{"id":7628,"date":"2018-06-01T15:50:19","date_gmt":"2018-06-01T19:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/marie-napoli-the-metoo-movement-against-sexual-harassment\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:13","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:13","slug":"marie-napoli-the-metoo-ruch-przeciwko-molestowaniu-seksualnemu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/marie-napoli-the-metoo-ruch-przeciwko-molestowaniu-seksualnemu\/","title":{"rendered":"Marie Napoli o ruchu MeToo przeciwko molestowaniu seksualnemu"},"content":{"rendered":"<p>Stany Zjednoczone <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia<\/a> (EEOC) definiuje molestowanie seksualne w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: \u201eNiepo\u017c\u0105dane zaloty seksualne, pro\u015bby o przys\u0142ugi seksualne oraz inne werbalne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym\u2026 kiedy poddanie si\u0119 lub odrzucenie takiego zachowania w spos\u00f3b wyra\u017any lub dorozumiany wp\u0142ywa na zatrudnienie danej osoby, bezzasadnie ingeruje w wydajno\u015bci pracy danej osoby lub tworzy zastraszaj\u0105ce, wrogie lub obra\u017aliwe \u015brodowisko pracy\u201d. N\u0119kanie nie musi mie\u0107 jednak charakteru seksualnego i mo\u017ce obejmowa\u0107 obra\u017aliwe uwagi dotycz\u0105ce p\u0142ci danej osoby. Na przyk\u0142ad nielegalne jest n\u0119kanie kobiety poprzez obra\u017aliwe komentarze na temat kobiet w og\u00f3le. Zar\u00f3wno ofiara, jak i sprawca molestowania mog\u0105 by\u0107 kobiet\u0105 lub m\u0119\u017cczyzn\u0105, a ofiara i sprawca molestowania mog\u0105 by\u0107 tej samej p\u0142ci. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby wiedzie\u0107, \u017ce nie ma przepis\u00f3w prawnych zabraniaj\u0105cych dokuczania i nieuwa\u017cnych uwag, ale je\u015bli jest to sta\u0142e lub powa\u017cne, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przypadkiem molestowania seksualnego. To cienka linia, kt\u00f3ra cz\u0119sto pojawia\u0142a si\u0119 w rozmowach z kobietami Me Too i na ich temat <a href=\"\/pl\/napoli-attorney\/marie-napoli\/\">Marii Napoli<\/a> i inni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Co stanowi molestowanie seksualne?<\/h3>\n<p>\u201c<a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/napasc-seksualna\/\" title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment\u201d (<a href=\"http:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adwokat MeToo<\/a>). Wed\u0142ug tej samej strony internetowej jest kilka kluczowych rzeczy, o kt\u00f3rych nale\u017cy m\u00f3wi\u0107 <a href=\"\/pl\/article\/dyskryminacja-seksualna-w-miejscu-pracy\/\">dyskryminacja seksualna<\/a> oraz pozwy i pozwy o molestowanie:<\/p>\n<ul>\n<li>Molestowanie seksualne mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy sprawc\u0105 jest kobieta, czy m\u0119\u017cczyzna.<\/li>\n<li>Mo\u017ce dochodzi\u0107 do molestowania seksualnego os\u00f3b tej samej p\u0142ci i staje si\u0119 to coraz bardziej powszechne.<\/li>\n<li>Napastnikiem mo\u017ce by\u0107 ka\u017cdy, kogo znasz lub z kim si\u0119 kontaktujesz \u2013 zwykle regularnie.<\/li>\n<li>Nie musisz by\u0107 osob\u0105 n\u0119kan\u0105, ale kim\u015b, na kogo mia\u0142o wp\u0142yw obra\u017aliwe zachowanie.<\/li>\n<li>Bezprawne molestowanie seksualne mo\u017ce mie\u0107 miejsce bez problem\u00f3w finansowych lub zwi\u0105zanych z prac\u0105 ofiary.<\/li>\n<li>Zachowanie napastnika musi by\u0107 niepo\u017c\u0105dane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pomoc dla ofiar molestowania seksualnego<\/h3>\n<p>M\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 molestowa\u0107 seksualnie kobiety, a kobiety mog\u0105 molestowa\u0107 seksualnie m\u0119\u017cczyzn. Jednak statystyki pokazuj\u0105, \u017ce przyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 skarg i zarzut\u00f3w o molestowanie seksualne jest wnoszona przez kobiety, kt\u00f3re twierdz\u0105, \u017ce by\u0142y molestowane seksualnie przez m\u0119\u017cczyzn. Aby pom\u00f3c zmniejszy\u0107 liczb\u0119 przypadk\u00f3w molestowania seksualnego w miejscu pracy, zach\u0119ca si\u0119 pracodawc\u00f3w do:<\/p>\n<ul>\n<li>Przyjmij jasn\u0105 polityk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego, kt\u00f3ra jest egzekwowana.<\/li>\n<li>Szkoli\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie rozpoznawania i radzenia sobie z molestowaniem seksualnym.<\/li>\n<li>Szkoli\u0107 prze\u0142o\u017conych i mened\u017cer\u00f3w w zakresie traktowania pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Uwa\u017cnie monitoruj swoje miejsce pracy pod k\u0105tem oznak problem\u00f3w.<\/li>\n<li>Traktuj wszystkie skargi powa\u017cnie i po\u015bwi\u0119caj im nale\u017cyt\u0105 uwag\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o molestowaniu seksualnym, jak je rozpozna\u0107, jak mu zapobiega\u0107 i jakie masz prawa jako ofiara, zadzwo\u0144 do nas, a my Ci pomo\u017cemy! Wspieramy <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MeToo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#MeToo<\/a> ruch i jeste\u015bmy tutaj, aby walczy\u0107 o Ciebie! Zadzwo\u0144 do nas ju\u017c dzi\u015b i zacznij.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ameryka\u0144ska Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie seksualne w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: \u201eNiepo\u017c\u0105dane zaloty seksualne, pro\u015bby o przys\u0142ugi seksualne oraz inne werbalne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym\u2026 kiedy\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[817,818,859],"class_list":["post-7628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-employment-law","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-marie-napoli"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17660,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions\/17660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}