwia pracownikom wykonywanie pracy, a \u015brodowisko musi by\u0107 obiektywnie bezzasadnie toksyczne. Mo\u017ce to utrudni\u0107 podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych.<\/p>\n<p>ALE nie jest to niemo\u017cliwe i dlatego <em>Neapol Szkolnik<\/em> jest got\u00f3w Ci pom\u00f3c.<\/p>\n<p><strong>Co\u015b za co\u015b<\/strong> molestowanie seksualne jest cz\u0119sto do\u015b\u0107 subtelne.<\/p>\n<p>\u0141\u0105czenie zatrudnienia, zwolnienia lub awansu z przys\u0142ug\u0105 seksualn\u0105 jest nielegalne. Nielegalne jest r\u00f3wnie\u017c wi\u0105zanie jakichkolwiek pozytywnych dzia\u0142a\u0144, takich jak umieszczenie stanowiska pracy bli\u017cej okna, z jakimikolwiek przys\u0142ugami seksualnymi, takimi jak cz\u0119stsze u\u015bmiechanie si\u0119.<\/p>\n<p>Wreszcie, <strong>odwet <\/strong>jest r\u00f3wnie szeroki. Podobnie jak quid pro quo, odwet nie ogranicza si\u0119 do decyzji na poziomie wej\u015bcia i wyj\u015bcia.<\/p>\n<p>Wszelkie dzia\u0142ania niepo\u017c\u0105dane s\u0105 nielegalne, je\u015bli s\u0105 zwi\u0105zane ze skarg\u0105 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego. Zasadno\u015b\u0107 skargi jest w du\u017cej mierze nieistotna.<\/p>\n<p>Odszkodowanie w przypadku roszczenia o molestowanie seksualne zwykle obejmuje zaleg\u0142e wynagrodzenie, a tak\u017ce przywr\u00f3cenie do pracy lub rozs\u0105dn\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia wst\u0119pnego.<\/p>\n<p>Mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pna dodatkowa rekompensata za b\u00f3l i cierpienie.<\/p>\n<p>Na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z an <u><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">do\u015bwiadczony prawnik ds. molestowania w pracy<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cz\u0119sto arbitra\u017c jest alternatyw\u0105 dla procesu s\u0105dowego. Ale w kontek\u015bcie molestowania seksualnego arbitra\u017c generalnie ma na celu ochron\u0119 pracodawc\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 pos\u0142\u00f3w domaga si\u0119 zmian. W lutym 2019 r. pose\u0142\u2026.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[794],"tags":[945,947,964,1029,817,818],"class_list":["post-8222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sexual-harassment","tag-civil-rights","tag-sexual-abuse","tag-personal-injury","tag-metoo","tag-employment-law","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17671,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8222\/revisions\/17671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}