{"id":6699,"date":"2016-07-01T14:44:20","date_gmt":"2016-07-01T18:44:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone\/"},"modified":"2016-07-01T14:44:20","modified_gmt":"2016-07-01T18:44:20","slug":"napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone\/","title":{"rendered":"Z\u0142o\u017cono pozew zbiorowy przeciwko Quest Diagnostics i ExamOne"},"content":{"rendered":"<p>Napoli Shkolnik  has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.<\/p>\n<p>FLSA okre\u015bla wymagania dotycz\u0105ce p\u0142acy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i prowadzenia dokumentacji dla sektora prywatnego i publicznego. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne wymagania kwalifikacyjne, co sprawia, \u017ce tym wa\u017cniejsze jest skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem Napoli Shkolnik, je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca nie wyp\u0142aci\u0142 Ci odpowiedniego odszkodowania zgodnie z federalnym i stanowym prawem pracy.<\/p>\n<p>W pozwie zbiorowym z\u0142o\u017conym przez Napoli Shkolnik, pani Vecchio <a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/sprawy-sadowe\/prawo-pracy\/\">twierdzi, \u017ce Quest Diagnostics<\/a> i jej sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne, w tym ExamOne, nie (i) prawid\u0142owo wyp\u0142aca\u0142y jej minimalnego wynagrodzenia i wynagrodzenia za nadgodziny, (ii) nie prowadzi\u0142y dok\u0142adnej ewidencji jej przepracowanych godzin oraz (iii) nie zwraca\u0142y jej niezb\u0119dnych wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Co to jest FLSA?<\/h2>\n<p>The\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/statutes\/fairlaborstandact.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ustawa o uczciwych standardach pracy<\/a>\u00a0(FLSA) to prawo federalne, kt\u00f3rego celem jest ochrona wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym i niepe\u0142nym wymiarze godzin. Tylko w ograniczonych sytuacjach FLSA nie ma zastosowania do pracownika. FLSA definiuje:<\/p>\n<ul>\n<li>Og\u00f3lnopolska p\u0142aca minimalna,<\/li>\n<li>Wymagania uprawniaj\u0105ce pracownika do wynagrodzenia za nadgodziny,<\/li>\n<li>Zasady prowadzenia dokumentacji dla pracodawc\u00f3w i<\/li>\n<li>Przepisy dotycz\u0105ce prawa pracy dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chocia\u017c FLSA jest prawem federalnym, ka\u017cdy stan ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 na\u0142o\u017cenia silniejszych zabezpiecze\u0144 na pracownik\u00f3w poprzez stanowe przepisy prawa pracy.<\/p>\n<p>Na przyk\u0142ad, opr\u00f3cz minimalnych wymaga\u0144 okre\u015blonych przez FLSA, stanowe przepisy prawa pracy mog\u0105 dotyczy\u0107 takich kwestii, jak:<\/p>\n<ul>\n<li>Stanowe stawki p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze ni\u017c minimalne stawki federalne.<\/li>\n<li>Godziny, w kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 by\u0107 zobowi\u0105zani do pracy.<\/li>\n<li>Wyp\u0142ata wynagrodzenia i dodatk\u00f3w do wynagrodzenia.<\/li>\n<li>Minimalne p\u0142atne okresy odpoczynku.<\/li>\n<li>Minimalne okresy posi\u0142k\u00f3w lub okresy przerw w godzinach pracy.<\/li>\n<li>Wymagania dotycz\u0105ce wyp\u0142aty.<\/li>\n<li>Dzieci\u0119ca praca.<\/li>\n<li>Praca na farmie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik,  are ready and available to help you with your labor law issues.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pozew zbiorowy przeciwko ExamOne<\/h3>\n<p>Inne osoby, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 w podobnej sytuacji jak pani Vecchio, powinny rozwa\u017cy\u0107 przy\u0142\u0105czenie si\u0119 do jej pozwu zbiorowego przeciwko firmie Quest Diagnostic i jej sp\u00f3\u0142kom zale\u017cnym. Osoby, kt\u00f3re mia\u0142y podobne do\u015bwiadczenia w ci\u0105gu ostatnich sze\u015bciu lat, mog\u0105 kwalifikowa\u0107 si\u0119 do przy\u0142\u0105czenia si\u0119 do klasy. W rzeczywisto\u015bci, <strong>Ktokolwiek<\/strong> kt\u00f3rzy pracowali w Quest (examone), diagnostics quest, excone quest diagnostics lub jednej z jej sp\u00f3\u0142ek zale\u017cnych w ci\u0105gu ostatnich sze\u015bciu lat, mog\u0105 by\u0107 uprawnieni do odszkodowania, je\u015bli do\u015bwiadczyli podobnego traktowania. Zadzwo\u0144 do nas i um\u00f3w si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z naszym zespo\u0142em do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w. <a href=\"tel:2123971000\">(212) 397-1000<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc.,&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-6699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6699\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}