{"id":8147,"date":"2020-04-30T13:18:09","date_gmt":"2020-04-30T17:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/does-the-warn-act-protect-laid-off-coronavirus-employees\/"},"modified":"2020-04-30T13:18:09","modified_gmt":"2020-04-30T17:18:09","slug":"czy-ostrzega-dziala-chroni-zwolnionych-pracownikow-koronawirusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/czy-ostrzega-dziala-chroni-zwolnionych-pracownikow-koronawirusa\/","title":{"rendered":"Czy ustawa WARN chroni zwolnionych pracownik\u00f3w z powodu koronawirusa?"},"content":{"rendered":"<p>Niejasne prawo federalne, o kt\u00f3rym wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nigdy nie s\u0142ysza\u0142a. The <u><a href=\"https:\/\/www.doleta.gov\/programs\/factsht\/WARN_Fact_Sheet_updated_03.06.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ustawa o powiadamianiu o przystosowaniu i przekwalifikowaniu pracownik\u00f3w<\/a><\/u> z 1988 r., czy ustawa WARN mo\u017ce przynie\u015b\u0107 ulg\u0119 pracownikom, kt\u00f3rzy nagle stracili prac\u0119 w zwi\u0105zku z rozprzestrzeniaj\u0105cym si\u0119 koronawirusem, kt\u00f3ry spowodowa\u0142 nag\u0142e zamkni\u0119cie firm.<\/p>\n<p>Dwie kelnerki Hooters z\u0142o\u017cy\u0142y ju\u017c pozew zbiorowy na Florydzie.<\/p>\n<p>Zgodnie z dokumentami s\u0105dowymi, Hooters nie z\u0142o\u017cy\u0142 wypowiedzenia z sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciodniowym wyprzedzeniem i nie poda\u0142 powodu op\u00f3\u017anienia.<\/p>\n<p>Kwarantanna zwi\u0105zana z koronawirusem bardzo mocno uderzy\u0142a w restauracje.<\/p>\n<p>Wielu z nich walczy ze swoimi firmami ubezpieczeniowymi o polisy ubezpieczeniowe na wypadek przerw w dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<h2>Ustawa OSTRZE\u017bENIE: Bli\u017csze spojrzenie<\/h2>\n<p>Na pocz\u0105tku lat 80. Stany Zjednoczone prze\u017cy\u0142y jedno z najpowa\u017cniejszych spowolnie\u0144 gospodarczych mi\u0119dzy Wielkim Kryzysem lat 30. a Wielk\u0105 Recesj\u0105 ko\u0144ca pierwszej dekady XXI wieku.<\/p>\n<p>Bezrobocie by\u0142o wysokie, a stopy procentowe ros\u0142y, g\u0142\u00f3wnie z powodu pocz\u0105tku globalizacji.<\/p>\n<p>A kiedy lokalna fabryka zosta\u0142a zamkni\u0119ta, jej \u015brednio wykwalifikowani pracownicy mieli zwykle niewiele alternatyw zatrudnienia.<\/p>\n<p>W po\u0142owie lat 80. by\u0142o <u><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Vx2Ik1Rckss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poranek znowu w Ameryce<\/a><\/u>, a gospodarka w du\u017cej mierze si\u0119 o\u017cywi\u0142a.<\/p>\n<p>Jednak kilka lat p\u00f3\u017aniej szybko topniej\u0105ca zimna wojna i szybko rozwijaj\u0105ca si\u0119 cyfrowa technologia komunikacyjna sprawi\u0142y, \u017ce niekt\u00f3rzy obawiali si\u0119 kolejnego spowolnienia.<\/p>\n<p>Tak wi\u0119c prawodawcy Demokrat\u00f3w przyj\u0119li ustaw\u0119 WARN Act, aby zmniejszy\u0107 prawdopodobie\u0144stwo nag\u0142ych zamkni\u0119\u0107 miejsc pracy, kt\u00f3re mog\u0142yby zak\u0142\u00f3ci\u0107 \u017cycie tysi\u0119cy ludzi z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n<p>Prezydent Ronald Reagan sprzeciwi\u0142 si\u0119 ustawie, ale poniewa\u017c Kongresowi Demokraci mieli wi\u0119kszo\u015b\u0107 odporn\u0105 na weto, nie chcia\u0142 wszczyna\u0107 walki.<\/p>\n<p>Tak wi\u0119c nie podpisa\u0142 ani nie zawetowa\u0142 ustawy OSTRZE\u017bENIE, kt\u00f3ra sta\u0142a si\u0119 prawem kraju.<\/p>\n<h2>Kluczowe przepisy ustawy WARN<\/h2>\n<p>Ustawa o powiadamianiu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracownik\u00f3w wymaga od pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych ponad 100 pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przepracowali tam co najmniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, powiadomienie z sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciodniowym wyprzedzeniem przed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zamkni\u0119cie zak\u0142adu<\/strong>: Zgodnie z ustaw\u0105 WARN, zamkni\u0119cie zak\u0142adu jest wy\u0142\u0105czeniem jednego zak\u0142adu, w przeciwie\u0144stwie do pojedynczego spowolnienia, kt\u00f3re powoduje co najmniej pi\u0119\u0107dziesi\u0105t zwolnie\u0144 w okresie trzydziestu dni.<\/li>\n<li><strong>Masowe zwolnienia<\/strong>: Ten przepis jest nieco skomplikowany. Pracodawcy musz\u0105 ostrzec pracownik\u00f3w, je\u015bli redukcja zatrudnienia nie jest cz\u0119\u015bci\u0105 zamkni\u0119cia zak\u0142adu, ale powoduje co najmniej 500 zwolnie\u0144 w okresie trzydziestu dni. Alternatywnie, przepis dotycz\u0105cy wypowiedzenia ma zastosowanie, je\u015bli zwolnie\u0144 by\u0142o wi\u0119cej ni\u017c pi\u0119\u0107dziesi\u0105t, a zwolnienia dotyczy\u0142y co najmniej jednej trzeciej si\u0142y roboczej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy <u><a href=\"\/pl\/article\/jaka-jest-roznica-miedzy-urlopami-a-zwolnieniami\/\">urlop i zwolnienie<\/a><\/u>. Urlopy maj\u0105 charakter zamkni\u0119ty.<\/p>\n<p>Po ich rozwi\u0105zaniu zwolnieni pracownicy musz\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do swoich starych miejsc pracy lub zasadniczo podobnych miejsc pracy.<\/p>\n<p>Zwolnienia maj\u0105 charakter otwarty.<\/p>\n<p>Firmy mog\u0105 w pewnym momencie odwo\u0142a\u0107 zwolnionych pracownik\u00f3w, ale nie maj\u0105 takiego obowi\u0105zku.<\/p>\n<p>Ponadto niekt\u00f3rzy pracownicy, kt\u00f3rzy zachowuj\u0105 prac\u0119, mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci ochron\u0105 na podstawie ustawy WARN Act.<\/p>\n<p>Jej przepisy dotycz\u0105ce wypowiedzenia maj\u0105 zastosowanie, je\u015bli godziny pracy pracownika zosta\u0142y zmniejszone o co najmniej 50 procent w okresie sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>Prawo to zawiera prywatne prawo dzia\u0142ania. Cz\u0119sto tylko rz\u0105d mo\u017ce egzekwowa\u0107 prawo.<\/p>\n<p>Ale ka\u017cdy pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 pozew indywidualny lub pozew zbiorowy do s\u0105du federalnego i wnie\u015b\u0107 roszczenie z powodu braku wypowiedzenia.<\/p>\n<h2>OSTRZE\u017bENIE Wyj\u0105tki dzia\u0142ania<\/h2>\n<p>Pracodawcy nie zawsze musz\u0105 sk\u0142ada\u0107 wypowiedzenie.<\/p>\n<p>Po pierwsze, wym\u00f3g ten zwykle nie dotyczy pracodawc\u00f3w publicznych.<\/p>\n<p>Wykonawcy rz\u0105dowi znajduj\u0105 si\u0119 w szarej strefie. Po drugie, prywatni pracodawcy mog\u0105 skorzysta\u0107 z jednego z trzech nast\u0119puj\u0105cych wyj\u0105tk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kl\u0119ska \u017cywio\u0142owa<\/strong>: Zgodnie ze statutem ta etykieta dotyczy tylko kl\u0119sk \u017cywio\u0142owych. Wymienione przyk\u0142ady to \u201epow\u00f3d\u017a, trz\u0119sienie ziemi, susza lub burza\u201d. Koronawirus zdecydowanie nie jest tego typu wydarzeniem. Czy przydomek kl\u0119ski \u017cywio\u0142owej odnosi si\u0119 do ognisk chor\u00f3b zaka\u017anych? W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w odpowied\u017a brzmi \u201enie\u201d, ale prawo r\u00f3\u017cni si\u0119 w r\u00f3\u017cnych jurysdykcjach.<\/li>\n<li><strong>Nieprzewidywalne okoliczno\u015bci biznesowe<\/strong>: Z pozoru koronawirus wydaje si\u0119 spe\u0142nia\u0107 ten wyj\u0105tek. Ta pandemia by\u0142a z pewno\u015bci\u0105 nieoczekiwana i ma\u0142o prawdopodobna. Jednak epidemia nie zacz\u0119\u0142a si\u0119 w Nowym Jorku w marcu 2020 r. Zacz\u0119\u0142a si\u0119 kilka miesi\u0119cy wcze\u015bniej na drugim ko\u0144cu \u015bwiata. A to nie pierwsza epidemia koronawirusa. To by\u0142a epidemia SARS (nag\u0142a ostra niewydolno\u015b\u0107 oddechowa) na pocz\u0105tku XXI wieku. Mo\u017cna wi\u0119c przypuszcza\u0107, \u017ce wybuch koronawirusa by\u0142 do przewidzenia.<\/li>\n<li><strong>Firma Falting<\/strong>: Ten wyj\u0105tek dotyczy wy\u0142\u0105cznie wy\u017cej wymienionych zamkni\u0119\u0107 zak\u0142ad\u00f3w. Co wi\u0119cej, dotyczy to tylko niekt\u00f3rych zamkni\u0119\u0107 zak\u0142ad\u00f3w. Firma musia\u0142a d\u0105\u017cy\u0107 do zastrzyku kapita\u0142u i musia\u0142a zachowa\u0107 prywatno\u015b\u0107 sprawy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli podnios\u0105 t\u0119 obron\u0119, pracodawcy ponios\u0105 ci\u0119\u017car produkcji i ci\u0119\u017car perswazji.<\/p>\n<p>Musz\u0105 przekona\u0107 s\u0119dziego, \u017ce wyj\u0105tek ma zastosowanie, a nast\u0119pnie musz\u0105 przekona\u0107 \u0142aw\u0119 przysi\u0119g\u0142ych o tym samym.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, te mechanizmy obronne nie s\u0105 absolutne.<\/p>\n<p>W najlepszym razie pozwalaj\u0105 one pracodawcom unikn\u0105\u0107 wymogu sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciu dni.<\/p>\n<p>Zawiadomienie musi zosta\u0107 przekazane tak szybko, jak to mo\u017cliwe.<\/p>\n<p>Powiadomienia te musz\u0105 zawiera\u0107 dat\u0119 zwolnienia lub zamkni\u0119cia zak\u0142adu, charakter zwolnienia (tj. zwolnienie tymczasowe lub sta\u0142e), analiz\u0119 praw do przej\u0119cia oraz imi\u0119 i nazwisko oraz dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za zasoby.<\/p>\n<p>Uprawnienia typu \u201ebumping rights\u201d daj\u0105 niekt\u00f3rym starszym pracownikom prawo do zast\u0105pienia m\u0142odszych pracownik\u00f3w w przypadku zwolnienia w ca\u0142ej firmie.<\/p>\n<p>Odszkodowania w ramach roszczenia WARN Act zwykle obejmuj\u0105 utracone wynagrodzenie za sze\u015b\u0107dziesi\u0105t dni.<\/p>\n<p>Dost\u0119pne mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dodatkowe odszkodowanie za szkody niemaj\u0105tkowe, takie jak b\u00f3l i cierpienie.<\/p>\n<p>Przesiedleni pracownicy z powodu koronawirusa mog\u0105 mie\u0107 \u015brodki prawne.<\/p>\n<p>Na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z an <u><a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">do\u015bwiadczony adwokat w sprawach cywilnych z Nowego Jorku<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An obscure federal law that most people have never heard of. The Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988, or the WARN Act might provide relief for workers who&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[792],"tags":[911,971,992,993],"class_list":["post-8147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","tag-workers-compensation-lawyer","tag-health-and-safety","tag-coronavirus","tag-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}