{"id":7708,"date":"2018-08-16T17:31:51","date_gmt":"2018-08-16T21:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/know-your-rights-about-metoo-and-arbitration-clauses\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:15","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:15","slug":"znasz-swoje-prawa-o-metoo-i-klauzulach-arbitrazowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/znasz-swoje-prawa-o-metoo-i-klauzulach-arbitrazowych\/","title":{"rendered":"Poznaj swoje prawa dotycz\u0105ce #MeToo i klauzul arbitra\u017cowych"},"content":{"rendered":"<p>Niedawna decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego o\u015bmieli\u0142a niekt\u00f3re firmy do korzystania z klauzul arbitra\u017cowych w celu cichego rozpatrywania roszcze\u0144 dotycz\u0105cych molestowania seksualnego w miejscu pracy. Ustawodawcy federalni rozwa\u017caj\u0105 \u015brodek, kt\u00f3ry skutecznie uniewa\u017cni\u0142by t\u0119 decyzj\u0119. Niekt\u00f3rzy ludzie, jak by\u0142a prezenterka Fox News, Gretchen Carlson, pr\u00f3bowali niekonwencjonalnych manewr\u00f3w prawnych, aby obej\u015b\u0107 klauzul\u0119 arbitra\u017cow\u0105.<\/p>\n<p>Ale w Nowym Jorku nie ma takich problem\u00f3w, poniewa\u017c Empire State znacznie wyprzedza konkurencj\u0119. Uwzgl\u0119dniono cz\u0119\u015b\u0107 bud\u017cetu na lata 2018-19 <a href=\"https:\/\/www.nysenate.gov\/legislation\/laws\/CVP\/7515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poprawki<\/a> zgodnie z art. 7515 kodeksu post\u0119powania cywilnego. Nowy \u015brodek zabrania \u201e\u017cadnej klauzuli lub postanowienia w jakiejkolwiek umowie, kt\u00f3ra wymaga jako warunku wykonania umowy lub uzyskania \u015brodk\u00f3w prawnych na mocy umowy, aby strony podda\u0142y si\u0119 obowi\u0105zkowemu arbitra\u017cowi w celu rozstrzygni\u0119cia wszelkich zarzut\u00f3w lub roszcze\u0144 dotycz\u0105cych bezprawnej dyskryminacyjnej praktyki molestowania seksualnego\u201d. \u201d.<\/p>\n<p>Innymi s\u0142owy, je\u015bli Twoja umowa o prac\u0119 zawiera klauzul\u0119 arbitra\u017cow\u0105, nadal mo\u017cesz j\u0105 zawrze\u0107 <a href=\"\/pl\/article\/dyskryminacja-seksualna-w-miejscu-pracy\/\">molestowanie<\/a> domaga\u0107 si\u0119 wpisu do rejestru publicznego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Czy mam roszczenie?<\/h2>\n<p>Nad <a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/thetwo-way\/2018\/02\/21\/587671849\/a-new-survey-finds-eighty-percent-of-women-have-experienced-sexual-harassment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">80 procent<\/a> kobiet do\u015bwiadczy\u0142o mobbingu w pracy. Takie zachowanie cz\u0119sto utrudnia lub uniemo\u017cliwia jak najlepsze funkcjonowanie w pracy. Ta niezdolno\u015b\u0107 ma oczywi\u015bcie powa\u017cne konsekwencje. Ponadto wiele ofiar molestowania seksualnego cierpi na problemy fizyczne. Waga tych problem\u00f3w zmusza wielu do rezygnacji.<\/p>\n<p>Wiele z tych kobiet mo\u017ce wnie\u015b\u0107 pozew o molestowanie seksualne. Istniej\u0105 zasadniczo dwa rodzaje przypadk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Co\u015b za co\u015b:<\/strong> Pracodawcy nie mog\u0105 wi\u0105za\u0107 uprzywilejowanego traktowania z przys\u0142ugami seksualnymi. Zakaz ten jest bezwzgl\u0119dny. Obejmuje to takie rzeczy jak \u201eporozmawiajmy o tej promocji przy obiedzie w moim domu\u201d.<\/li>\n<li><strong>Nieprzyjazne \u015brodowisko:<\/strong> Okazjonalne wulgarne \u017carty lub nieodpowiednie dotkni\u0119cia nie mog\u0105 stanowi\u0107 podstawy do roszcze\u0144 prawnych o odszkodowanie. Zamiast tego zachowanie musi by\u0107 tak wszechobecne, \u017ce znacz\u0105co przeszkadza w wykonywaniu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inne roszczenia dzia\u0142aj\u0105 nieco inaczej. Niekt\u00f3re kobiety mog\u0105 mie\u0107 roszczenia odwetowe. Na przyk\u0142ad kobieta mo\u017ce skar\u017cy\u0107 si\u0119 na n\u0119kanie w miejscu pracy, a szef mo\u017ce j\u0105 wkr\u00f3tce zwolni\u0107.<\/p>\n<p>Odpowiedzialno\u015b\u0107 mo\u017ce dotyczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c roszcze\u0144 os\u00f3b trzecich. Wiele kobiet, kt\u00f3re pracuj\u0105 na stanowiskach zorientowanych na klienta, takich jak kelnerki, musi znosi\u0107 molestowanie seksualne ze strony niekt\u00f3rych klient\u00f3w. Je\u015bli zg\u0142osi te incydenty swojemu szefowi, a szef nic nie zrobi lub zem\u015bci si\u0119 na kobiecie, ofierze mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 roszczenie o odszkodowanie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Co musz\u0119 udowodni\u0107?<\/h2>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ofiar molestowania seksualnego musi najpierw zg\u0142osi\u0107 swoje roszczenia do agencji administracyjnej, takiej jak Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia. EEOC odni\u00f3s\u0142 wiele sukces\u00f3w w \u015bciganiu tych roszcze\u0144. Ale agencja ma bardzo ma\u0142o personelu, wi\u0119c jej \u015bledczy zwykle bior\u0105 tylko sprawy, kt\u00f3re wygrywaj\u0105 \u201ez trzaskiem\u201d. Nie zniech\u0119caj si\u0119 wi\u0119c, je\u015bli EEOC nie zajmie si\u0119 Twoj\u0105 spraw\u0105. To nie znaczy, \u017ce masz s\u0142abe roszczenia.<\/p>\n<p>Gdy sprawa trafi do s\u0105du, ofiary musz\u0105 udowodni\u0107 elementy molestowania seksualnego, przek\u0142adaj\u0105c dowody (bardziej prawdopodobne ni\u017c nie). Przygotuj si\u0119 wi\u0119c na opowiedzenie swojej historii przed \u0142aw\u0105 przysi\u0119g\u0142ych. Potwierdzanie zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w r\u00f3wnie\u017c przebiega d\u0142ug\u0105 drog\u0119. Je\u015bli chodzi o twoje szkody, takie jak rachunki medyczne, dokumentacja powinna by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pna dla tych rzeczy.<\/p>\n<p>Po raz kolejny roszczenia odwetowe dzia\u0142aj\u0105 troch\u0119 inaczej. Te ofiary nie musz\u0105 udowadnia\u0107 molestowania seksualnego. Zamiast tego musz\u0105 jedynie udowodni\u0107, \u017ce skar\u017cyli si\u0119 na molestowanie seksualne, a skarga wywo\u0142a\u0142a dzia\u0142ania niepo\u017c\u0105dane. Zwykle wystarcza czasowy zwi\u0105zek (np. skarga w poniedzia\u0142ek i degradacja w pi\u0105tek).<\/p>\n<p>Nawet je\u015bli ich umowy o prac\u0119 zawieraj\u0105 klauzule arbitra\u017cowe, ofiary molestowania seksualnego mog\u0105 wszczyna\u0107 sprawy s\u0105dowe. Na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z an <a href=\"https:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">do\u015bwiadczony prawnik zajmuj\u0105cy si\u0119 molestowaniem seksualnym w Nowym Jorku<\/a>, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niedawna decyzja S\u0105du Najwy\u017cszego o\u015bmieli\u0142a niekt\u00f3re firmy do korzystania z klauzul arbitra\u017cowych w celu cichego rozpatrywania roszcze\u0144 dotycz\u0105cych molestowania seksualnego w miejscu pracy. Ustawodawcy federalni rozwa\u017caj\u0105 \u015brodek, kt\u00f3ry skutecznie uniewa\u017cni\u0142by\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[818],"class_list":["post-7708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17662,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7708\/revisions\/17662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}