{"id":8076,"date":"2020-03-09T15:13:47","date_gmt":"2020-03-09T19:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-your-job\/"},"modified":"2022-06-21T21:27:20","modified_gmt":"2022-06-22T01:27:20","slug":"koronawirus-i-twoja-praca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/koronawirus-i-twoja-praca\/","title":{"rendered":"Koronawirus i Twoja praca"},"content":{"rendered":"

W miar\u0119 rozprzestrzeniania si\u0119 epidemii koronawirusa (COVID-19) ludzie, kt\u00f3rzy maj\u0105 prac\u0119, martwi\u0105 si\u0119 zara\u017ceniem wirusem w pracy lub podczas dojazd\u00f3w do pracy.<\/span><\/p>\n

Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, je\u015bli pracownicy powo\u0142uj\u0105 si\u0119 na obawy zwi\u0105zane z koronawirusem i odmawiaj\u0105 przyj\u015bcia do pracy, pracodawcy mog\u0105 zgodnie z prawem <\/span>zako\u0144czy\u0107 je<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Praca z domu nie jest podstawowym prawem nawet na mocy ameryka\u0144skiej ustawy o osobach niepe\u0142nosprawnych. <\/span><\/p>\n

Jednak w Stanach Zjednoczonych obowi\u0105zuje szereg przepis\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy. <\/span><\/p>\n

Ponadto, je\u015bli chodzi o obawy zwi\u0105zane z koronawirusem, \u201epracodawcy zapobiegawczo wykraczaj\u0105 daleko poza to, czego kiedykolwiek wymaga\u0142aby OSHA\u201d, wed\u0142ug jednego z prawnik\u00f3w ds. pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na pocz\u0105tku marca w Stanach Zjednoczonych potwierdzono 128 przypadk\u00f3w i dziewi\u0119\u0107 zgon\u00f3w z powodu koronawirusa.<\/span><\/p>\n

Twoje prawa w przypadku choroby w pracy<\/b><\/h2>\n

Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Je\u015bli chodzi o epidemie chor\u00f3b zaka\u017anych, maksymy te zawieraj\u0105 wiele szarych stref. <\/span><\/p>\n

Jednak podczas epidemii \u015bwi\u0144skiej grypy H1N1 w 2009 r. wiele agencji, w tym Urz\u0105d ds. Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy, znacznie zaktualizowa\u0142o swoje przepisy.<\/span><\/p>\n

Kompensacja pracownik\u00f3w<\/span><\/a> obejmuje wiele chor\u00f3b zawodowych, takich jak utrata s\u0142uchu i zesp\u00f3\u0142 stresu powtarzalnego. <\/span><\/p>\n

\u015awiadczenia te zwykle obejmuj\u0105 wynagrodzenie zast\u0119pcze i op\u0142acenie rachunk\u00f3w medycznych. <\/span><\/p>\n

Zazwyczaj ofiary wypadk\u00f3w przy pracy otrzymuj\u0105 dwie trzecie swojego \u015bredniego tygodniowego wynagrodzenia, dop\u00f3ki nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y wr\u00f3ci\u0107 do pracy. <\/span><\/p>\n

W powa\u017cniejszych przypadkach, takich jak zgon z powodu koronawirusa, zwykle dost\u0119pne jest alternatywne zast\u0105pienie wynagrodzenia. <\/span><\/p>\n

Op\u0142ata za rachunki medyczne zwykle obejmuje wszystkie zasadnie konieczne wydatki medyczne, od pierwszego dnia pomocy do ostatniego dnia fizjoterapii.<\/span><\/p>\n

Choroby wirusowe zwykle wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z problemami dowodowymi. Poszkodowani nie musz\u0105 ustala\u0107 winy. <\/span><\/p>\n

Musz\u0105 jednak udowodni\u0107, \u017ce zachorowali w pracy, a nie w drodze do lub z pracy. <\/span><\/p>\n

To obci\u0105\u017cenie jest trudne do ud\u017awigni\u0119cia, chyba \u017ce znaczna liczba Twoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zachoruje na t\u0119 sam\u0105 chorob\u0119.<\/span><\/p>\n

Wcze\u015bniej wspomniane <\/span>Zasady bezpiecze\u0144stwa pracy OSHA<\/span><\/a> wymaga\u0107 od ka\u017cdego pracodawcy \u201ezapewnienia miejsca pracy wolnego od znanych zagro\u017ce\u0144 dla zdrowia i bezpiecze\u0144stwa\u201d. <\/span><\/p>\n

Konkrety obejmuj\u0105 prawo do:<\/span><\/p>\n