{"id":7591,"date":"2018-04-19T19:57:05","date_gmt":"2018-04-19T23:57:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/sexual-discrimination-in-the-workplace\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:12","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:12","slug":"dyskryminacja-seksualna-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/dyskryminacja-seksualna-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"Dyskryminacja seksualna w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"<p>Kiedy m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety chodz\u0105 codziennie do pracy, oczekuj\u0105 sprawiedliwego traktowania i godziwej zap\u0142aty oraz traktowania ich tak, jak pracowici ludzie, jakimi s\u0105. Kiedy ludzie s\u0105 dyskryminowani wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, osoba ta sta\u0142a si\u0119 ofiar\u0105 dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy. Aby dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 by\u0142a nielegalna, musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z odmiennym traktowaniem, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywa na warunki zatrudnienia.<\/p>\n<p>Bezprawna dyskryminacja ma miejsce, gdy pracodawca traktuje kandydata lub pracownika odmiennie i mniej korzystnie ze wzgl\u0119du na jego p\u0142e\u0107 lub przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji lub grupy powi\u0105zanej z okre\u015blon\u0105 p\u0142ci\u0105. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 obejmuje odmienne traktowanie pracownika lub kandydata na podstawie stereotyp\u00f3w zwi\u0105zanych z p\u0142ci\u0105 lub z powodu niezgodno\u015bci z tradycyjnymi koncepcjami kobieco\u015bci lub m\u0119sko\u015bci. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 obejmuje r\u00f3wnie\u017c niepo\u017c\u0105dane zaloty seksualne, pro\u015bby o przys\u0142ugi seksualne oraz inne werbalne lub fizyczne molestowanie o charakterze seksualnym. Molestowanie seksualne mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c obejmowa\u0107 obra\u017aliwe uwagi dotycz\u0105ce kobiet lub og\u00f3lnie m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Przyk\u0142ady dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy<\/h2>\n<p>Poni\u017csze przyk\u0142ady pomog\u0105 Ci zdecydowa\u0107, czy jeste\u015b dyskryminowany ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Mo\u017cesz nadal ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, je\u015bli Twoja sytuacja nie odpowiada dok\u0142adnie \u017cadnemu z poni\u017cszych przyk\u0142ad\u00f3w i powiniene\u015b do nas zadzwoni\u0107, aby\u015bmy wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 przeanalizowali Twoj\u0105 spraw\u0119 podczas bezp\u0142atnej konsultacji:<\/p>\n<ul>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Wynajmowanie<\/strong><br \/>\n<\/em>Aplikujesz do pracy w firmie konsultingowej, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 du\u017cymi firmami z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki i inwestorami. Jeste\u015b wykwalifikowany i posiadasz wszystkie niezb\u0119dne szkolenia i umiej\u0119tno\u015bci, ale zatrudniony jest kandydat p\u0142ci m\u0119skiej. Powiedziano ci, \u017ce nie wybrali ciebie, poniewa\u017c ich klienci s\u0105 bardziej zaznajomieni z m\u0119skimi konsultantami.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Warunki zatrudnienia<br \/>\n<\/em><\/strong>Chcesz pracowa\u0107 dla lokalnego wykonawcy dekarskiego i jeste\u015b sprawny fizycznie i zdolny do pracy. Maj\u0105 wym\u00f3g, aby wszyscy kandydaci byli w stanie wnie\u015b\u0107 100-funtowy \u0142adunek po drabinie i na dach. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 paczek p\u00f3\u0142pasiec wa\u017cy tylko 25-50 funt\u00f3w, wi\u0119c uwa\u017casz, \u017ce ten wym\u00f3g s\u0142u\u017cy wy\u0142\u0105cznie powstrzymaniu kobiet przed ubieganiem si\u0119 o t\u0119 prac\u0119.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Ostrza\u0142<\/strong><br \/>\n<\/em>Powiedziano ci, \u017ce zosta\u0142e\u015b zwolniony z pracy, poniewa\u017c firma musi poradzi\u0107 sobie z ci\u0119ciami i restrukturyzacj\u0105 twojego dzia\u0142u. Odkrywasz jednak, \u017ce na tym samym stanowisku jest kilku m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy zachowali prac\u0119, a tak\u017ce odkrywasz, \u017ce na tym samym stanowisku co ty s\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy zachowali prac\u0119 z mniejszym sta\u017cem pracy.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Awans<br \/>\n<\/em><\/strong>Pracujesz jako przedstawiciel handlowy i kasjer w lokalnym sklepie detalicznym od dziesi\u0119ciu lat. Pomimo pr\u00f3\u015bb o om\u00f3wienie awansu i wi\u0119cej ni\u017c wykazania swojej warto\u015bci jako pracownika, zawsze odmawia si\u0119 ci mo\u017cliwo\u015bci awansu. M\u0119\u017cczy\u017ani z mniejszym do\u015bwiadczeniem, nawet ci, kt\u00f3rych szkoli\u0142e\u015b, gdy zaczynali prac\u0119 w firmie, otrzymuj\u0105 zamiast tego awanse.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Klasyfikacja pracy<br \/>\n<\/em><\/strong>Pracujesz dla jednej z najwi\u0119kszych firm produkcyjno-magazynowych w swoim mie\u015bcie, a jej pracownicy maj\u0105 kilka r\u00f3\u017cnych kategorii zawodowych. Zauwa\u017casz, \u017ce nisko p\u0142atne stanowiska podstawowe zajmuj\u0105 kobiety \u2014 niekt\u00f3re z nich pracuj\u0105 w firmie od prawie dziesi\u0119ciu lat \u2014 podczas gdy wszystkie dobrze p\u0142atne stanowiska kierownicze zajmuj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Korzy\u015bci<br \/>\n<\/em><\/strong>Musisz wykorzysta\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 przydzielonych dni chorobowych, aby zosta\u0107 w domu i zaopiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem chorym na osp\u0119 wietrzn\u0105. Tw\u00f3j pracodawca sprawia ci trudno\u015b\u0107 i m\u00f3wi, \u017ce nie mo\u017cesz wzi\u0105\u0107 p\u0142atnych dni chorobowych, aby zosta\u0107 w domu z dzieckiem i chce obci\u0105\u0107 ci wynagrodzenie. Jednak wsp\u00f3\u0142pracownik z tego samego dzia\u0142u bez problemu dostaje pozwolenie na tydzie\u0144 wolnego na urlop.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>P\u0142aci\u0107<\/strong><br \/>\n<\/em>Zaczynasz w mi\u0142ej restauracji w mie\u015bcie na stanowisku kucharza liniowego, a po kilku latach ci\u0119\u017ckiej pracy awansowa\u0142e\u015b na sous chefa. Po twoim awansie zostaje zatrudniony drugi zast\u0119pca szefa kuchni. Odkrywasz, \u017ce ma podobne wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie zawodowe oraz prawie taki sam poziom umiej\u0119tno\u015bci jak ty, jednak odkrywasz, \u017ce zarabia znacznie wi\u0119cej ni\u017c ty.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Molestowanie<br \/>\n<\/em><\/strong>Tw\u00f3j szef jest wiceprezesem firmy. Ci\u0105gle ci\u0119 obejmuje, dotyka, pr\u00f3buje obj\u0105\u0107 ci\u0119 ramieniem, kiedy rozmawiasz o sprawach zwi\u0105zanych z prac\u0105. Powiedzia\u0142e\u015b mu, \u017ce jeste\u015b niesformatowalny i chcesz, \u017ceby przesta\u0142 to robi\u0107. M\u00f3wi: \u201eMo\u017ce pope\u0142ni\u0142em b\u0142\u0105d, zatrudniaj\u0105c ci\u0119, skoro jeste\u015b taki spi\u0119ty\u201d. Boisz si\u0119 teraz straci\u0107 prac\u0119, je\u015bli co\u015b powiesz.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">To\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciowa<br \/>\n<\/em><\/strong>Aplikujesz i zostajesz zatrudniony na stanowisko w du\u017cej firmie w mie\u015bcie. Przed rozpocz\u0119ciem pracy m\u00f3wisz swojemu nowemu szefowi, \u017ce jeste\u015b w trakcie zmiany p\u0142ci i b\u0119dziesz prezentowa\u0107 si\u0119 jako kobieta, a nie jako m\u0119\u017cczyzna. Tw\u00f3j nowy szef wraca p\u00f3\u017aniej i m\u00f3wi, \u017ce praca zosta\u0142a anulowana z powodu bud\u017cetu, ale dowiadujesz si\u0119, \u017ce kto\u015b inny zosta\u0142 zatrudniony na to stanowisko.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To tylko niekt\u00f3re z typowych przyk\u0142ad\u00f3w dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w miejscu pracy. Nie jest to bynajmniej kompletna lista, dlatego je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce mo\u017cesz by\u0107 ofiar\u0105 dyskryminacji w miejscu pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, zadzwo\u0144 do nas i um\u00f3w si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z naszym zespo\u0142em prawnym.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Strategie zapobiegania<\/h2>\n<p><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/napasc-seksualna\/\"   title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:<\/p>\n<ul>\n<li>Przyjmij jasn\u0105 polityk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego, kt\u00f3ra jest egzekwowana.<\/li>\n<li>Szkoli\u0107 pracownik\u00f3w w rozpoznawaniu i radzeniu sobie z dyskryminacj\u0105.<\/li>\n<li>Szkoli\u0107 prze\u0142o\u017conych i mened\u017cer\u00f3w w zakresie traktowania pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Uwa\u017cnie monitoruj swoje miejsce pracy pod k\u0105tem oznak problem\u00f3w.<\/li>\n<li>Traktuj wszystkie skargi powa\u017cnie i po\u015bwi\u0119caj im nale\u017cyt\u0105 uwag\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy, jak j\u0105 rozpoznawa\u0107 i jak jej zapobiega\u0107, skontaktuj si\u0119 z do\u015bwiadczonymi prawnikami zajmuj\u0105cymi si\u0119 molestowaniem seksualnym i dyskryminacj\u0105 pod adresem <a href=\"https:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metooattorney.com<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety chodz\u0105 codziennie do pracy, oczekuj\u0105 sprawiedliwego traktowania i godziwej zap\u0142aty oraz traktowania jak ci\u0119\u017cko pracuj\u0105ce osoby, kt\u00f3rych\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[811,818],"class_list":["post-7591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-workplace-discrimination","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17659,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions\/17659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}