Dyskryminacja w miejscu pracy jest zabroniona przez prawo federalne, a tak\u017ce przepisy stanowe w ca\u0142ym kraju. Podczas gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi zak\u0142ada, \u017ce nielegalna dyskryminacja to dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, religi\u0119 lub ras\u0119, dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek jest r\u00f3wnie\u017c zabroniona. Je\u015bli jeste\u015b dotkni\u0119ty dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek, mo\u017cesz podj\u0105\u0107 kroki prawne, poniewa\u017c Ustawa o dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek z 1967 r. (ADEA) tego zabrania.<\/p>\n
<\/p>\n
Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek odnosi si\u0119 do odmiennego traktowania pracownika ze wzgl\u0119du na jego wiek. Chocia\u017c z pewno\u015bci\u0105 mog\u0142oby to przytrafi\u0107 si\u0119 pracownikowi w ka\u017cdym wieku, prawo federalne tylko<\/em> chroni pracownik\u00f3w w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek.<\/p>\n Pracodawca mo\u017ce dyskryminowa\u0107 osob\u0119 ze wzgl\u0119du na jej wiek na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w. Na przyk\u0142ad, dyskryminacja wiekowa <\/a>mo\u017ce zawiera\u0107:<\/p>\n Za dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na wiek uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sytuacj\u0119, gdy potencjalny pracodawca nie zatrudnia osoby ze wzgl\u0119du na jej wiek. Ponadto prawo zabrania pracodawcy dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek przy przydzielaniu pracy i szkoleniu.<\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli jeste\u015b dotkni\u0119ty dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek, mo\u017cesz wnie\u015b\u0107 oskar\u017cenie o dyskryminacj\u0119 do ameryka\u0144skiej Komisji ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC). W przypadku wi\u0119kszo\u015bci roszcze\u0144 zwi\u0105zanych z dyskryminacj\u0105 musisz z\u0142o\u017cy\u0107 pozew w ci\u0105gu 180 dni, ale w przypadku dyskryminacji zwi\u0105zanej z wiekiem okres sk\u0142adania wniosk\u00f3w jest przed\u0142u\u017cony do 300 dni. Pracownicy federalni s\u0105 r\u00f3wnie\u017c chronieni, ale maj\u0105 inny proces sk\u0142adania skarg.<\/p>\n <\/p>\n W wielu przypadkach osoba fizyczna mo\u017ce zosta\u0107 poproszona o podj\u0119cie pr\u00f3by rozwi\u0105zania sporu w drodze mediacji, kt\u00f3ra jest bardziej nieformalnym i poufnym sposobem rozwi\u0105zania sporu z neutralnym mediatorem.<\/p>\n W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie cywilne bezpo\u015brednio przeciwko swojemu pracodawcy w celu odzyskania poniesionych szk\u00f3d. Przepisy prawne, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do Twojej sprawy o wniesienie pozwu, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w poszczeg\u00f3lnych stanach (agencje uczciwych praktyk zatrudnienia lub FEPAS), dlatego wa\u017cne jest, aby\u015b skonsultowa\u0142 si\u0119 z prawnikiem.<\/p>\n <\/p>\n Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107, zdegradowa\u0107, n\u0119ka\u0107 ani w inny spos\u00f3b \u201ezem\u015bci\u0107 si\u0119<\/a>\u201d przeciwko tobie za wniesienie oskar\u017cenia. Pracodawca nie mo\u017ce podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec kogo\u015b, kto wnosi oskar\u017cenie lub bierze udzia\u0142 w dochodzeniu i\/lub pozwie EEOC.<\/p>\n Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce jeste\u015b ofiar\u0105 odwetu, musisz natychmiast zg\u0142osi\u0107 to swojemu adwokatowi. Om\u00f3wi z tob\u0105 sytuacj\u0119 i mo\u017ce doda\u0107 roszczenie odwetowe do twojego oskar\u017cenia. \u015acis\u0142e terminy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zastosowanie, je\u015bli chcesz doda\u0107 do op\u0142aty.<\/p>\n <\/p>\n\n
Co zrobi\u0107, je\u015bli jeste\u015b dotkni\u0119ty dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek<\/h3>\n
Z\u0142o\u017cenie pozwu<\/h3>\n
Odwet ze strony pracodawcy<\/h3>\n
Szko\u0142a Napoli mo\u017ce pom\u00f3c<\/h3>\n