{"id":7188,"date":"2017-07-28T14:54:47","date_gmt":"2017-07-28T18:54:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/whistleblower-right-thing\/"},"modified":"2017-07-28T14:54:47","modified_gmt":"2017-07-28T18:54:47","slug":"sygnalista-wlasciwa-rzecz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/sygnalista-wlasciwa-rzecz\/","title":{"rendered":"Sygnalista: w\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie"},"content":{"rendered":"<p>Podj\u0119cie decyzji o zostaniu sygnalist\u0105 \u2014 czyli o zg\u0142oszeniu wszelkich nielegalnych lub nieetycznych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w firmie, takich jak defraudacja lub naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy \u2014 nie jest \u0142atwe. Jednak zg\u0142aszanie informacji do odpowiedniego \u017ar\u00f3d\u0142a <em>Jest<\/em> to, co nale\u017cy zrobi\u0107, i istnieje szereg zabezpiecze\u0144 sygnalist\u00f3w, kt\u00f3re zapewniaj\u0105, \u017ce tak nie jest <a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/kompensacja-pracownikow\/pracodawca-odwet\/\">zem\u015bci\u0142 si\u0119 na<\/a>. Oto, co musisz wiedzie\u0107:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ochrona informator\u00f3w<\/h3>\n<p>The <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rz\u0105d federalny Stan\u00f3w Zjednoczonych zainicjowa\u0142 ochron\u0119 sygnalist\u00f3w<\/a> aby zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo osobom zg\u0142aszaj\u0105cym nielegalne informacje. Te zabezpieczenia sygnalist\u00f3w obejmuj\u0105 ochron\u0119 przed wszelkimi dzia\u0142aniami niepo\u017c\u0105danymi podejmowanymi przeciwko pracownikowi, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwolnienie pracownika\/zwolnienie pracownika;<\/li>\n<li>Degradacja lub odmowa awansu;<\/li>\n<li>Odmowa ponownego zatrudnienia;<\/li>\n<li>Redukcja godzin, zada\u0144, p\u0142ac itp.;<\/li>\n<li>Odmowa \u015bwiadcze\u0144;<\/li>\n<li>Dyscyplinowanie; Lub<\/li>\n<li>N\u0119kanie pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Z\u0142\u00f3\u017c skarg\u0119 informatora<\/h3>\n<p>Je\u015bli zg\u0142osisz nielegaln\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 do odpowiedniego organu zarz\u0105dzaj\u0105cego, na przyk\u0142ad zg\u0142oszenie naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy do OSHA, post\u0119pujesz w\u0142a\u015bciwie. Jak wspomniano powy\u017cej, Tw\u00f3j pracodawca nie mo\u017ce podejmowa\u0107 wobec Ciebie dzia\u0142a\u0144 odwetowych. Je\u015bli tak, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 dotycz\u0105c\u0105 dyskryminacji demaskatora w Departamencie Pracy Stan\u00f3w Zjednoczonych. Tego typu skarg\u0119 mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 online, osobi\u015bcie, listownie lub telefonicznie. Twoja skarga mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cona w dowolnym j\u0119zyku.<\/p>\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu skargi Urz\u0105d ds. Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy (OSHA) rozpatrzy skarg\u0119. Je\u015bli OSHA stwierdzi, \u017ce faktycznie by\u0142e\u015b dyskryminowany, b\u0119dziesz uprawniony do rekompensaty, kt\u00f3ra mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119 przywr\u00f3cenia na poprzednie stanowisko lub wyp\u0142aty utraconych zarobk\u00f3w lub \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wsp\u00f3\u0142praca z do\u015bwiadczon\u0105 Kancelari\u0105 Prawn\u0105<\/h3>\n<p>Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce w miejscu pracy dzieje si\u0119 co\u015b niezgodnego z prawem, powiniene\u015b to zg\u0142osi\u0107. Chocia\u017c zg\u0142oszenie mo\u017ce by\u0107 trudne i mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce b\u0119dziesz si\u0119 martwi\u0107, czy nie stracisz pracy lub nie staniesz si\u0119 ofiar\u0105 wrogiego \u015brodowiska pracy, pami\u0119taj, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca nie mo\u017ce Ci\u0119 dyskryminowa\u0107 za z\u0142o\u017cenie wniosku o sygnalist\u0119. Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce jest to decyzja niemo\u017cliwa do podj\u0119cia, poniewa\u017c obserwowana sytuacja lub koszty og\u00f3lne mog\u0105 najprawdopodobniej dotyczy\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownika, z kt\u00f3rym si\u0119 przyja\u017anisz. Niewykluczone te\u017c, \u017ce b\u0119dzie to Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony lub kierownik.<\/p>\n<p>Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce by\u0142e\u015b dyskryminowany i chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o swoich prawach, skontaktuj si\u0119 z naszymi do\u015bwiadczonymi prawnikami ju\u017c dzi\u015b, aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na spotkanie <a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">Darmowa konsultacja<\/a>. Nasi do\u015bwiadczeni adwokaci om\u00f3wi\u0105 z Tob\u0105 opcje prawne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Making the decision to be a whistleblower&#8211;that is, to report any illegal or unethical activity that is occurring within a business, such as embezzlement or labor violations&#8211;isn\u2019t easy. However, reporting&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[],"class_list":["post-7188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-litigation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}