{"id":7550,"date":"2018-03-28T15:42:14","date_gmt":"2018-03-28T19:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/wage-and-hour-laws\/"},"modified":"2018-03-28T15:42:14","modified_gmt":"2018-03-28T19:42:14","slug":"prawa-placowe-i-godzinowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/prawa-placowe-i-godzinowe\/","title":{"rendered":"Przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i czasu pracy \u2014 Twoje prawa"},"content":{"rendered":"<p>For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.<\/p>\n<h2>Czym s\u0105 federalne przepisy dotycz\u0105ce p\u0142ac i godzin pracy?<\/h2>\n<p>Przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i godzin to przepisy reguluj\u0105ce, ile pracownik mo\u017ce legalnie pracowa\u0107 i jak pracownicy musz\u0105 by\u0107 wynagradzani za wykonywan\u0105 prac\u0119. Istniej\u0105 federalne przepisy dotycz\u0105ce p\u0142ac i godzin pracy, a tak\u017ce stanowe przepisy dotycz\u0105ce p\u0142ac i godzin pracy. Podczas gdy stany musz\u0105 zawsze przestrzega\u0107 przepis\u00f3w federalnych w minimalnym stopniu, mog\u0105 wprowadzi\u0107 wi\u0119cej zabezpiecze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107. Na przyk\u0142ad federalna p\u0142aca minimalna wynosi $7,25 za godzin\u0119, a \u017caden pracodawca w \u017cadnym stanie nie mo\u017ce p\u0142aci\u0107 wynagrodzenia, kt\u00f3re <em>mniej<\/em> od tego. Jednak p\u0142aca minimalna jest znacznie wy\u017csza w niekt\u00f3rych stanach, a pracodawcy w tych stanach <em>musie\u0107<\/em> zap\u0142aci\u0107 <em>pa\u0144stwo<\/em> p\u0142aca minimalna.<\/p>\n<p>Federalne przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i godzin pracy s\u0105 uwzgl\u0119dnione w Ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144 i czasu pracy, kt\u00f3re s\u0105 specyficzne dla Twojego stanu, zadzwo\u0144 do naszej firmy prawniczej ju\u017c dzi\u015b. Pracujemy w stanach na terenie ca\u0142ego kraju.<\/p>\n<h3>Wa\u017cne federalne przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i godzin pracy w ramach FLSA<\/h3>\n<p>FLSA dotyczy wielu kwestii zwi\u0105zanych z p\u0142acami i godzinami pracy, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li>Minimalna stawka godzinowa;<\/li>\n<li>Przepracowane godziny;<\/li>\n<li>Czas podr\u00f3\u017cy;<\/li>\n<li>Czas wolny;<\/li>\n<li>Nadgodziny;<\/li>\n<li>Zwolnieni i niezwolnieni pracownicy;<\/li>\n<li>Wynagrodzenie napiwkowe;<\/li>\n<li>Czas na trening;<\/li>\n<li>Czas dy\u017curu; I<\/li>\n<li>Liczba element\u00f3w zawartych w FLSA jest bardzo du\u017ca, a je\u015bli masz konkretny problem, co do kt\u00f3rego nie masz pewno\u015bci, powiniene\u015b zadzwoni\u0107 do adwokata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Bardzo<\/em> spory dotycz\u0105ce wynagrodzenia i roszcze\u0144 godzinowych dotycz\u0105 wynagrodzenia godzinowego i p\u0142acy minimalnej lub wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u0142aca za nadgodziny. <\/strong>Jak stwierdzono w ustawie i wyja\u015bniono przez <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs23.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departament Pracy, <\/a>wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wymagaj\u0105 od wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w pracy w godzinach nadliczbowych, jest zobowi\u0105zana do p\u0142acenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny jest wymagane, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin tygodniowo (z wyj\u0105tkiem pracownik\u00f3w zwolnionych). Stawka, wed\u0142ug kt\u00f3rej pracownicy s\u0105 wynagradzani za godziny nadliczbowe, nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c czas i po\u0142owa ich zwyk\u0142ego wynagrodzenia. Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracownik zarabia $10 na godzin\u0119, musi zarobi\u0107 $15 ($10 plus 0,5 x $10) za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy wykonan\u0105 w ci\u0105gu 40 godzin.<\/li>\n<li><strong>Przepracowane godziny. <\/strong>The <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podstawy FLSA <\/a>w odniesieniu do przepracowanych godzin wymagaj\u0105, aby pracownicy otrzymywali co najmniej minimalne wynagrodzenie i nie mog\u0105 pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 40 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny. Je\u017celi pracownik jest \u201ena dy\u017curze\u201d u pracodawcy, uwa\u017ca si\u0119 to za czas pracy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 rekompensowany; je\u015bli s\u0105 \u201ena dy\u017curze\u201d w domu, to na og\u00f3\u0142 nie jest to uwa\u017cane za czas pracy, chyba \u017ce istniej\u0105 dodatkowe ograniczenia. Kr\u00f3tkie okresy odpoczynku trwaj\u0105ce oko\u0142o 20 minut s\u0105 zazwyczaj uwa\u017cane za czas pracy i jako takie s\u0105 rekompensowane. D\u0142ugie okresy odpoczynku lub posi\u0142k\u00f3w (30 minut lub wi\u0119cej). <em>nie<\/em> musi otrzyma\u0107 odszkodowanie od pracodawcy. Szkolenie musi by\u0107 rekompensowane, je\u015bli odbywa si\u0119 w normalnych godzinach pracy, nie jest dobrowolne, jest zwi\u0105zane z prac\u0105 i\/lub wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywaniem jakiejkolwiek pracy.<\/li>\n<li>Nie wszyscy pracownicy s\u0105 chronieni przez te same standardy wymienione powy\u017cej; jest kilku zwolnionych pracownik\u00f3w. Na przyk\u0142ad istnieje<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/overtime\/fs17r_geico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> zwolnienie z wymogu p\u0142acy minimalnej i wymogu przepracowanych godzin <\/a>dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 \u201eprawdziwymi pracownikami wykonawczymi, administracyjnymi, zawodowymi i zewn\u0119trznymi pracownikami sprzeda\u017cy\u201d. Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyj\u0105tki dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w komputerowych. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce Twoje prawa wynikaj\u0105ce z FLSA zosta\u0142y naruszone, wa\u017cne jest, aby wiedzie\u0107, jakim typem pracownika jeste\u015b i czy prawo federalne zwalnia Ci\u0119 z ochrony.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Call Napoli Shkolnik  Today to Learn More About Your Rights<\/strong><\/h2>\n<p>Przepisy dotycz\u0105ce godzin pracy i wynagrodze\u0144 mog\u0105 by\u0107 skomplikowane, a pracodawcy mog\u0105 wykorzystywa\u0107 z\u0142o\u017cony charakter przepis\u00f3w, aby \u015bwiadomie odmawia\u0107 pracownikom \u015bwiadcze\u0144, do kt\u00f3rych s\u0105 uprawnieni, takich jak rekompensata za godziny nadliczbowe. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce Twoje prawa zosta\u0142y naruszone, nasz zesp\u00f3\u0142 prawny mo\u017ce Ci pom\u00f3c. <a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">Skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b, aby uzyska\u0107 bezp\u0142atn\u0105 ocen\u0119 sprawy<\/a> \u2013 posiadamy biura na terenie ca\u0142ego kraju.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[889],"class_list":["post-7550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}