Dyskryminacja w miejscu pracy niestety wyst\u0119puje w kraju na co dzie\u0144, a te przypadki dyskryminacji w miejscu pracy maj\u0105 miejsce, gdy dana osoba jest w jaki\u015b spos\u00f3b niesprawiedliwie traktowana i dyskryminowana z powodu czynnika, na kt\u00f3ry nie ma wp\u0142ywu i kt\u00f3ry nie ma wp\u0142ywu na jej wydajno\u015b\u0107 pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje nie tylko niewygodn\u0105 sytuacj\u0119 w pracy, ale tak\u017ce stwarza potencjalnie niebezpieczne \u015brodowisko pracy dla wszystkich zaanga\u017cowanych os\u00f3b, a zw\u0142aszcza dla tych, kt\u00f3rzy s\u0105 jej celem.<\/p>\n
\u201eIlekro\u0107 pojawia si\u0119 temat dyskryminacji w miejscu pracy, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi w Stanach Zjednoczonych automatycznie my\u015bli o molestowaniu seksualnym pracownic przez prze\u0142o\u017conych. To tylko jeden rodzaj dyskryminacji, kt\u00f3ry mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 w miejscu pracy\u201d(S\u0142ownik prawa<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
Oto niekt\u00f3re z najcz\u0119\u015bciej obserwowanych przypadk\u00f3w dyskryminacji w miejscu pracy:<\/p>\n
<\/p>\n
Wiek<\/h2>\n
Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek ma miejsce, gdy pracodawca dyskryminuje kogo\u015b, poniewa\u017c uwa\u017ca si\u0119 go za zbyt starego. Wytyczne prawne chroni\u0105 pracownik\u00f3w w wieku powy\u017cej 40 lat i tak d\u0142ugo, jak mog\u0105 wykonywa\u0107 zadania wymagane przez ich wiek, nie mo\u017cna ich wykorzysta\u0107 przeciwko nim. Pracownicy w wieku poni\u017cej 40 lat nie s\u0105 chronieni przez te wytyczne federalne, chocia\u017c wiele stan\u00f3w ma w\u0142asne przepisy dotycz\u0105ce zatrudnienia, kt\u00f3re chroni\u0105 m\u0142odszych pracownik\u00f3w. N\u0119kanie jakiegokolwiek pracownika ze wzgl\u0119du na jego wiek jest pod ka\u017cdym wzgl\u0119dem zabronione przez prawo.<\/p>\n
<\/p>\n
Inwalidztwo<\/h2>\n
Pracodawcy s\u0105 prawnie zobowi\u0105zani do zaoferowania ka\u017cdemu pracownikowi rozs\u0105dnych udogodnie\u0144 dla pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych, aby pom\u00f3c im w wykonywaniu ich pracy. Pracodawcy nie mog\u0105 dyskryminowa\u0107 pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych w \u017cadnym aspekcie zatrudnienia. Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 komu\u015b mniej, pomin\u0105\u0107 go przy awansie, zwolni\u0107, odm\u00f3wi\u0107 zatrudnienia ani podj\u0105\u0107 wobec niego \u017cadnych negatywnych dzia\u0142a\u0144 tylko dlatego, \u017ce jest w jaki\u015b spos\u00f3b niepe\u0142nosprawny. Nielegalne jest r\u00f3wnie\u017c zadawanie pyta\u0144 medycznych podczas procesu rekrutacji lub wymaganie badania lekarskiego w celu zatrudnienia, chyba \u017ce jest to bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z obowi\u0105zkami na stanowisku.<\/p>\n
<\/p>\n
Odszkodowanie<\/h2>\n
Stawki wynagrodze\u0144, jakie pracodawcy oferuj\u0105 swoim pracownikom, to kolejny obszar, w kt\u00f3rym cz\u0119sto obserwuje si\u0119 przypadki dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodnie z ustaw\u0105 o r\u00f3wnych wynagrodzeniach (EPA) pracownicy p\u0142ci m\u0119skiej i \u017ce\u0144skiej wykonuj\u0105cy t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 w tej samej firmie w tym samym dziale powinni otrzymywa\u0107 takie samo wynagrodzenie. Wszystkie rodzaje wynagrodze\u0144 s\u0105 obj\u0119te tym prawem, co oznacza, \u017ce wszystko, od wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia i opcje na akcje, a tak\u017ce premie, wynagrodzenie urlopowe i stawki ubezpieczenia pracy, musz\u0105 by\u0107 r\u00f3wne. Mo\u017ce si\u0119 to wydawa\u0107 dziwne w dzisiejszej epoce nowo\u017cytnej, ale nadal jest to ogromny problem na dzisiejszym rynku pracy.<\/p>\n
<\/p>\n
Molestowanie<\/h2>\n
Jakiekolwiek n\u0119kanie jest surowo zabronione w miejscu pracy i jest uwa\u017cane za niezgodne z prawem, gdy wyst\u0119puj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce okoliczno\u015bci:<\/p>\n
\n
- Pracownik musi znosi\u0107 takie zachowanie, aby utrzyma\u0107 zatrudnienie lub ma uzasadnione my\u015bli, \u017ce mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony za walk\u0119 lub m\u00f3wienie o zachowaniu.<\/li>\n
- N\u0119kanie osi\u0105ga poziom cz\u0119stotliwo\u015bci lub dotkliwo\u015bci, kt\u00f3ry powoduje, \u017ce miejsce pracy staje si\u0119 wrogim, obra\u017aliwym, nieproduktywnym, przera\u017caj\u0105cym lub zastraszaj\u0105cym miejscem pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Pracodawcy ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za n\u0119kanie i istniej\u0105 wszelkie przepisy i wytyczne federalne, stanowe i na poziomie pracodawcy, kt\u00f3re chroni\u0105 przed n\u0119kaniem.<\/p>\n
<\/p>\n
Informacja genetyczna<\/h2>\n
Zgodnie z prawem, pracownik nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminowany i stawiany w niekorzystnej sytuacji ze wzgl\u0119du na jego informacj\u0119 genetyczn\u0105. Obejmuje to informacje medyczne i genetyczne dotycz\u0105ce pracownika i cz\u0142onk\u00f3w jego rodziny. Na przyk\u0142ad pracodawca nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminowany w stosunku do jednego ze swoich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c jest on genetycznie podatny na raka lub dlatego, \u017ce rak wyst\u0119puje w jego rodzinie.<\/p>\n
<\/p>\n
Pochodzenie narodowe<\/h2>\n
\u201eNiekorzystne traktowanie pracownika lub kandydata ze wzgl\u0119du na jego kraj pochodzenia, wygl\u0105d, akcent lub pochodzenie etniczne jest niezgodne z prawem. Prawo to zabrania dyskryminacji w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia\u201d (S\u0142ownik prawa<\/a>). Wraz ze zwi\u0119kszonym naciskiem na imigracj\u0119, nacjonalizm i rosn\u0105ce zaniepokojenie ksenofobi\u0105 jest to jeden z przypadk\u00f3w dyskryminacji w miejscu pracy, kt\u00f3rego ludzie staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej \u015bwiadomi.<\/p>\n
<\/p>\n
Rasowy<\/h2>\n
Cz\u0119sto id\u0105c w parze z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na pochodzenie narodowe, wiele miejsc pracy do\u015bwiadcza w swojej historii pewnego stopnia dyskryminacji rasowej. Jest to typ dyskryminacji znany wi\u0119kszo\u015bci ludzi i polegaj\u0105cy na niekorzystnym traktowaniu pracownika ze wzgl\u0119du na jego ras\u0119 lub zwi\u0105zek z ras\u0105, taki jak kolor sk\u00f3ry lub akcent.<\/p>\n
<\/p>\n
Inne formy dyskryminacji<\/h2>\n
Istniej\u0105 inne przypadki dyskryminacji w miejscu pracy, kt\u00f3re obejmuj\u0105:<\/p>\n
\n
- Ci\u0105\u017ca \u2013 niekorzystne traktowanie pracowniczki z powodu ci\u0105\u017cy lub niedawnego porodu<\/li>\n
- Religia \u2013 dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wyznawan\u0105 przez pracownika religi\u0119<\/li>\n
- Odwet \u2013 niesprawiedliwe traktowanie pracownika, kt\u00f3ry zabiera g\u0142os lub kwestionuje problemy w miejscu pracy<\/li>\n
- P\u0142e\u0107 \u2013 niesprawiedliwe traktowanie pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107 lub p\u0142e\u0107 zidentyfikowan\u0105<\/li>\n
- Molestowanie<\/a>– discrimination because of the sex of an employee<\/li>\n<\/ul>\n
Prawo chroni pracownik\u00f3w przed wieloma przypadkami dyskryminacji w miejscu pracy i zawiera przepisy pomagaj\u0105ce chroni\u0107 prawa pracownik\u00f3w i utrzymywa\u0107 miejsce pracy w przyjaznym i produktywnym miejscu, a tak\u017ce pomaga\u0107 w utrzymaniu r\u00f3wnych szans w zakresie awans\u00f3w, zatrudniania i odszkodowanie. Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce jakichkolwiek przypadk\u00f3w dyskryminacji w miejscu pracy, z kt\u00f3rymi si\u0119 spotka\u0142e\u015b, zadzwo\u0144 do nas, a nasz zesp\u00f3\u0142 ekspert\u00f3w pomo\u017ce Ci w Twojej sprawie!<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dyskryminacja w miejscu pracy niestety wyst\u0119puje w kraju na co dzie\u0144, a te przypadki dyskryminacji w miejscu pracy maj\u0105 miejsce, gdy dana osoba jest w jaki\u015b spos\u00f3b traktowana niesprawiedliwie i\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[811,902],"class_list":["post-7466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workplace-discrimination","tag-immigration-law"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7466"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17657,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions\/17657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}