Tysi\u0105ce ludzi idzie do pracy ka\u017cdego dnia, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 robi to z jednego powodu \u2013 aby zarobi\u0107 na wyp\u0142at\u0119, aby m\u00f3c prze\u017cy\u0107.<\/p>\n
Dzisiejsza kultura opiera si\u0119 na zamianie godzinowej pracy na okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia \u2013 a kiedy ta p\u0142aca jest kradziona przez osob\u0119, kt\u00f3rej powierzono przekazanie funduszy za wykonan\u0105 prac\u0119, ludzie s\u0105 ranni na wiele sposob\u00f3w. Rachunki nie s\u0105 p\u0142acone, dzieci nie maj\u0105 jedzenia, pomijana jest opieka medyczna, a jako\u015b\u0107 \u017cycia drastycznie si\u0119 pogarsza. Je\u015bli Tobie lub bliskiej osobie nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie za nadgodziny i niewyp\u0142acone wynagrodzenie, skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b, aby zobaczy\u0107, jak mo\u017cemy pom\u00f3c Ci uzyska\u0107 pieni\u0105dze nale\u017cne za prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 wykona\u0142e\u015b dla swojego pracodawcy!<\/p>\n
Najwi\u0119kszym powodem, dla kt\u00f3rego tak wielu pracodawc\u00f3w uchodzi na sucho, nie p\u0142ac\u0105c swoim pracownikom tego, co im si\u0119 nale\u017cy, jest strach ich pracownik\u00f3w przed zwolnieniem lub innego rodzaju reperkusjami za walk\u0119 o ich p\u0142ace. To s\u0142uszna obawa, kt\u00f3r\u0105 cz\u0119sto s\u0142yszymy podczas spotka\u0144 z lud\u017ami w celu om\u00f3wienia ich spraw. Na szcz\u0119\u015bcie prawo sprawia, \u017ce jest to nielegalne dla ka\u017cdego pracodawcy do odwetu<\/a> przeciwko pracownikowi, kt\u00f3ry zgodnie z prawem domaga si\u0119 godziwej zap\u0142aty.<\/p>\n Firmy, kt\u00f3re nie p\u0142ac\u0105 swoim pracownikom tak, jak powinny, nara\u017caj\u0105 si\u0119 na kary zar\u00f3wno karne, jak i cywilne, je\u015bli podejm\u0105 jakiekolwiek dzia\u0142ania przeciwko swoim pracownikom w celu uzyskania nale\u017cnych im pieni\u0119dzy. S\u0119dziowie egzekwuj\u0105cy te prawa s\u0105 surowi dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy stosuj\u0105 odwet na pracownikach. Chocia\u017c uwolnienie wynagrodzenia mo\u017ce wymaga\u0107 troch\u0119 walki, jeste\u015b prawnie chroniony przed wypowiedzeniem, kar\u0105 lub inn\u0105 nagan\u0105 za m\u00f3wienie i pytanie o brakuj\u0105ce wynagrodzenie. Je\u015bli obawiasz si\u0119 dzia\u0142a\u0144 odwetowych, znalezienie wykwalifikowanego i do\u015bwiadczonego prawnika, kt\u00f3ry b\u0119dzie Ci\u0119 reprezentowa\u0142 i walczy\u0142 o Twoje prawa do uczciwego i sprawiedliwego wynagrodzenia za Twoj\u0105 prac\u0119, jest najlepszym sposobem ochrony.<\/p>\n <\/p>\n Nasi prawnicy<\/a> prowadzi\u0107 sprawy w imieniu pracownik\u00f3w we wszystkich dziedzinach; ale wydaje si\u0119, \u017ce niekt\u00f3re dziedziny s\u0105 bardziej podatne na tego typu przypadki i obejmuj\u0105:<\/p>\n Je\u017celi Twoja praca znajduje si\u0119 na tej li\u015bcie lub jej nie ma i zosta\u0142e\u015b oszukany przez swojego pracodawc\u0119 w kwestii wynagrodzenia lub wynagrodzenia za nadgodziny, skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b<\/a> rozpocz\u0105\u0107 swoj\u0105 spraw\u0119! Wnosimy do sto\u0142u wieloletnie do\u015bwiadczenie i mo\u017cemy walczy\u0107 o Twoje prawa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Poni\u017cej przedstawiamy przyk\u0142ady spraw, kt\u00f3rymi zajmuj\u0105 si\u0119 nasi prawnicy oraz typowe naruszenia, z kt\u00f3rymi spotykamy si\u0119 w naszej praktyce.<\/p>\n B\u0142\u0119dnie sklasyfikowany jako zwolniony:<\/strong>\u00a0Niekt\u00f3rzy pracownicy s\u0105 prawnie zwolnieni z normalnego regulaminu pracy w wymiarze 40 godzin i wynagrodzenia za nadgodziny za cokolwiek ponad to \u2013 ale zdecydowanie zbyt cz\u0119sto pracodawcy b\u0142\u0119dnie klasyfikuj\u0105 pracownik\u00f3w, przypadkowo lub celowo.<\/p>\n B\u0142\u0119dnie sklasyfikowany jako niezale\u017cny wykonawca:<\/strong>\u00a0Niezale\u017cni kontrahenci nie s\u0105 traktowani jak zwykli pracownicy i s\u0105 zwolnieni z wielu \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 pracownicy, takich jak gwarantowane godziny, nadgodziny, opieka zdrowotna i inne \u015bwiadczenia. Ta b\u0142\u0119dna klasyfikacja jest przedmiotem debaty Procesy Ubera<\/a> kt\u00f3re panowa\u0142y przez ostatnie kilka lat<\/p>\n Pracodawca nie wyp\u0142aca p\u0142acy minimalnej:<\/strong>\u00a0Zawsze istnieje minimalna p\u0142aca federalna, kt\u00f3ra jest wyp\u0142acana zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, ale kiedy pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia, pracownicy maj\u0105 prawo do reszty pieni\u0119dzy za przepracowane godziny.<\/p>\n Pracodawca nie p\u0142aci za wszystkie przepracowane godziny:<\/strong>\u00a0Ka\u017cdy czas sp\u0119dzony aktywnie na wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105, do kt\u00f3rej zostali zatrudnieni, powinien by\u0107 wynagradzany. Przyk\u0142ady czasu podlegaj\u0105cego rekompensacie obejmuj\u0105 czas sp\u0119dzony:<\/p>\n Je\u015bli tw\u00f3j pracodawca nie \u015bledzi prawid\u0142owo twojego czasu pracy, mo\u017cliwe, \u017ce jeste\u015b oszukiwany z wynagrodzenia za nadgodziny, poniewa\u017c tw\u00f3j pracodawca niew\u0142a\u015bciwie kalkuluj\u0105c<\/a> ile czasu pracowa\u0142e\u015b w tygodniu. Jest to bardzo cz\u0119ste zjawisko i pomogli\u015bmy wielu osobom takim jak Ty i mo\u017cemy teraz zrobi\u0107 to samo - wi\u0119c Zadzwo\u0144 do nas<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Thousands and thousands of people go to work each and every day and most do it for one reason- to earn a paycheck so they can survive. Today\u2019s culture is…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[889],"class_list":["post-7557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-litigation","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7557"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7557\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bran\u017ce, w kt\u00f3rych cz\u0119sto dochodzi do narusze\u0144 p\u0142ac i godzin pracy<\/h2>\n
\n
Przyk\u0142ady spraw prowadz\u0105cych do problem\u00f3w z zaleg\u0142ym wynagrodzeniem<\/h2>\n
\n