{"id":7579,"date":"2018-04-15T17:31:31","date_gmt":"2018-04-15T21:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/injured-on-the-job-do-i-file-a-workers-compensation-claim\/"},"modified":"2024-04-09T13:27:23","modified_gmt":"2024-04-09T17:27:23","slug":"poszkodowany-w-pracy-robi-sklada-roszczenie-odszkodowawcze-pracownicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/poszkodowany-w-pracy-robi-sklada-roszczenie-odszkodowawcze-pracownicze\/","title":{"rendered":"Ranny w pracy? Czy mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie pracownicze"},"content":{"rendered":"

Uraz w pracy jest niezwykle powszechny. W rzeczywisto\u015bci Administracja Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy <\/a>(OSHA) informuje, \u017ce tylko w 2016 r. pracodawcy prywatni zg\u0142osili oko\u0142o 2,9 miliona wypadk\u00f3w i chor\u00f3b w miejscu pracy, kt\u00f3re nie zako\u0144czy\u0142y si\u0119 \u015bmierci\u0105. Pracownicy, kt\u00f3rzy odnie\u015bli obra\u017cenia w pracy, cz\u0119sto wymagaj\u0105 opieki medycznej, sta\u0142ego leczenia i czasu wolnego od pracy. W niekt\u00f3rych przypadkach urazy pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 tak powa\u017cne, \u017ce nie s\u0105 w stanie wr\u00f3ci\u0107 do pracy przez wiele miesi\u0119cy lub lat, a by\u0107 mo\u017ce nawet na sta\u0142e.<\/p>\n

Je\u015bli zosta\u0142e\u015b ranny podczas pracy, mo\u017cesz mie\u0107 pytania dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci odzyskania odszkodowania za utracone zarobki, wydatki medyczne, a nawet b\u00f3l i cierpienie. By\u0107 mo\u017ce zastanawiasz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, czy powiniene\u015b z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek roszczenie o odszkodowanie pracownicze<\/a>lub pozew. Oto przegl\u0105d tego, co powiniene\u015b wiedzie\u0107 \u2014<\/p>\n

Roszczenia o odszkodowanie dla pracownik\u00f3w po urazie w miejscu pracy<\/h2>\n

W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pracownicy, kt\u00f3rzy odnie\u015bli obra\u017cenia podczas pracy, powinni z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek Kompensacja pracownik\u00f3w<\/a> \u017c\u0105danie odszkodowania. Rzeczywi\u015bcie, je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca posiada ubezpieczenie pracownicze, a Ty odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia podczas wykonywania zadania zwi\u0105zanego z prac\u0105, ubezpieczenie pracownicze b\u0119dzie podstawow\u0105 form\u0105 ubezpieczenia. Chocia\u017c zasady dotycz\u0105ce odszkodowa\u0144 pracowniczych r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od stanu, wi\u0119kszo\u015b\u0107 program\u00f3w ubezpiecze\u0144 od odszkodowa\u0144 pracowniczych zapewnia odszkodowanie Wszystko <\/em>niezb\u0119dnych koszt\u00f3w leczenia pracownik\u00f3w, zrekompensowa\u0107 pracownikom cz\u0119\u015b\u0107 utraconych zarobk\u00f3w oraz nie r\u00f3b<\/em> zapewni\u0107 rekompensat\u0119 za straty nieekonomiczne, takie jak b\u00f3l i cierpienie.<\/p>\n

Czy mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 pozew?<\/h2>\n

The rules regarding filing a akcja Obywatelska<\/a> against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers\u2019 compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does nie<\/em> ubezpieczenia pracowniczego, z drugiej strony, pozew mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwy.<\/p>\n

Pozew mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c opcj\u0105 w przypadku, gdy masz odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b trzecich<\/a> prawo. Oznacza to, \u017ce zamiast poci\u0105ga\u0107 pracodawc\u0119 do odpowiedzialno\u015bci za obra\u017cenia \u2013 pami\u0119taj, \u017ce nie mo\u017cesz tego zrobi\u0107, je\u015bli odzyskujesz \u015bwiadczenia z ubezpieczenia pracowniczego \u2013 sk\u0142adasz pozew przeciwko zaniedbaniu strona trzecia<\/em> odpowiedzialny za twoj\u0105 kontuzj\u0119. Na przyk\u0142ad, je\u015bli zostaniesz poszkodowany w pracy przez wadliwy element wyposa\u017cenia \u2013 taki jak drabina ze szczeblem, kt\u00f3ry p\u0119ka pod wp\u0142ywem ci\u0119\u017caru \u2013 mo\u017cesz wyst\u0105pi\u0107 z pozwem o odpowiedzialno\u015b\u0107 cywiln\u0105 przeciwko producentowi drabina. Odpowiedzialno\u015b\u0107 mo\u017ce ponosi\u0107 r\u00f3wnie\u017c sprzedaj\u0105cy drabin\u0119, je\u017celi wiedzia\u0142 o wadzie, a mimo to dokona\u0142 jej dystrybucji.<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie pozwu przeciwko roszczeniu o odszkodowanie pracownicze ma zar\u00f3wno zalety, jak i wady. Pami\u0119taj, \u017ce system ubezpiecze\u0144 pracowniczych jest systemem bez winy, co oznacza, \u017ce tak nie<\/em> musisz udowodni\u0107 win\u0119 kogokolwiek zaanga\u017cowanego w wypadek, aby odzyska\u0107 odszkodowanie, ani nie zostaniesz pozbawiony prawa do odszkodowania, je\u015bli przyczyni\u0142e\u015b si\u0119 do wypadku. Z drugiej strony pozew jest w ca\u0142o\u015bci oparty na winie, a je\u015bli z\u0142o\u017cysz pozew, b\u0119dziesz musia\u0142 zebra\u0107 i uporz\u0105dkowa\u0107 dowody potwierdzaj\u0105ce, \u017ce twoje obra\u017cenia nie powsta\u0142yby, gdyby nie dzia\u0142ania pozwanego.<\/p>\n

Z drugiej strony korzy\u015bci\u0105 p\u0142yn\u0105c\u0105 z pozwu z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci cywilnej jest to, \u017ce opr\u00f3cz pe\u0142nych koszt\u00f3w leczenia (dost\u0119pnych r\u00f3wnie\u017c w ramach roszczenia o odszkodowanie pracownicze), mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c odzyska\u0107 \u015bwiadczenia w pe\u0142nej wysoko\u015bci utraconych zarobk\u00f3w i przysz\u0142e utracone zarobki (wi\u0119kszo\u015b\u0107 program\u00f3w odszkodowa\u0144 pracowniczych zapewnia \u015bwiadczenia zast\u0119pcze w wysoko\u015bci oko\u0142o 66 \u2154 procent wynagrodzenia poszkodowanego pracownika przed wypadkiem), oraz<\/em> odszkodowanie za straty nieekonomiczne, takie jak b\u00f3l i cierpienie. Innymi s\u0142owy, mo\u017cesz odzyska\u0107 setki lub tysi\u0105ce dolar\u00f3w odszkodowania, sk\u0142adaj\u0105c pozew przeciwko roszczeniu o odszkodowanie pracownicze.<\/p>\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej? Ju\u017c dzi\u015b zweryfikuj swoj\u0105 spraw\u0119 przez do\u015bwiadczonego adwokata<\/h3>\n

Wiemy, \u017ce je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w pracy, prawdopodobnie masz wiele pyta\u0144 dotycz\u0105cych dalszych krok\u00f3w. Aby ustali\u0107, kt\u00f3ra opcja jest dla Ciebie najlepsza \u2013 z\u0142o\u017cenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, pozew lub jedno i drugie \u2013 powiniene\u015b spotka\u0107 si\u0119 z wykwalifikowanym prawnikiem w Twojej okolicy i poprosi\u0107 o bezp\u0142atn\u0105 ocen\u0119 sprawy.<\/p>\n

At the law offices of Napoli Shkolnik , we have experienced lawyers in law offices na terenie ca\u0142ego kraju<\/a> kt\u00f3rzy s\u0105 gotowi przeanalizowa\u0107 Twoj\u0105 spraw\u0119 i udzieli\u0107 Ci porady prawnej, kt\u00f3rej szukasz. Wype\u0142nij formularz online na naszej stronie internetowej, aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji ju\u017c dzi\u015b. <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uraz w pracy jest niezwykle powszechny. W rzeczywisto\u015bci Administracja ds. Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy (OSHA) podaje, \u017ce tylko w 2016 r. dosz\u0142o do oko\u0142o 2,9 miliona niezako\u0144czonych zgonem uraz\u00f3w i chor\u00f3b w miejscu pracy\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[816,845,850],"class_list":["post-7579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-defective-products","tag-lawyer-near-me","tag-injury-lawyer-near-me"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7579\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}