W najkr\u00f3tszej mo\u017cliwej odpowiedzi Tak.<\/p>\n
<\/p>\n
W skr\u00f3cie, Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) jest prawem federalnym, kt\u00f3re wymaga od pracodawc\u00f3w p\u0142acenia p\u00f3\u0142torakrotno\u015bci normalnej stawki godzinowej za wszystkie nadgodziny. Tw\u00f3j stan mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce nadgodzin. Je\u015bli tw\u00f3j pracodawca nie wyp\u0142aci ci wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie przepracowane nadgodziny, mo\u017cesz by\u0107 uprawniony do otrzymania odszkodowania w postaci roszczenia o wynagrodzenie i godziny. \u201eFederalne przepisy dotycz\u0105ce godzin nadliczbowych s\u0105 zawarte w Ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). O ile nie s\u0105 zwolnieni, pracownicy obj\u0119ci ustaw\u0105 musz\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane powy\u017cej 40 w tygodniu pracy w stawce nie ni\u017cszej ni\u017c za czas i po\u0142ow\u0119 ich zwyk\u0142ej stawki wynagrodzenia. Ustawa nie ogranicza liczby godzin, kt\u00f3re pracownicy w wieku 16 lat i starsi mog\u0105 przepracowa\u0107 w dowolnym tygodniu pracy. Ustawa nie przewiduje wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za prac\u0119 w soboty, niedziele, \u015bwi\u0119ta ani za dni ustawowo wolne od pracy, chyba \u017ce w te dni wykonywana jest praca w godzinach nadliczbowych\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Zgodnie z definicj\u0105 zawart\u0105 w prawie federalnym, dla zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w nadgodziny s\u0105 definiowane jako godziny przepracowane ponad standardowe 40 godzin, kt\u00f3re s\u0105 uwa\u017cane za pe\u0142ne zatrudnienie w danym tygodniu pracy. Tydzie\u0144 roboczy sk\u0142ada si\u0119 z siedmiu nast\u0119puj\u0105cych po sobie dni. Je\u015bli wi\u0119c otrzymujesz wynagrodzenie co tydzie\u0144 i pracujesz od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku oraz przepracowa\u0142e\u015b 45 godzin w jednym tygodniu, Tw\u00f3j pracodawca jest odpowiedzialny za wyp\u0142acenie Ci 5-godzinnego wynagrodzenia za nadgodziny za ten tydzie\u0144.<\/p>\n <\/p>\n Godziny nadliczbowe musz\u0105 by\u0107 obliczane na podstawie tygodnia roboczego, normalnego okresu czasu obj\u0119tego jednym tygodniem roboczym. Tw\u00f3j cykl p\u0142ac nie ma na to wp\u0142ywu. Niezale\u017cnie od tego, czy Tw\u00f3j tydzie\u0144 pracy trwa od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, czy od wtorku do niedzieli, godziny nadliczbowe s\u0105 liczone za tydzie\u0144 pracy, bez wzgl\u0119du na to, jak cz\u0119sto faktycznie otrzymujesz wynagrodzenie. Na przyk\u0142ad, je\u015bli otrzymujesz wynagrodzenie co dwa tygodnie, a w pierwszym tygodniu pracujesz 50 godzin, aby pokry\u0107 zmiany dla wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli nieobecni, a nast\u0119pnie pracujesz tylko pi\u0119\u0107 godzin w nast\u0119pnym tygodniu, nadal masz 10 godzin nadliczbowych wynagrodzenie, za kt\u00f3re pracodawca jest prawnie zobowi\u0105zany zap\u0142aci\u0107. FLSA \u201eobowi\u0105zuje na podstawie tygodnia pracy. Tydzie\u0144 pracy pracownika to sta\u0142y i regularnie powtarzaj\u0105cy si\u0119 okres 168 godzin \u2014 siedem kolejnych okres\u00f3w 24-godzinnych. Nie musi pokrywa\u0107 si\u0119 z tygodniem kalendarzowym, ale mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 w dowolnym dniu io dowolnej porze dnia. Dla r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w lub grup pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 ustalone r\u00f3\u017cne tygodnie pracy. U\u015brednianie godzin z dw\u00f3ch lub wi\u0119cej tygodni jest niedozwolone. Zwykle wynagrodzenie za nadgodziny zarobione w danym tygodniu pracy musi by\u0107 wyp\u0142acone w zwyk\u0142ym dniu wyp\u0142aty za okres rozliczeniowy, w kt\u00f3rym wynagrodzenie zosta\u0142o uzyskane\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\nCo to jest nadgodziny?<\/h2>\n
Co zrobi\u0107, je\u015bli mam dwutygodniowy cykl rozliczeniowy?<\/h2>\n
Czy ka\u017cdy ma prawo do nadgodzin?<\/h2>\n