{"id":6952,"date":"2017-03-31T08:29:11","date_gmt":"2017-03-31T12:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/basics-24-hour-healthcare-coverage-workers-compensation\/"},"modified":"2017-03-31T08:29:11","modified_gmt":"2017-03-31T12:29:11","slug":"podstawy-24-godzinna-ochrona-opieki-zdrowotnej-odszkodowania-pracownicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/podstawy-24-godzinna-ochrona-opieki-zdrowotnej-odszkodowania-pracownicze\/","title":{"rendered":"24-godzinna opieka zdrowotna i ubezpieczenie pracownicze"},"content":{"rendered":"

Tradycyjnie ubezpieczenie zdrowotne i\u00a0Kompensacja pracownik\u00f3w<\/a> ubezpieczenia by\u0142y zarz\u0105dzane niezale\u017cnie, nawet je\u015bli pracodawca p\u0142aci za oba. Jednak w ramach 24-godzinnego zasi\u0119gu te dwa programy s\u0105 po\u0142\u0105czone dla wygody i oszcz\u0119dno\u015bci.<\/p>\n

Co to jest 24-godzinny zasi\u0119g?<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Ca\u0142odobowa ochrona to wyj\u0105tkowa, hybrydowa koncepcja <\/a>z kt\u00f3rymi eksperymentowa\u0142o tylko kilka stan\u00f3w w kraju. W ramach 24-godzinnego planu ubezpieczenia \u015bwiadczenia zdrowotne pracownika i \u015bwiadczenia z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych s\u0105 po\u0142\u0105czone w jedno, a wszystkie potrzeby zdrowotne pracownika \u2014 zar\u00f3wno zawodowe, jak i pozazawodowe \u2014 s\u0105 pokrywane przez pracodawc\u0119. Innym sposobem wyra\u017cenia jest to, \u017ce termin\u00a024-godzinny zasi\u0119g<\/b>\u00a0to po\u0142\u0105czenie og\u00f3lnego ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia pracowniczego.<\/p>\n

24-godzinny program pilota\u017cowy zapewnia korzy\u015bci zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom. Zawieraj\u0105c umow\u0119 z wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 opieki zdrowotnej, uzyskuje si\u0119 oszcz\u0119dno\u015bci poprzez ograniczenie powielania czynno\u015bci administracyjnych. Uczestnicz\u0105cy pracodawcy ubezpieczeni przez przewo\u017anika odszkodowa\u0144 pracowniczych s\u0105 uprawnieni do obni\u017cenia sk\u0142adek na odszkodowania pracownicze. Ponadto kontrola pracodawcy nad leczeniem poszkodowanego pracownika zostaje przed\u0142u\u017cona do jednego roku z obecnych 30 dni.<\/p><\/blockquote>\n

Pracownicy, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 na rejestracj\u0119, skorzystaj\u0105 z wygoda i ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 opieki<\/strong>\u00a0od tego samego lekarza\/\u015bwiadczeniodawcy, kt\u00f3ry zapewnia im wszystkie potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej.<\/p>\n

Oczekuje si\u0119, \u017ce pracodawcy uczestnicz\u0105cy w 24-godzinnym programie pilota\u017cowym odczuj\u0105 zmniejszenie koszt\u00f3w opieki zdrowotnej. Dok\u0142adnej kwoty nie da si\u0119 jednak okre\u015bli\u0107 szacunkowo. Istotnie, celem projektu pilota\u017cowego jest ilo\u015bciowe okre\u015blenie oszcz\u0119dno\u015bci i potencjalnych korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z tego typu ubezpieczenia medycznego.<\/p>\n

Jakie s\u0105 zalety 24-godzinnego ubezpieczenia?<\/h3>\n

Korzy\u015bci z ca\u0142odobowej ochrony s\u0105 oczywiste; pracownicy nie tylko ciesz\u0105 si\u0119 wi\u0119kszym bezpiecze\u0144stwem opieki zdrowotnej, poniewa\u017c maj\u0105 zagwarantowan\u0105 opiek\u0119 medyczn\u0105 w przypadku wszystkich chor\u00f3b i uraz\u00f3w oraz mog\u0105 zobaczy\u0107 jednego lekarza we wszystkich swoich potrzebach, ale tak\u017ce pracodawcy oszcz\u0119dzaj\u0105 pieni\u0105dze. Oszcz\u0119dno\u015bci uzyskuje si\u0119 w wyniku obni\u017conych koszt\u00f3w administracyjnych, a uczestnicz\u0105cy pracodawcy zazwyczaj (w zale\u017cno\u015bci od lokalizacji) otrzymuj\u0105 obni\u017ck\u0119 sk\u0142adek za wybranie ca\u0142odobowej ochrony. Szacuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce decyduj\u0105c si\u0119 na ca\u0142odobow\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105, pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0105dze na kosztach post\u0119powania s\u0105dowego w sprawie odszkodowa\u0144 pracowniczych, kt\u00f3re s\u0105 powszechne w przypadku sporu o to, czy uraz jest rzeczywi\u015bcie zwi\u0105zany z prac\u0105. Zapewniaj\u0105c ochron\u0119 ubezpieczeniow\u0105 niezale\u017cnie od tego, jak dosz\u0142o do wypadku, eliminowane s\u0105 spory.<\/p>\n

Gdzie jest oferowany 24-Coverage?<\/h3>\n

Istnieje tylko kilka stan\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 przepisy zezwalaj\u0105ce firmom opieki zdrowotnej na zapewnianie ubezpieczenia zar\u00f3wno w przypadku chor\u00f3b zawodowych, jak i niezwi\u0105zanych z prac\u0105 lub projekty pilota\u017cowe maj\u0105ce na celu zbadanie 24-godzinnego ubezpieczenia. Kalifornia zosta\u0142a uznana za lidera w bran\u017cy. Oczekuje si\u0119, \u017ce pracownicy sami przeprowadz\u0105 badania, czy ten rodzaj ubezpieczenia b\u0119dzie dla nich korzystny lub op\u0142acalny. Po przeprowadzeniu bada\u0144 pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c zaoferowa\u0107 ten rodzaj ubezpieczenia za po\u015brednictwem swojego ubezpieczyciela, co nie zawsze jest rozs\u0105dne lub wykonalne, wi\u0119c to r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. Jak wida\u0107, uzyskanie tego ubezpieczenia mo\u017ce by\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142ym i skomplikowanym procesem, dlatego najlepiej by\u0142oby mie\u0107 pod r\u0119k\u0105 kogo\u015b, kto rozumie przepisy i potrafi poradzi\u0107 sobie z ka\u017cd\u0105 biurokracj\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce si\u0119 pojawi\u0107.<\/p>\n

Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce 24-godzinnej ochrony i tego, czy mo\u017cesz j\u0105 zabezpieczy\u0107, skonsultuj si\u0119 ze swoim ubezpieczycielem. Je\u015bli nies\u0142usznie odm\u00f3wiono Ci wyp\u0142aty odszkodowania pracowniczego, ju\u017c dzi\u015b skontaktuj si\u0119 z naszymi kancelariami w celu uzyskania bezp\u0142atnej konsultacji<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Traditionally, health insurance and\u00a0workers\u2019 compensation insurance have been independently managed, even when an employer is paying for both. Under 24-hour coverage, however, these two programs are merged for convenience and…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}