{"id":8151,"date":"2020-05-05T13:00:40","date_gmt":"2020-05-05T17:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/disclosing-a-covid-19-diagnosis-at-work\/"},"modified":"2020-05-05T13:00:40","modified_gmt":"2020-05-05T17:00:40","slug":"ujawnianie-diagnozy-covid-19-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/ujawnianie-diagnozy-covid-19-w-pracy\/","title":{"rendered":"Ujawnienie diagnozy COVID-19 w pracy"},"content":{"rendered":"

Kiedy pracownik informuje swojego pracodawc\u0119, \u017ce zdiagnozowano u niego COVID-19, kierownictwo musi dzia\u0142a\u0107 szybko, aby chroni\u0107 personel i klient\u00f3w, jednocze\u015bnie przedzieraj\u0105c si\u0119 przez sprzeczne zasady i przepisy dotycz\u0105ce ujawniania informacji i poufno\u015bci.<\/p>\n

Pole minowe zgodno\u015bci <\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z federaln\u0105 ustaw\u0105 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy (OSHA) firmy s\u0105 wymagany<\/a> ujawni\u0107 wszystkie informacje potrzebne do zapewnienia bezpiecznego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n

Musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 wymog\u00f3w dotycz\u0105cych poufno\u015bci okre\u015blonych przez ameryka\u0144sk\u0105 ustaw\u0119 o niepe\u0142nosprawno\u015bciach (ADA); uniemo\u017cliwia im to dzielenie si\u0119 informacjami dotycz\u0105cymi zdrowia, nie naruszaj\u0105c jednocze\u015bnie Komisji ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC).<\/p>\n

Dodatkowe ograniczenia wynikaj\u0105 z Ustawy o przeno\u015bno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA), reguluj\u0105cej wykorzystanie i ujawnianie chronionych informacji zdrowotnych przez podmioty obj\u0119te ubezpieczeniem i partner\u00f3w biznesowych. Przede wszystkim nale\u017cy przestrzega\u0107 stale ewoluuj\u0105cych zalece\u0144 wydanych przez Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC), aby sp\u0142aszczy\u0107 krzyw\u0105 i utrzyma\u0107 wska\u017aniki infekcji na jak najni\u017cszym poziomie.<\/p>\n

Jednak szybkie rozprzestrzenianie si\u0119 tej choroby powoduje pojawienie si\u0119 wielu nowych zalece\u0144 dotycz\u0105cych pandemii i wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa, szczeg\u00f3lnie dla pracownik\u00f3w pierwszej linii.<\/p>\n

W miar\u0119 rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa w ca\u0142ym kraju wszystkie te podmioty (i wiele innych na szczeblu stanowym i lokalnym) wydaj\u0105 ci\u0105g\u0142y strumie\u0144 dyrektyw maj\u0105cych na celu ochron\u0119 ludzi, spo\u0142eczno\u015bci, firm i miejsc pracy.<\/p>\n

Powiadom raczej wcze\u015bniej ni\u017c p\u00f3\u017aniej<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli firmy nie nad\u0105\u017caj\u0105 za tymi ci\u0105g\u0142ymi zmianami, ryzykuj\u0105 poci\u0105gni\u0119cie ich do odpowiedzialno\u015bci za naruszenie przepis\u00f3w BHP.<\/p>\n

Oznacza to, \u017ce powiadomienie \u2013 odpowiednich w\u0142adz, pracownik\u00f3w i klient\u00f3w \u2013 jest zdecydowanie najlepsz\u0105 opcj\u0105, cho\u0107 niekoniecznie obowi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n

raz pracownik<\/a> zostanie zdiagnozowana, pracodawcy musz\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119, kiedy ostatni raz byli w miejscu pracy.<\/p>\n

Je\u015bli mie\u015bci si\u0119 to w przyj\u0119tym dwutygodniowym oknie inkubacji, ka\u017cdy, kto m\u00f3g\u0142 zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do zara\u017conego pracownika na odleg\u0142o\u015b\u0107 sze\u015bciu st\u00f3p, powinien zosta\u0107 powiadomiony o potencjalnym nara\u017ceniu na COVID-19.<\/p>\n

Nie wolno wymienia\u0107 nazwisk, a jedynie poinformowa\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, \u017ce mogli by\u0107 w pobli\u017cu osoby, u kt\u00f3rej wynik testu na obecno\u015b\u0107 wirusa by\u0142 pozytywny, oraz poda\u0107 dat\u0119, kiedy osoba ta by\u0142a ostatnio na terenie zak\u0142adu.<\/p>\n

Wyznacza to bardziej uspokajaj\u0105ce ramy czasowe dla pracownik\u00f3w, aby dok\u0142adnie sprawdzali si\u0119 pod k\u0105tem objaw\u00f3w.<\/p>\n

\u00a0Unikanie ewentualnych proces\u00f3w s\u0105dowych<\/strong><\/h2>\n

Chocia\u017c nadal jest to niejasny obszar, pracownicy mog\u0105 by\u0107 uprawnieni do odszkodowania pracowniczego, je\u015bli nie zostan\u0105 odpowiednio powiadomieni, twierdz\u0105c, \u017ce z\u0142apali wirusa w pracy.<\/p>\n

Ponadto przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 zosta\u0107 ukarane grzywn\u0105 przez federalne agencje rz\u0105dowe, a pozwy s\u0105dowe mog\u0105 zosta\u0107 wniesione za zaniedbanie i niezapewnienie bezpiecznego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n

Jak dot\u0105d nie wydano jasnych wytycznych dotycz\u0105cych tego, kiedy dok\u0142adnie firmy maj\u0105 obowi\u0105zek poinformowa\u0107 w\u0142adze (lub kt\u00f3re z nich), \u017ce pracownik zachorowa\u0142 na COVID-19.<\/p>\n

Najrozs\u0105dniejszym podej\u015bciem wydaje si\u0119 w tej chwili zg\u0142aszanie takich przypadk\u00f3w do OSHA jako \u201echoroby rejestrowalne\u201d, je\u015bli istnieje jakakolwiek szansa, \u017ce inni pracownicy zostali nara\u017ceni podczas pracy ze zdiagnozowanymi ofiarami.<\/p>\n

Ostrze\u017cenia OSHA<\/strong><\/h2>\n

Nie wprowadzaj\u0105c \u017cadnych nowych zobowi\u0105za\u0144 prawnych, ostatnie ostrze\u017cenia OSHA zawieraj\u0105 wskaz\u00f3wki, jak powstrzyma\u0107 rozprzestrzenianie si\u0119 infekcji: pracodawcy powinni opracowa\u0107 plany reagowania na choroby zaka\u017ane i wdro\u017cy\u0107 podstawowe \u015brodki zapobiegawcze, a chorzy pracownicy powinni by\u0107 natychmiast izolowani.<\/p>\n

Ostrze\u017cenia te wymieniaj\u0105 sposoby ochrony pracownik\u00f3w w sektorze farmaceutycznym i handlu detalicznego, a tak\u017ce dostawc\u00f3w, wraz z instrukcjami dotycz\u0105cymi czyszczenia powierzchni i cz\u0119stszego korzystania z okien przejazdowych.<\/p>\n

Najnowsze ostrze\u017cenie dla sektora produkcyjnego sugeruje, \u017ce pracownicy powinni nosi\u0107 maski, a tak\u017ce przestrzega\u0107 odpowiedniej higieny i dystansu spo\u0142ecznego.<\/p>\n

W rzeczywisto\u015bci sama OSHA poleci\u0142a swoim biurom terenowym przyj\u0119cie \u201erozs\u0105dnego\u201d podej\u015bcia do planowania osobistych inspekcji w miejscu pracy w celu zbadania skarg dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa lub zg\u0142osze\u0144 chor\u00f3b wirusopodobnych.<\/p>\n

wytyczne EEOC<\/strong><\/h2>\n

EEOC wyda\u0142o r\u00f3wnie\u017c bardziej szczeg\u00f3\u0142owe wytyczne dotycz\u0105ce tego, jak pracodawcy powinni post\u0119powa\u0107 podczas pandemii, zachowuj\u0105c zgodno\u015b\u0107 z prawem pracy, w tym dotycz\u0105ce tymczasowego zakwaterowania, kontroli i stosowania \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej (PPE).<\/p>\n

Ponownie wytyczona jest cienka granica mi\u0119dzy zapewnieniem zdrowych miejsc pracy poprzez powstrzymywanie pracownik\u00f3w z \u201estanami chorobowymi stanowi\u0105cymi bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub bezpiecze\u0144stwa\u201d a \u201eodmiennym traktowaniem opartym na chronionych cechach\u201d.<\/p>\n

Chocia\u017c pracownicy mog\u0105 by\u0107 zobowi\u0105zani do noszenia \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej i przestrzegania praktyk, takich jak regularne mycie r\u0105k, pracodawcy powinni by\u0107 gotowi do om\u00f3wienia specjalnych wymaga\u0144 zwi\u0105zanych z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 i przekonaniami religijnymi.<\/p>\n

Zasady dotycz\u0105ce molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy pozostaj\u0105 niezmienione, poniewa\u017c firmy zaczynaj\u0105 wychodzi\u0107 z blokady.<\/p>\n

Opieka nad KLIENTAMI I KLIENTAMI<\/strong><\/h2>\n

Po stronie klienta wydaje si\u0119, \u017ce nie ma przepis\u00f3w federalnych ani stanowych, kt\u00f3re zmusza\u0142yby firmy do ujawniania wewn\u0119trznych ognisk COVID-19.<\/p>\n

Istnieje jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce firmy mog\u0105 by\u0107 nara\u017cone na p\u00f3\u017aniejsze roszczenia z tytu\u0142u zaniedbania.<\/p>\n

Prawdopodobnie najlepszymi \u017ar\u00f3d\u0142ami porad byliby tu lokalni urz\u0119dnicy, zaznajomieni z tym, co by\u0142oby w\u0142a\u015bciwe w okre\u015blonych sytuacjach.<\/p>\n

Na przyk\u0142ad jedno hrabstwo radzi pracodawcom, aby ostrzegali ka\u017cdego, kto sp\u0119dza wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119\u0107 minut w odleg\u0142o\u015bci sze\u015bciu st\u00f3p od pracownik\u00f3w z objawami w pracy w ci\u0105gu 48 godzin od wyst\u0105pienia objaw\u00f3w.<\/p>\n

Je\u015bli to mo\u017cliwe, firmy powinny wy\u015bledzi\u0107 i ostrzec klient\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli by\u0107 nara\u017ceni na kontakt ze zdiagnozowanymi pracownikami.<\/p>\n

Chocia\u017c indywidualnie jest to prawie niemo\u017cliwe, mo\u017cna to skutecznie rozwi\u0105za\u0107 za pomoc\u0105 plakat\u00f3w na miejscu, og\u0142osze\u0144 publicznych i informacji w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, umo\u017cliwiaj\u0105c klientom podejmowanie w\u0142asnych, dobrze poinformowanych decyzji.<\/p>\n

Zajmowanie si\u0119 trudn\u0105 sytuacj\u0105 w taki przejrzysty spos\u00f3b pomaga r\u00f3wnie\u017c zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 negatywne aspekty, poniewa\u017c dobrze umieszczone wiadomo\u015bci o dzia\u0142aniach porz\u0105dkowych i nowych \u015brodkach ochronnych przywracaj\u0105 tymczasowo nadszarpni\u0119ty wizerunek firmy.<\/p>\n

Patrz\u0105c w przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n

Chocia\u017c nikt nie jest w stanie przewidzie\u0107, co nas czeka, nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce w \u015bwiecie post-koronawirusowym narasta fala pozw\u00f3w zbiorowych zwi\u0105zanych z COVID-19.<\/p>\n

Skargi dotycz\u0105ce nara\u017cenia na wirusa s\u0105 ju\u017c przygotowywane, wraz z domniemanymi oszustwami finansowymi i bezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zanymi z niepowodzeniami korporacyjnymi w zapewnieniu odpowiedniego ujawnienia COVID-19.<\/p>\n

Jednak za\u0142\u0105czone konteksty statki wycieczkowe<\/a> wej\u015bcie na pok\u0142ad nowoprzyby\u0142ych pasa\u017cer\u00f3w (pomimo wiedzy, \u017ce inni pasa\u017cerowie mieli objawy COVID-19) by\u0142oby trudniejsze do odtworzenia w pozwach wnoszonych w mniej restrykcyjnych warunkach.<\/p>\n

W tej chwili wydaje si\u0119, \u017ce nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce natychmiastowe powiadomienie i wczesne ujawnienie informacji publicznej mog\u0105 znacznie przewa\u017cy\u0107 nad tymczasowym spadkiem zamkni\u0119tych lokali i zablokowanych strumieni dochod\u00f3w.<\/p>\n

Dzi\u0119ki d\u0142ugiej pami\u0119ci konsumenci maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dono\u015bne g\u0142osy w sieciach spo\u0142eczno\u015bciowych, co u\u0142atwia identyfikacj\u0119 jako potencjalnych wnioskodawc\u00f3w.<\/p>\n

W rezultacie uczciwo\u015b\u0107 i przejrzysto\u015b\u0107 mog\u0105 przynie\u015b\u0107 nieoczekiwane korzy\u015bci w d\u0142u\u017cszej perspektywie dzi\u0119ki niewidocznym korzy\u015bciom, takim jak unikni\u0119cie grzywien i odmowa odszkodowania w pozwach zbiorowych.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiedy pracownik informuje swojego pracodawc\u0119, \u017ce zdiagnozowano u niego COVID-19, kierownictwo musi dzia\u0142a\u0107 szybko, aby chroni\u0107 personel i klient\u00f3w, przedzieraj\u0105c si\u0119 przez sprzeczne zasady i\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[792],"tags":[815,911,971,974,992,993],"class_list":["post-8151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","tag-general-negligence","tag-workers-compensation-lawyer","tag-health-and-safety","tag-disability","tag-coronavirus","tag-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8151\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}