{"id":8220,"date":"2020-07-10T13:30:28","date_gmt":"2020-07-10T17:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/was-i-sexually-harassed-if-it-only-happened-once\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:21","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:21","slug":"bylem-molestowany-seksualnie-jesli-to-zdarzylo-sie-tylko-raz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/bylem-molestowany-seksualnie-jesli-to-zdarzylo-sie-tylko-raz\/","title":{"rendered":"Czy by\u0142em molestowany seksualnie, je\u015bli zdarzy\u0142o si\u0119 to tylko raz?"},"content":{"rendered":"<p>Jest bardzo mo\u017cliwe, \u017ce tak by\u0142o, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju roszczenia o molestowanie seksualne.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto to pytanie odnosi si\u0119 do twierdze\u0144 o wrogim \u015brodowisku. W tym kontek\u015bcie pojedyncze przypadki molestowania seksualnego s\u0105 rzadkie.<\/p>\n<p>Innym razem pojedynczy incydent wi\u0105\u017ce si\u0119 z quid pro quo lub odwetem. Jednak w ka\u017cdej sytuacji raz to za du\u017co.<\/p>\n<p>After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/napasc-seksualna\/\"   title=\"molestowanie\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">molestowanie<\/a> back into the national consciousness.<\/p>\n<p>Komisja R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest odpowiedzialna za badanie i \u015bciganie roszcze\u0144 dotycz\u0105cych molestowania w miejscu pracy.<\/p>\n<p>Jednak ta ma\u0142a agencja federalna ma ograniczone zasoby i niestety mo\u017ce mie\u0107 program polityczny.<\/p>\n<p>Nie zdziw si\u0119 wi\u0119c, je\u015bli EEOC odm\u00f3wi podj\u0119cia dalszych dzia\u0142a\u0144 w Twojej sprawie. To dzia\u0142anie nie oznacza, \u017ce Twoja sprawa jest bezzasadna. To po prostu uwalnia ci\u0119 od konsultacji z <u><a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/prawa-obywatelskie\/\">wytrwa\u0142y adwokat<\/a><\/u> kt\u00f3ry walczy dla ciebie, a nie dla polityki.<\/p>\n<h2>Nieprzyjazne \u015brodowisko<\/h2>\n<p>Obra\u017aliwa tapeta komputerowa, niekolorowe \u017carty i poni\u017caj\u0105ce zachowanie to tylko kilka przyk\u0142ad\u00f3w wrogiego \u015brodowiska.<\/p>\n<p>Wrogie \u015brodowiska s\u0105 niezgodne z prawem zar\u00f3wno w Nowym Jorku, jak iw innych stanach.<\/p>\n<p>Norma ma zastosowanie do udowodnienia twierdzenia o wrogim \u015brodowisku. \u015arodowisko musi by\u0107 na tyle toksyczne, aby skar\u017c\u0105cy nie by\u0142 w stanie efektywnie wykonywa\u0107 swojej pracy.<\/p>\n<p>Ta toksyczno\u015b\u0107 mo\u017ce wynika\u0107 z og\u00f3lnego \u015brodowiska pracy lub konieczno\u015bci unikania pewnych obszar\u00f3w miejsca pracy.<\/p>\n<h2>Co\u015b za co\u015b<\/h2>\n<p>Molestowanie seksualne \u201eto za tamto\u201d to kolejny przyk\u0142ad pojedynczego incydentu molestowania w miejscu pracy.<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w wie, jak unika\u0107 interakcji typu \u201ePorozmawiajmy o tej promocji przy kolacji\u201d. Tak wi\u0119c quid pro quos s\u0105 zwykle znacznie bardziej subtelne. Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Mog\u0142aby\u015b mie\u0107 stanowisko pracy bli\u017cej drzwi, gdyby\u015b wygl\u0105da\u0142a bardziej kobieco.<\/li>\n<li>Nie mog\u0119 teraz rozmawia\u0107 o tym problemie. Spotkajmy si\u0119 w Starbuck&#039;s na dole.<\/li>\n<li>Robi\u0119 imprez\u0119 w czwartek wieczorem. Je\u015bli przyjdziesz, nie zosta\u0144 do p\u00f3\u017ana, poniewa\u017c w pi\u0105tek rano mamy spotkanie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Raz to za du\u017co. Ka\u017cde quid pro quo, bez wzgl\u0119du na to, jak subtelne, narusza prawo stanowe i federalne.<\/p>\n<h2>Odwet<\/h2>\n<p>The <u><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statistics\/retaliation-based-charges-charges-filed-eeoc-fy-1997-fy-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">najcz\u0119\u015bciej<\/a><\/u> Skarga EEOC dotycz\u0105ca molestowania seksualnego nie ma nic wsp\u00f3lnego z samym pocz\u0105tkowym molestowaniem.<\/p>\n<p>Zamiast tego dzia\u0142ania odwetowe koncentruj\u0105 si\u0119 na reakcji pracodawcy na zarzuty o molestowanie seksualne. Niekt\u00f3re przyk\u0142ady obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>Utrata mo\u017cliwo\u015bci, taka jak odwo\u0142any wyjazd na konferencj\u0119,<\/li>\n<li>Odsuwanie jednostki na bok w wa\u017cnych projektach,<\/li>\n<li>Odmowa konsultacji z jednostk\u0105 w sprawie wa\u017cnych decyzji,<\/li>\n<li>Dyscyplinowanie pracownika,<\/li>\n<li>Odmowa zatrudnienia osoby,<\/li>\n<li>Zwolnienie pracownika i<\/li>\n<li>Przeniesienie osoby do mniej po\u017c\u0105danej lokalizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tak wi\u0119c odwet nie ogranicza si\u0119 do \u201edu\u017cych bilet\u00f3w\u201d, takich jak awanse czy degradacje. Odwet mo\u017ce by\u0107 czym\u015b tak subtelnym, jak mniejsze biuro.<\/p>\n<p>Z prawnego punktu widzenia odwet musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 chronion\u0105.<\/p>\n<p>Czynno\u015bci chronione przed molestowaniem seksualnym obejmuj\u0105 zg\u0142aszanie domniemanego niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, wypowiadanie si\u0119 przeciwko molestowaniu seksualnemu w og\u00f3le, zach\u0119canie innej ofiary do z\u0142o\u017cenia zawiadomienia oraz wyst\u0119powanie w charakterze \u015bwiadka w dochodzeniu.<\/p>\n<p>Brak dochodzenia jest pochodn\u0105 odwetu.<\/p>\n<p>Kiedy ofiara oficjalnie zg\u0142asza molestowanie seksualne, pracodawca ma obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 dok\u0142adne, przejrzyste i celowe dochodzenie.<\/p>\n<p>Uchybienie w jakimkolwiek obszarze jest generalnie nielegalne.<\/p>\n<p>Odwet jest r\u00f3wnie\u017c spraw\u0105 jednorazow\u0105. Ofiary nie musz\u0105 ustala\u0107 schematu z\u0142ego post\u0119powania.<\/p>\n<p>Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, ofiary musz\u0105 jedynie ustanowi\u0107 zwi\u0105zek czasowy (<em>np<\/em> raport w czerwcu i pismo dyscyplinarne w lipcu) w celu ustalenia roszcze\u0144 odwetowych.<\/p>\n<p>W tym przyk\u0142adzie odpis jest zgodny z prawem tylko wtedy, gdy pracodawca mia\u0142 neutralny, uzasadniony pow\u00f3d biznesowy do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 niepo\u017c\u0105danych.<\/p>\n<p>W tej kwestii na pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car dowodu i ci\u0119\u017car przekonywania.<\/p>\n<p>Masz prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania.<\/p>\n<p>Na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z an <u><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">do\u015bwiadczony adwokat ds. molestowania seksualnego w Nowym Jorku<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We have offices in ten states and Washington, D.C. as well as affiliates throughout the country.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jest bardzo mo\u017cliwe, \u017ce tak by\u0142o, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju roszczenia o molestowanie seksualne. Cz\u0119sto to pytanie odnosi si\u0119 do twierdze\u0144 o wrogim \u015brodowisku. Pojedyncze przypadki molestowania seksualnego s\u0105 w tym kontek\u015bcie rzadkie\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[945,947,964,1029,818],"class_list":["post-8220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-civil-rights","tag-sexual-abuse","tag-personal-injury","tag-metoo","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17670,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8220\/revisions\/17670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}