Je\u015bli utrata s\u0142uchu, kt\u00f3rej do\u015bwiadczasz z powodu \u015brodowiska pracy, jest spowodowana czyim\u015b zaniedbaniem lub celowym zachowaniem, mo\u017cesz mie\u0107 dost\u0119pne opcje dochodzenia odszkodowania w procesie s\u0105dowym dotycz\u0105cym obra\u017ce\u0144 cia\u0142a. Utrata s\u0142uchu jest bardziej powszechna w miejscu pracy, ni\u017c wielu ludzi zdaje sobie z tego spraw\u0119, a niekt\u00f3re zawody i pracownicy przemys\u0142owi s\u0105 bardziej nara\u017ceni na ryzyko ni\u017c inni, ale uzyskanie solidnej podstawy prawnej w celu uzyskania odszkodowania za utrat\u0119 s\u0142uchu zwi\u0105zan\u0105 z prac\u0105 mo\u017ce by\u0107 trudne.<\/p>\n
\u201eW jaki spos\u00f3b kto\u015b inny zazwyczaj powoduje utrat\u0119 s\u0142uchu? Cz\u0119sto tego typu urazy s\u0105 zwi\u0105zane z miejscem pracy. Na przyk\u0142ad pracodawca u\u017cywa maszyn lub urz\u0105dze\u0144, kt\u00f3re emituj\u0105 g\u0142o\u015bny ha\u0142as i powoduj\u0105 uszkodzenie s\u0142uchu. Pracodawca mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119, je\u015bli na przyk\u0142ad zlekcewa\u017cy\u0142 przepisy \u2013 zazwyczaj egzekwowane przez Urz\u0105d Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy (OSHA). Ponadto, je\u015bli pracodawca nie ostrze\u017ce Ci\u0119 o zagro\u017ceniach zwi\u0105zanych z ha\u0142asem w miejscu pracy, mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia pozwu. Na przyk\u0142ad w 2010 roku ponad 150 pracownik\u00f3w papierni pozwa\u0142o swojego pracodawc\u0119 w zwi\u0105zku z utrat\u0105 s\u0142uchu spowodowan\u0105 ha\u0142asem. Jednak w wi\u0119kszo\u015bci spraw zwi\u0105zanych z prac\u0105 roszczenie o odszkodowanie pracownicze jest wy\u0142\u0105cznym \u017ar\u00f3d\u0142em odszkodowania\u201d (Ca\u0142e Prawo<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Istniej\u0105 dwa og\u00f3lne rodzaje ubytk\u00f3w s\u0142uchu, kt\u00f3re s\u0105 postrzegane jako wynik niebezpiecznych warunk\u00f3w pracy: przewodzeniowy i czuciowo-nerwowy. Przewodzeniowy ubytek s\u0142uchu to typ, kt\u00f3ry cz\u0119sto wyst\u0119puje, gdy jakakolwiek cz\u0119\u015b\u0107 ucha nie jest w stanie prawid\u0142owo przenosi\u0107 fal d\u017awi\u0119kowych i nie jest w stanie skierowa\u0107 ich do b\u0142ony b\u0119benkowej tak, jak powinny. Zasadniczo ucho jest uszkodzone w spos\u00f3b, kt\u00f3ry zak\u0142\u00f3ca normalne wibracje i przep\u0142yw fal d\u017awi\u0119kowych w uchu. Odbiorczy ubytek s\u0142uchu jest spowodowany uszkodzeniem nerwu centralnego, gdzie\u015b w uchu wewn\u0119trznym lub cz\u0119\u015bci m\u00f3zgu odpowiedzialnej za przetwarzanie d\u017awi\u0119ku. Zasadniczo nerwy i m\u00f3zg nie s\u0105 w stanie przetwarza\u0107 d\u017awi\u0119ku. Utrata s\u0142uchu mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c po\u0142\u0105czeniem dw\u00f3ch g\u0142\u00f3wnych typ\u00f3w. Pozwy i sprawy s\u0105dowe mog\u0105 zosta\u0107 wniesione przeciwko pracodawcy, je\u015bli kt\u00f3rykolwiek rodzaj ubytku s\u0142uchu mo\u017cna przypisa\u0107 warunkom w miejscu pracy, kt\u00f3re powinny zosta\u0107 w jaki\u015b spos\u00f3b zredukowane, ograniczone lub skorygowane.<\/p>\n <\/p>\n \u201ePeter Becker i ponad 40 innych pracownik\u00f3w pozwa\u0142 Murphy Oil Corp. za utrat\u0119 s\u0142uchu spowodowan\u0105 d\u0142ugotrwa\u0142ym nara\u017ceniem na dzia\u0142anie rafinerii Meraux w Los Angeles. Becker i inni rozpocz\u0119li prac\u0119 dla Murphy'ego jako m\u0142odzi m\u0119\u017cczy\u017ani i kontynuowali j\u0105 przez 25 do ponad 30 lat, a\u017c do przej\u015bcia na emerytur\u0119. W wielu przypadkach ich zatrudnienie poprzedza\u0142o rozpocz\u0119cie OSHA w 1971 r. i by\u0142o kontynuowane po uchwaleniu pierwszych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ha\u0142asu w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy byli nara\u017ceni na g\u0142o\u015bny ha\u0142as i nie zapewniono im ochrony s\u0142uchu. Specjalista medyczny zezna\u0142 na rozprawie, \u017ce praca w fabryce Murphy by\u0142a najbardziej znacz\u0105cym czynnikiem powoduj\u0105cym ubytek s\u0142uchu\u2026 W pierwszych sze\u015bciu rozpatrywanych sprawach s\u0105d orzek\u0142 na korzy\u015b\u0107 pi\u0119ciu by\u0142ych pracownik\u00f3w i przyzna\u0142 ka\u017cdemu z nich $50 000 odszkodowania plus przysz\u0142e koszty medyczne, kt\u00f3re waha\u0142y si\u0119 od $18 000 do $25 000\u201d (Alert dotycz\u0105cy wiadomo\u015bci dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Najcz\u0119stsz\u0105 podstaw\u0105 pozwu o uszkodzenie cia\u0142a jest roszczenie dotycz\u0105ce zaniedbania lub umy\u015blnej ignorancji. Pow\u00f3d, kt\u00f3ry stawia spraw\u0119 dotycz\u0105c\u0105 obra\u017ce\u0144 cia\u0142a w centrum uwagi zaniedbania, musi udowodni\u0107 cztery elementy: (1) pozwany by\u0142 odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecze\u0144stwa miejsca, w kt\u00f3rym dosz\u0142o do wypadku lub przedmiot\u00f3w uczestnicz\u0105cych w wypadku, (2) pozwany nie w jaki\u015b spos\u00f3b dotrzyma\u0107 tego obowi\u0105zku, (3) \u201eblisk\u0105\u201d przyczyn\u0119, kt\u00f3ra jest dowodem na to, \u017ce obra\u017cenia powoda s\u0105 bezpo\u015brednio zwi\u0105zane i wynikaj\u0105 z zaniedbania pozwanego, oraz (4) rzeczywiste szkody lub straty poniesione przez powoda z powodu wypadku i ich obra\u017ce\u0144. W\u015br\u00f3d odszkodowa\u0144, o kt\u00f3re pow\u00f3d ubiega si\u0119 w procesie s\u0105dowym dotycz\u0105cym zaniedbania, s\u0105 takie rzeczy, jak pokrycie i zap\u0142ata koszt\u00f3w leczenia, utraconych zarobk\u00f3w, cierpienia psychicznego i emocjonalnego, wydatk\u00f3w bie\u017c\u0105cych, utraty jako\u015bci \u017cycia oraz b\u00f3lu i cierpienia . W\u0142a\u015bnie dlatego potrzebujesz adwokata do\u015bwiadczonego w rozprawach w sprawie obra\u017ce\u0144 cia\u0142a - tak wiele zale\u017cy od wyroku, kt\u00f3ry wydaje s\u0119dzia.<\/p>\n <\/p>\n \u201eJe\u015bli jeste\u015b uprawniony do z\u0142o\u017cenia pozwu przeciwko swojemu pracodawcy w s\u0105dzie cywilnym, nie b\u0119dziesz ograniczony do kwot przewidzianych przez \u015bwiadczenia z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a>. Opr\u00f3cz utraconych zarobk\u00f3w, zwrotu koszt\u00f3w leczenia i odszkodowania za trwa\u0142e uszczerbki na zdrowiu, mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o zado\u015b\u0107uczynienie za b\u00f3l i cierpienie oraz zado\u015b\u0107uczynienie. Odszkodowanie karne mo\u017ce by\u0107 sum\u0105 pieni\u0119dzy wielokrotnie przewy\u017cszaj\u0105c\u0105 faktycznie poniesione szkody, zw\u0142aszcza w przypadku ra\u017c\u0105co z\u0142ego zachowania ze strony pracodawcy\u201d (Disability Secrets). Je\u015bli ty lub kto\u015b bliski zosta\u0142e\u015b w jaki\u015b spos\u00f3b ranny w wyniku nieostro\u017cnego, niedba\u0142ego lub niebezpiecznego dzia\u0142ania innej osoby, prawdopodobnie masz podstawy do wniesienia sprawy o uszkodzenie cia\u0142a. By dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, zadzwo\u0144 do naszego zespo\u0142u prawnego<\/a> i pozw\u00f3l im pokaza\u0107 kroki, kt\u00f3re musisz wykona\u0107, aby Twoja sprawa by\u0142a w toku!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Je\u015bli utrata s\u0142uchu, kt\u00f3rej do\u015bwiadczasz z powodu \u015brodowiska pracy, jest spowodowana czyim\u015b zaniedbaniem lub umy\u015blnym zachowaniem, mo\u017cesz mie\u0107 dost\u0119pne opcje dochodzenia odszkodowania w\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[911,913],"class_list":["post-7762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workers-compensation-lawyer","tag-hearing-loss"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Rodzaje ubytk\u00f3w s\u0142uchu, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 w miejscu pracy<\/h2>\n
Przyk\u0142ad przypadku pozwu o utrat\u0119 s\u0142uchu w miejscu pracy<\/h2>\n
Roszczenia z tytu\u0142u zaniedbania w sprawie o uszkodzenie cia\u0142a zwi\u0105zane z utrat\u0105 s\u0142uchu<\/h2>\n
Reprezentacja w sprawie obra\u017ce\u0144 cia\u0142a<\/h2>\n