Wszyscy zarabiaj\u0105 na \u017cycie i oczekujemy sprawiedliwego i uczciwego wynagrodzenia za wykonywan\u0105 przez nas prac\u0119. Niestety, nie zawsze tak jest i niekt\u00f3rzy pracownicy s\u0105 oszukiwani z pieni\u0119dzy, kt\u00f3re nale\u017cy im wyp\u0142aci\u0107. A co najgorsze, robi\u0105 to pracodawcy, kt\u00f3rzy albo zaniedbuj\u0105 przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144 pracowniczych, albo celowo oszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, pozbawiaj\u0105c ich godziwej p\u0142acy, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0105dze. Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 \u015brodki ochrony prawnej, kt\u00f3re pomagaj\u0105 ograniczy\u0107 takie przypadki i oferuj\u0105 ofiarom mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania odszkodowania.<\/p>\n
\u201eUstawa o r\u00f3wnych wynagrodzeniach wymaga, aby m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety w tym samym miejscu pracy otrzymywali r\u00f3wne wynagrodzenie za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119. Stanowiska pracy nie musz\u0105 by\u0107 identyczne, ale musz\u0105 by\u0107 zasadniczo r\u00f3wne. Tre\u015b\u0107 pracy (nie tytu\u0142y pracy) okre\u015bla, czy stanowiska s\u0105 zasadniczo r\u00f3wne. Ta ustawa obejmuje wszystkie formy wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, premie, opcje na akcje, udzia\u0142 w zyskach i plany premiowe, ubezpieczenie na \u017cycie, wynagrodzenie urlopowe, dodatki na sprz\u0105tanie lub benzyn\u0119, zakwaterowanie w hotelu, zwrot koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy i \u015bwiadczenia . Je\u015bli istnieje nier\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami i kobietami, pracodawcy nie mog\u0105 obni\u017ca\u0107 wynagrodze\u0144 \u017cadnej z p\u0142ci, aby wyr\u00f3wna\u0107 ich p\u0142ace. Osoba zarzucaj\u0105ca naruszenie EPA mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio do s\u0105du i nie jest zobowi\u0105zana do wcze\u015bniejszego wniesienia op\u0142aty EEOC. Termin na z\u0142o\u017cenie pozwu EPA do EEOC i termin na wniesienie sprawy do s\u0105du s\u0105 takie same: w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od domniemanej niezgodnej z prawem praktyki odszkodowawczej lub, w przypadku umy\u015blnego naruszenia, w ci\u0105gu trzech lat. Wniesienie op\u0142aty za EEOC na podstawie EPA nie wyd\u0142u\u017ca terminu na wniesienie sprawy do s\u0105du\u201d (Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Szybkie fakty na temat przepis\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wnych wynagrodze\u0144<\/h2>\n
\n
- W czterdziestu dw\u00f3ch stanach obowi\u0105zuj\u0105 przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnych wynagrodze\u0144, kt\u00f3re chroni\u0105 pracownik\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej i \u017ce\u0144skiej przed r\u00f3\u017cnicami w wynagrodzeniach za podobn\u0105 prac\u0119.<\/li>\n
- Osiem stan\u00f3w ma wyj\u0105tek dla ma\u0142ych firm, kt\u00f3re maj\u0105 ograniczon\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w, przynosz\u0105 rocznie poni\u017cej okre\u015blonej kwoty zysk\u00f3w lub kt\u00f3re maj\u0105 bardzo wyspecjalizowane potrzeby niszowe\/umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n
- Wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowych akt\u00f3w prawnych dotycz\u0105cych r\u00f3wnych wynagrodze\u0144 przewiduje wyj\u0105tki dla system\u00f3w wynagrodze\u0144 opartych na r\u00f3\u017cnicach p\u0142ac innych ni\u017c p\u0142e\u0107, takich jak sta\u017c pracy lub zas\u0142ugi.<\/li>\n
- Ubezpieczenie obejmuje wszystkie formy wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, premie, opcje na akcje, udzia\u0142 w zyskach i plany premiowe, ubezpieczenie na \u017cycie, wynagrodzenie urlopowe, dodatki na sprz\u0105tanie lub benzyn\u0119, zakwaterowanie w hotelu, zwrot koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy i \u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Z\u0142o\u017cenie pozwu w s\u0105dzie<\/h2>\n
Je\u015bli jeste\u015b ofiar\u0105 dyskryminacji p\u0142acowej lub kompensacyjnej ze strony swojego pracodawcy, masz prawo ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie i z\u0142o\u017cy\u0107 pozew s\u0105dowy. Termin przedawnienia roszczenia dotycz\u0105cego ustawy o r\u00f3wnych wynagrodzeniach wynosi dw\u00f3ch lat od daty rzekomej bezprawnej praktyki odszkodowawczej<\/strong> lub, w przypadku umy\u015blnego naruszenia, okres przedawnienia wynosi trzy lata. Ustawa Lilly Ledbetter o sprawiedliwym wynagrodzeniu\u00a0<\/strong>przed\u0142u\u017ca okres przedawnienia dyskryminuj\u0105cych roszcze\u0144 odszkodowawczych, wyja\u015bniaj\u0105c, \u201e\u017ce dyskryminuj\u0105ca decyzja odszkodowawcza . . . wyst\u0119puje za ka\u017cdym razem, gdy odszkodowanie jest wyp\u0142acane na podstawie [decyzji dyskryminacyjnej]. Wa\u017cne jest, aby z\u0142o\u017cy\u0107 spraw\u0119 tak szybko, jak to mo\u017cliwe i \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z a wykwalifikowany i do\u015bwiadczony zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w<\/a> kt\u00f3ry mo\u017ce udzieli\u0107 porady we wszystkich aspektach sprawy i rozprawy s\u0105dowej. Ofiary dyskryminacji p\u0142acowej mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie z wielu rodzaj\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n
\n
- zaleg\u0142e wynagrodzenie nale\u017cne z poprzednich wyp\u0142at, kt\u00f3re nie zosta\u0142y wyp\u0142acone wed\u0142ug odpowiedniej stawki<\/li>\n
- zatrudnienie lub uzyskanie awansu na stanowisko, kt\u00f3rego odm\u00f3wiono niezgodnie z prawem<\/li>\n
- przywr\u00f3cenie na stanowisko, z kt\u00f3rego zosta\u0142e\u015b zwolniony lub zmuszony do odej\u015bcia<\/li>\n
- wynagrodzenie z g\u00f3ry w celu pokrycia bie\u017c\u0105cego czasu pracy wed\u0142ug nowej stawki ustawowej<\/li>\n
- odszkodowania kompensacyjne obejmuj\u0105ce takie rzeczy, jak emocjonalny b\u00f3l i cierpienie<\/li>\n
- odszkodowania karne, kt\u00f3re s\u0105 wymierzone w pracodawc\u0119 w celu ukarania go<\/li>\n
- inne dzia\u0142ania, kt\u00f3re s\u0119dzia uzna za uzasadnione na podstawie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w sprawy<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Odszkodowanie cz\u0119sto przyznane przez s\u0105d, ale nie przyznane bezpo\u015brednio powodowi, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 nakaz, aby pracodawca by\u0142 odpowiedzialny za zap\u0142at\u0119:<\/p>\n
\n
- honorarium pe\u0142nomocnika powoda w sprawie<\/li>\n
- honorari\u00f3w bieg\u0142ych, kt\u00f3re zosta\u0142y pobrane w toku rozprawy s\u0105dowej<\/li>\n
- wszelkie koszty s\u0105dowe zwi\u0105zane z post\u0119powaniem procesowym<\/li>\n<\/ul>\n
Cel wniesienia sprawy do s\u0105du jest dwojaki \u2013 po pierwsze, nale\u017cy si\u0119 pracownikowi wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119, a po drugie, ukaranie pracodawcy za nieprzestrzeganie prawa. Konsekwencje dla pracodawcy mog\u0105 by\u0107 czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c zwyk\u0142ymi p\u0142atno\u015bciami pieni\u0119\u017cnymi dla pojedynczego pracownika, kt\u00f3ry wni\u00f3s\u0142 spraw\u0119 do przodu. Pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do opublikowania powiadomie\u0144 skierowanych do wszystkich pracownik\u00f3w dotycz\u0105cych narusze\u0144 okre\u015blonego zarzutu i pouczaj\u0105cych ich o prawie do bycia wolnym od dyskryminacji, molestowania i dzia\u0142a\u0144 odwetowych. W razie potrzeby takie powiadomienia musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne dla os\u00f3b z wadami wzroku lub innymi niepe\u0142nosprawno\u015bciami utrudniaj\u0105cymi czytanie. Pracodawca mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zapobiegawczych lub naprawczych dotycz\u0105cych \u017ar\u00f3d\u0142a dyskryminacji i zminimalizowania prawdopodobie\u0144stwa jej ponownego wyst\u0105pienia, a tak\u017ce do zaprzestania stosowania okre\u015blonych praktyk dyskryminacyjnych. Prawo stanowe mo\u017ce dopuszcza\u0107 wi\u0119ksze lub inne \u015brodki zaradcze ni\u017c prawo federalne.<\/p>\n
<\/p>\n
Skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej<\/h2>\n
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce niezgodne z prawem jest podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec osoby sprzeciwiaj\u0105cej si\u0119 praktykom zatrudnienia, kt\u00f3re dyskryminuj\u0105 w oparciu o wynagrodzenie lub wniesienia oskar\u017cenia o dyskryminacj\u0119, sk\u0142adania zezna\u0144 lub uczestniczenia w jakikolwiek spos\u00f3b w dochodzeniu, post\u0119powaniu lub sporze s\u0105dowym zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce swoich praw i drogi prawnej, z kt\u00f3rej mo\u017cesz skorzysta\u0107, skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b<\/a>. Nasz zesp\u00f3\u0142 ekspert\u00f3w czeka i pomo\u017ce Ci w ka\u017cdy mo\u017cliwy spos\u00f3b.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wszyscy zarabiaj\u0105 na \u017cycie i oczekujemy sprawiedliwego i uczciwego wynagrodzenia za wykonywan\u0105 przez nas prac\u0119. Niestety nie zawsze tak jest i niekt\u00f3rzy\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[811,817],"class_list":["post-7844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-workplace-discrimination","tag-employment-law"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7844\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}